职称论文 - HC3i 搜索

现代医院绩效考核初探

...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...

...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...

...刊物上发表或参加评审获奖的论文,要给予物质奖励,晋升职称要优先考虑。通过这些举措激发馆员钻研业务、勇于创新、进行科学研究的积极性,有效地提高科研能力和业务素质,使其逐步成为具有图书馆管理创新意识的专业人才,...

...标率为100%。3.2护理人员梯队结构不合理,管理人员学历、职称偏低《细则》中明确规定,护理部主任应具备大专以上学历或副主任护师以上职称,病房护士长应具备大专以上学历或主管护师以上职称。由表1看出,8所医院中有3所医院...

...评体系,根据能级对应配置护理人力资源,改变了以往单凭职称决定工作岗位的方法。让各级护士知晓在实际临床护理工作中需要做什么,怎么做,自己的职责范围是什么。使护士的日常行为更加规范统一,后进的护士有危机意识,先进...

...业绩突出或勤奋敬业的干部进行宣传，在评功评奖、晋升职称等各项工作中予以政策倾斜；对科研工作先进单位和个人实行重奖，在科室领导任用、住房分配等各项工作中予以倾斜，提高专职科研人员的收入水平，使安心于科研...

...。学历:本科1名,占7.14%;大专6名,占42.85%;中专7名,占50.00%。职称:主管护师6名,占42.86%;护师2名,占14.29%;护士6名,占42.86%。2　实施方法和步骤2.1　加强手术室护士安全培训,树立护理安全意识　护士长每月组织科里护士认真学习及考核...

...的经验,使重症护理水平有了明显提高。有计划地对不同职称的护理人员进行针对性的技术操作考核和晨会提问,使护理人员熟练掌握SICU常用药物的作用及副作用,各种急救监护技术和操作,如心肺复苏术、呼吸机的应用、血气分析...

...制度上保证安全护理工作的落实。对重症室护士的学历、职称、年资、工作表现和考核成绩进行知识和能力评价,本着因者适用的原则,按其实际能力分层次上岗,有效的使用人力资源,最大限度的发挥个人的智慧和潜能。相关资源...

...励她们参加继续教育及业余学习,积极撰写护理论文做好职称晋升前的准备工作。组织病区的业务学习和护理查房,让每位护士轮流讲课,满足实现自我价值的需求。2.7倡导和重视以人为本的管理理念。在护理管理工作中,要不断探...

...级医务人员重点进行专业培训,突出专业技术特色;对高级职称的人员,重点面向高科技领域,开展高新技术项目,同时注重发挥其传帮带的作用,使年轻医务人员尽快成长;对青年医务人员,形成工作满5年即送北京、上海、武汉等上级医...

...有中专以上学历或已经取得技士资格。（8分）4.医技人员职称梯队整齐（三甲正高一名以上，三乙副高两名以上，二甲副高一名以上，二乙主治医一名以上，一级执业医师），参加并完成省市科研项目。（4分）5.三甲医院每年发...

...上。当然，院方应该还有几篇论文来画龙点睛，让大家评职称时有点东西。推动PACSRIS等医疗信息系统在医院发展的动力是什么？是国家的大力提倡，还是医院为提升自身形象又搞的形象工程。应该说，PACSRIS系统不像买一个CT或MR...