二级医院学科建设的实践与体会
...他们融入医院，成为学科带头人或学术骨干。同时我们把优秀中青年人才培养作为学科建设的核心任务，通过“结对子”的方式，每2年选拔一批中青年医务人员，实行“在实践中选拔，在实践中培养，在实践中考核”方法，如...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22293-1-1.html
- 时间: 2010/10/25
H3C 远程可视医疗视频会议系统解决方案
...使边远地区的疑难患者能方便地享用远程医疗网所提供的优秀医学医疗资源，通过远程会诊、远程治疗等方式极大的方便患者就医，造福百姓。考虑到区县级医院的医疗水平和经费问题，首先根据节点接入规模在核心选用一台MCU...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-21811-1-1.html
- 时间: 2010/10/19
识别HIS软件的若干经验与分析
...择性，缩短了培训时间，使医院网络可以快速上马。国内优秀HIS软件，一般都有三种以上的代码，最多的有十几种，并且具有根据用户需要增加代码的能力。(六)能为医院带来丰富的经济效益优秀的HIS软件可以有效地堵住药品、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20473-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
护理管理工作的核心内容是什么
...作具有脑力和体力相结合的复合型劳动特点，要成为一名优秀的管理者，健康的体魄与充沛的精力是必不可少的。因此，要注重身体素质的锻炼，以便朝气蓬勃地带领护理人员完成繁重的护理任务。管理本身是创造和保持一种良...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20468-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
国内外医院护理管理简略比较
...）及如何创造一个促进员工职业发展的氛围，以便能把最优秀的护理人员留在自己周围，并促进个体的价值体现。我国的大多数护理管理者往往被大量的事务性工作所缠绕，花大量的时间在重复工作上，并集行政与业务于一身，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20467-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
HC3i下载-淮北矿工总医院护士定期考核管理制度
...组长工作。7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士，优秀质控护士、优秀带教老师等。分层次培训计划（一）新分配护士轮转一年1、岗前培训2周，内容为医院规章制度及护理法律法规，护理相关知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19506-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
HC3i下载-数字化医院整体解决方案
...的多年长期不间断使用，是ZDHIS（正大医院信息系统）的优秀品质的直接诠释，同时也是此前及未来正大软件不断发展完善的坚实应用基础。产品闪光点★多维费用统计分析(病区/科室/开单部门/执行部门)，迄今为止最完全彻底...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19451-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
HC3i下载-中南大学湘雅二医院专科医师培训管理制度
...语、临床技能操作考试。六、奖励及处罚1．年终组织“优秀专科医师”评选活动，颁发证书及奖金。2．违反考核考核纪律（如培训册记录弄虚作假，考试舞弊），考试成绩作废，视严重程度予以终止培训、延长培训1年、考评等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19150-1-1.html
- 时间: 2010/09/10
医疗保险制度改革与医院信息系统(HIS)建设的联系
...似，一些企业甚至到了即将倒闭的时候，还不能实现留住优秀人才，分流多余人员。这些都需要医疗行政部门和医保管理部门通力合作，共同创造医院体制改革的良好政策环境，才能在根本上解决问题。2．细化医保政策，兼顾...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18479-1-1.html
- 时间: 2010/09/05
2008年上体伤骨科医院工作总结
...单位和计划生育先进集体及医疗保险服务奖；上海市献血优秀组织奖、市红十字会考核优胜单位、市高校红十字会现场急救大比武二等奖。（三）积极开拓医疗市场，扩大医疗业务1.新设康复医学科在多方共同努力下，今年医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18308-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
针灸医院院长述职报告
...建设等工作。为实施“名医工程”，拟定了“医院名医、优秀中青年学科带头人、特色专家、学科带头人培养对象评选和管理办法”并于近期实施。今年新引进了一批以硕士研究生、本科护士为主的医务人员，鼓励专业技术人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18310-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
患者最满意的医生护士服务明星窗口服务明星评选办法
...者，参加医院奖励性团队活动，并在年度考核时直接列为优秀等次人员。患者最满意的护士评选评选范围：各病区、医技科、麻醉科、门诊部、社区评选方法：每半年一次，每次评选1名评选条件：1、认真完成本科室安排的各项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16050-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
住院诊疗组织及管理内容
...专审，提出评审级别。对病历存在的问题归类总结公布，优秀病历展示奖励。 （九）晨会与值班制度（1）晨会是医护人员交流诊疗信息，保持诊疗环节连续性进行的医务组织形式，属病房工作例会。由病房负责人主持，全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16042-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
实习护士管理制度
...组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。 （1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。 （2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。 五．实习护士...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16008-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院管理中的人才培养与激励机制
...陈旧的激励方法,而且分配方式上的平均主义仍很严重。优秀人才的付出和所得明显不匹配,其价值无法得以体现,即存在着严重失衡的“二八定律”(20%的人做80%的工作,拿20%的报酬)。尤其是一些优秀人才得不到管理者足够的赏识和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14882-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
开展全院性岗位练兵活动的实践及体会
...进行现场检查,并以问卷形式进行考核,对组织严密、成绩优秀的科室在院周会上给予表扬。2.2.2 科内组织开展三基(基础知识、基本理论和基本技能)培训 要求各科室按照本科岗位练兵计划认真组织实施三基培训。在管理上着重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14881-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
探讨医院发展转型的运行
...共同参与,变以往的“伯乐相马”为“赛场选马”,使真正优秀的管理人才脱颖而出。 2008年初制订五年发展规划时,花了2个月的时间,系统召开临床、医技科室学科发展对话会,使医院及科室两个层面的学科发展有了合理的定位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
为人民健康培育卓越医师(组图)
...守医生职业道德，热心为病人治病和减轻病人痛苦；应是优秀的卫生工作管理人才，病人和社区的代言人，出色的交际家，有创见的思想家、信息专家，掌握社会科学和行为科学的开业医师和努力终身学习的学者。2002年2月，国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12988-1-1.html
- 时间: 2010/07/16
【医院HIS系统专题】达因军惠HIS医院管理信息系统解决方案
...生部医院信息系统软件评审，被中国软件行业协会评选为优秀软件产品，于2001年通过国家软件企业和软件产品认证。 军惠医院管理信息系统覆盖了医院的所有业务环节，采用以病人信息为主线，以人、财、物三线并举的管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12945-1-1.html
- 时间: 2010/07/15
小处方的大影响--怎样减轻群众医药费用负担
...“倒金字塔”型：70%左右的卫生资源在城市，高新技术、优秀卫生人才集中在大城市的大医院，广大农村只拥有30%左右的卫生资源。一些大医院过度发展，而农村和城市社区等基层医疗卫生机构不仅设备和条件差，而且普遍缺乏...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12505-1-1.html
- 时间: 2010/07/07