红帆iOffice.net的亮点与优势
...德医风等各个方面的信息，建立完整的档案亮点七：医院绩效/目标责任管理（研发中）红帆iOffice.net的优势：（1）包含众多医院特色功能模块，性价比高。（2）与专业的科研系统、教学系统等产品相比，我们具有整合优势，简...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104242-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: sibyl
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...备购置等方面予以倾斜。 适当加大基层医务人员绩效工资的比例 进一步完善绩效考核机制，适当加大绩效工资的比例。拉开绩效收入档次，充分调动基层各级医务人员的工作积极性。具体建议： 一是提高奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103811-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
- 作者: xei9596
全国计划单列市和省会城市医改亮点综述
...管理”到“岗位管理”的转变。三是改革分配制度，建立绩效考核和激励机制。南宁市各县区均出台了绩效工资实施办法，财政“托低不限高”，有效地调动了医务人员的积极性。三、加强基层医疗卫生服务体系建设（一）完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103556-1-1.html
- 时间: 2012/08/21
- 作者: eaw7221
尹力副部长在全国药物政策与基本药物制度工作会议的讲话
...医疗卫生机构综合改革，积极推动人事制度、收入分配、绩效管理等机制改革，以投入换新机制，以新机制促发展、增活力。基层医疗卫生机构服务效率不断提高，服务能力显著增强。2011年，基层医疗卫生机构总诊疗人次比2009...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103506-1-1.html
- 时间: 2012/08/20
- 作者: fish88
红帆医院OA消除信息化孤岛，提高工作效率！
...准应用模式下，系统包含了基于WBS的进度、成本、资源和绩效四大项目管理的基本要素，可以完成对项目的监测和控制，同时减轻各管理部门的工作量。薪资管理：包括薪资项目、薪资定义、薪资表、薪资分析、统筹项目、统筹...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103405-1-1.html
- 时间: 2012/08/16
- 作者: sibyl
厦门医疗资源告急 8条措施啃医改“硬骨头”
...步还要推行夜间门诊，方便患者就医。症结看病累药方→绩效考核引入第三方调查机构单破解“看病难、看病贵”还不够，让群众看病不“累”、不“烦”，是厦门当前医改的新挑战。老百姓为什么觉得看病烦?排一上午，被两...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103124-1-1.html
- 时间: 2012/08/10
- 作者: evy2276
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，体现医院服务能力、运行绩效、患者满意度等，将考核结果与院长任免、奖惩和医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
五部委：多管齐下，控制医药费用不合理上涨
...动医务人员积极性完善医院内部分配激励机制。加强人员绩效考核,将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、医德医风、群众满意度等考核结果挂钩,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。收入分配向临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103007-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: zghzyr
河北百家医院将安监控监管医生权力滥用
...，建立不良行为记录，纳入医德档案，并作为职称晋升、绩效工资发放的重要依据。在省胸科医院，笔者还了解到，借助送去职业权力监控系统，该院还实施了处方点评制度，对从门诊急诊和病房抽取一定比例的处方以及重点监...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102699-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: decemb
2015年，省内异地看病费用即时报销
...即墨市、胶南市开展区(市)级医院综合改革试点,在奖励性绩效工资分配、药品采购等方面给予试点地区自主权。社会资本可以以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组。社会资本可以对部分公立医院进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: lingling04
医改后医生年薪达百万，天方夜谭？
...年薪百万元的说法，目前北京公立医院改革方案提出实施绩效考核，只谈到了院长年薪制，并未谈到专家年薪制”。倪鑫透露，“目前我院正教授月薪差不多有两三万元。”北京市医管局相关负责人在谈到公立医院改革时提出，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102640-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: mkx8316
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普查两癌 在提升现有项目水平的情况下，我市将逐步增加重大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
- 作者: acx1922
2012年全省深化医药卫生体制改革目标任务
...厅、省人力资源和社会保障厅） 23、完善绩效分配机制。全面落实绩效工资，坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102370-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
- 作者: abs250
卫生部要求医务人员恪守医德禁收患者财物
...将把《规范》的执行情况与医师、护士和其他从业人员的绩效工资相衔接，记入个人考核档案。 医疗机构从业人员违反《规范》的，将由所在单位视情节轻重，给予批评教育、通报批评、取消当年评优评职称资格或低聘、缓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102246-1-1.html
- 时间: 2012/07/24
- 作者: tyouzzy
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100861-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
- 作者: mkx8316
山西医改：在建机制上下功夫
...层医疗卫生机构人事制度改革意见、人员分流安置办法、绩效考核办法、竞争上岗办法等政策措施和办法。首先，合理设置岗位，规范开展竞聘上岗。 乡镇卫生院和社区卫生服务中心的负责人，按照改革要求通过委任、聘任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100856-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
- 作者: diafdiga
北京阜外医院管理有限公司诚聘信息技术人才(北京/成都)
...位职责描述：1.负责开发类项目的任务分解、进度控制、绩效评价等日常管理工作；2.结合项目实际情况，确定技术路线，组建开发团队；3.搭建底层服务架构，参与核心编程；4.负责开发配置管理，并组织必要的评审。(四)任职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99753-1-1.html
- 时间: 2012/07/11
- 作者: farawaytanjian
漠河县人民医院公立医院改革见成效
...临床路径22例，让利患者近1万元。 医院全面推行绩效考核管理，不断加强和完善内部管理，本着等级分明、人人有份、奖罚有度的原则，完善绩效考核制度，通过细化岗位责任和量化考核指标，注重突出工作成绩，体现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99668-1-1.html
- 时间: 2012/07/10
- 作者: zgz9800
北京公立医院开啃改革“硬骨头”
...“位子”。北京市医院管理局9日公布针对公立医院的新绩效考核体系，群众满意不满意是评判医院绩效的最重要标准。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。 北京市医院管理局9日公布《北京市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99321-1-1.html
- 时间: 2012/07/04
- 作者: evy2276
深化医改要把人民群众利益放在首位
...量、全员竞聘上岗、取消药品加成、建立经费补偿、实施绩效工资等，探索积累了经验。试点县级医院还推行了专项人才奖励工程、便民惠民措施等。为了深入推进医改，完善政策体系，省委省政府出台了“1主7辅”文件，医改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99125-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
- 作者: diafdiga