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卫生部:公立医院住院费下降0.1%, 这个比例真不小哦

...等挂钩。像上海市将控费与对院长的评优评先、对医院的绩效考核挂钩;宁夏对连续两年医药费用超标的医疗机构领导和有关责任人,同级卫生行政部门按照干部管理权限予以调整岗位;福建省制定控费奖励办法,根据考核结果...

新医改与美国医改的比较

...意程度较低的医疗服务质量,和与高昂花费不相称的医疗绩效,也即医疗系统的低覆盖、低效率和高成本这三大问题。其次,美国的昂贵的医疗费用使得有商业保险或者享有老年医疗保险和穷人医疗保险的患者也承担不起,因为...

破除“以药补医” 实现“三个回归”

...必须进行人事分配制度改革,通过竞争上岗、全员聘用、绩效考核等,建立一个奖勤罚懒、优胜劣汰的机制,确保干多干少、干好干坏不一样,克服过去由政财拨款而造成的吃“大锅饭”的弊端。  三是加快建立一个充满生机...

医药卫生体制改革近期重点

...制度,建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。  四、促进基本公共卫生服务逐步均等化  (十三)基本公共卫生服务覆盖城乡居民。制定基本公共卫生服务项目,明确服务内容。从...

绍兴人民医院 - 绩效管理的初步实践

...1-10-2811:12编辑一、目标(一)通过提高组织及职工的工作绩效,增强竞争能力;(二)通过竞争激励,为将来提供充足的、优秀的后备人才;(三)探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法;二、策略(一)创立一个优良的...

市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索

...范公立医院运营行为,确保公立医院的公益性质。其中,绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用,医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工作均保持着密切联系。鉴于此,卫生部医管司专门...

HP产品及解决方案相关资料(带图的文档)

...过知识管理和协作平台为内部员工提供更多的支持,通过绩效管理更好地激励医院员工,创造一个高效,优质,创新的内部环境,降低运营成本,提高病人的满意度,从而提高医院的服务容量和经济效益。组成部件HIS数字化医院...

医药体制改革惠及民众

...送、完成核编定岗、完成院长竞聘、完成竞争上岗、出台绩效考核办法、出台人员分流办法等7个100%。沧州市委、市政府紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的原则,大力深化医药卫生体制改革,在加快推进基本医疗保障制度...

市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索

...范公立医院运营行为,确保公立医院的公益性质。其中,绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用,医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工作均保持着密切联系。鉴于此,卫生部医管司专门...

田东县基层医疗卫生机构运行经费保障暂行办法

...镇卫生院)。一、保障原则(一)坚持医疗卫生公益性与绩效考核相结合的原则。建立健全绩效考评体系,对基层医疗卫生机构及其提供的公共卫生、基本医疗服务和控制医药费用进行量化考评,保证基层医疗卫生机构的公益性...

医院行政管理工作思路

...、财、物、后勤保障与医院信息化管理监督机制事业单位绩效工资改革原则对外合作与拓展院区总体规划与老区维修改造医、教、研、学科建设与人才培养医疗工作要点核心医疗制度与严格依法执业;基础护理;医疗服务质量与...

卫生人力资源管理

...50%的奖金额根据员工的工作数量、工作质量、工作态度等绩效考核分数进行分配。科主任的绩效考核分数为临床一线医生绩效分数的平均数;护士长的绩效考核分数为临床一线护士绩效分数的平均数。承担临床教学和科研任务的...

绩效考核制度及创新案例研究报告

...................................................................8二、Y区绩效考核的SSCP范式分析..................................................................................................10三、小结.....................................................................................

医疗机构临床实验室管理办法配套文件

...合目标考核机制,实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。(四)应急管理。1.有突发事件(突发公共卫生事件、灾害事故等)应急预案并组织演练。2.承担突发事件紧急医疗救援任务。3.及时、妥善处理...

医改“新机制”期待收获

...大,但是,真正调动基层医卫人员的积极性,基本工资与绩效工资必须拉开差距。不少地区“加快基层医疗综合改革意见”中均提出“补偿机制”的渠道为财政补贴或服务性收费两项,所以在“多种渠道”方面还有提升空间。 ...

医院药学工作

...时应急的工作任务;4.统计工作量;5.组织考评工作人员绩效;6.组织药品盘点及有关账目结算;7.处理投诉和纠纷;8.与科室内外联系和协调工作;9.定期召开组内工作会议,总结和分享经验教训,收集反馈意见,讨论需要与患者...

谈谈医院(科室)绩效管理和奖酬分配

绩效的定义系统思考绩效绩效管理绩效的三个纵向内容是:1.个体绩效要点:-个人的职责与任务-个体在团队及组织中的角色与定位-个人绩效的决定因素2.团队绩效要点:-团队绩效的水平与结构(不是个体的简单向加而是团队...

医院管理评价指南

...合目标考核机制,实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。(四)应急管理。1.有突发事件(突发公共卫生事件、灾害事故等)应急预案并组织演练。2.承担突发事件紧急医疗救援任务。3.及时、妥善处理...

医院管理文摘月刊

...长为医院全体中层干部及院领导讲授了《新医改政策下的绩效管理与薪酬分配》、《医院文化管理》。培训班上,陈院长解读了新医改政策下国有医院现行的薪酬体系、分析了国有医院现行薪酬的弊端、讲授了薪酬体系设计原则...

健康重庆人人享有基本公共卫生服务的对策研究

...务机构人才的引进和激励机制,建立基本公共卫生服务的绩效考核制度等六项措施。主题词:健康基本公共卫生服务均等化2008年12月17日,市委市政府召开了“全市建设健康重庆动员大会”,标志着我市“健康重庆”建设正式启动...