临床辅助决策支持系统介绍
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签约服务最有效的管理工具，能有效激励基层全科医生开展家庭医生签约式服务激发其自主学习的动力。该系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222489-1-1.html
- 时间: 2017/05/25
取消收支两条线 医疗格局将现“五大巨变”
...随着改革的深入，“收支两条线”的弊端也逐渐暴露，如绩效分配差距小、医务人员工作积极性受影响等。
- http://news.hc3i.cn/art/201705/39007.htm
- 时间: 2017/05/25
行心全科信息系统产品概述
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。通过实施QOF，早期控制疾病发展，减少患者住院，提高医生的整体医疗效果，也检验基层医生的能力。四、全科信息系统不仅可以帮助基层医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222443-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
大数据时代：让数据洞察助力企业精细化管理
...接工作，减少员工手动工作量，提高工作效率。如考勤、绩效等系统的数据互通，减少人事部门在统计工资的需来回汇总多系统中数据的工作，提高其工作效率与准确度。实时整合各数据，助力管理层科学决策。企业实现跨部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222437-1-1.html
- 时间: 2017/05/23
119家公立医院启动经管绩效考评，结果与院长任免挂钩
5月起，北京119家市区两级公立医院正式启动经济管理绩效考评，大型医疗设备的服务量以及门急诊次均费用、出院病人例均费用等均被纳入考评范围，以控制患者看病成本。近日，记者从北京市卫计委获悉，绩效考评每月一次...
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38969.htm
- 时间: 2017/05/22
医改下的医院增收方案
...方案建议如下：严格控制成本、合理分配医疗资源1创新绩效变革：全面推广成本预算管理，各科室收治患者数量与患者严重程度并不均衡，优化创新现有绩效制度，合理调整医护人员工作与工资福利，体现多劳多得、体现知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
未来医疗服务业将以客户为导向发展
...温馨关怀；利用呼叫中心语音平台实现智能录音及对语音绩效的分析。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222392-1-1.html
- 时间: 2017/05/19
寻求代理商与渠道商的合作
...产品包括HIS、LIS、EMR、RIS、PACS、办公OA,临床路径管理，绩效管理，移动医护，微信，手机APP等，全国已有近3000家医院在使用我们的产品，客户群体主要以二级及其以上医院为主，全国三级医院整体解决方案接近40家，更多客户...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222278-1-1.html
- 时间: 2017/05/09
医院HCRM解决方案
...提供患者满意度随访、医学随访、科研随访等服务，建立绩效分析平台对获得的数据进行精准分析，提高患者满意度和医疗服务质量，助力科研工作，改善医生和病人及家属之间的关系，一定程度上体现了“以客户为中心”的服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222255-1-1.html
- 时间: 2017/05/08
山西“两票制”纳入医改绩效考核
...确，各市、各部门要把推行“两票制”工作纳入医改工作绩效考核重要内容，及时研究解决执行过程中出现的新情况、新问题，推动“两票制”落地见效。
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38812.htm
- 时间: 2017/05/04
医院客户关系管理与医院经营管理
...，根据病源数量和地域分布的变化，可验证所采取措施的绩效情况。再如客户满意度的分析、患者投诉的分析、调度记录中任务完成时间的分析等均可反应各部门的工作状况。2.3.3执行部门执行部门可能是全院的任何一个部门。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222231-1-1.html
- 时间: 2017/05/04
这些“特殊科室”的绩效方案怎么改？
这些“特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38784.htm
- 时间: 2017/05/02
带您了解DRGs住院医疗服务绩效评价指标
《三分钟带您了解什么是DRGs》中小编带您大致了解了DRGs是什么，运用DRGs能做什么，接下来小编带您深入DRGs住院医疗服务绩效评价体系内部，浅析那些“神秘”的DRGs指标。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-38762-1-1.html
- 时间: 2017/04/28
移动输液管理
...技术支持等多种沟通方式，使医院沟通无死角。3、灵活绩效按医院既定的战略目标,灵活制定各种考核指标,对员工的工作行为及工作能力等进行360度评估，对员工工作行为和工作业绩产生正面引导。4、待办提醒智能检索待办事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222188-1-1.html
- 时间: 2017/04/28
医院综合运营管理解决方案（HRP）
...计为核心、预算为主线、物流和成本为基础、人力资源及绩效薪酬为杠杆的医院运营管理目标决策体系。1、界面排版灵活易用用户可根据个人工作习惯或工作类型，对各功能模块进行拖动摆放，操作简单快捷，为不同用户提供...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222167-1-1.html
- 时间: 2017/04/27
DRGs系统中的双权重
...中的权重使用的是北京的CW还是上海的RW。说我们是想做绩效的，那做绩效的就应该使用上海的去掉费用的RW，这样是比较准确的。那么针对这个问题，今创的DRGs小组经过长时间的探索和测试，现在将CW和RW全部加入到系统中。这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222164-1-1.html
- 时间: 2017/04/27
深圳成为移动医疗应用案例
...对护理过程进行有效监控。4.护士工作量无法准确统计，绩效无法准确考核，无法高效地进行护士排班。5.护理文书存在书写不规范、不易识别等问题，影响工作效率。解决方案深圳成为移动医疗解决方案以移动网络技术为载体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222125-1-1.html
- 时间: 2017/04/24
全科信息系统·基层医疗机构信息化解决方案
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签约服务最有效的管理工具，能有效激励基层全科医生开展家庭医生签约式服务激发其自主学习的动力。该系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222099-1-1.html
- 时间: 2017/04/20
什么是HCRM?
...供不同服务，并获得患者对医院的忠诚度，提高医院服务绩效。包括：医疗水平分析、患者满意度分析、客户流失预警、客户行为分析、发病分布分析、慢性病用药分析等。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222079-1-1.html
- 时间: 2017/04/18
北京：分级诊疗将纳入公立医院绩效考核
今后，北京市要将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公立医院绩效考核范围，与院长考核、奖惩挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201704/38505.htm
- 时间: 2017/04/11