大扩容时代终结 民营医院何去何从
...的多小散乱的格局并没有改变，大部分民营医院仍然处于人才和技术能力极度匮乏的状态，这注定其未来面对市场变革的脆弱性。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41147.htm
- 时间: 2017/11/06
医生培养新举措：薪酬向临床医生倾斜！
记者近日从黑龙江省政府了解到，《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出，要加大全科（中医全科）、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41136.htm
- 时间: 2017/11/03
人才流失成跨国药企关闭在华研发中心根本原因
“中国的研发中心在跨国医药公司总部的地位始终比较低，在一些特定领域，中国的研发成果的确有领先，但总体的研发氛围并没有优势，研发成本一点不低。”一位曾经参与过跨国药企研发中心关闭事宜的业内人士对第一财经...
- //news.hc3i.cn/art/201710/41061.htm
- 时间: 2017/10/30
湘雅医院院长孙虹：药品“零加成”后，医院怎么管钱和管人？
...办医和医生自由执业的助推，对医院发展至关重要的医疗人才流动性也越来越大，引进和挽留的难度不断增加。我们不经要问：今后公立医院应该如何管人和管钱？
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41051.htm
- 时间: 2017/10/27
民营医院集团的绩效管理与实践
...医疗服务能力,提高医院核心竞争力。③科研教学:主要有人才发展规划,重点专科发展规划,开展新技术、新项目数量,开展临床科研项目数、结题科研项目数,全年在医学核心期刊发表论文数等指标。通过这些指标来保障医院的发展...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
高薪招聘医生
...严谨；3)精通英语者优先录用，欢迎外籍医生、海归医疗人才加入！工作地址：上海，苏州，广州有意者请联系微信/电话17095056856，或发送简历至{:1_675:}
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377583-1-1.html
- 时间: 2017/10/26
考卫生高级职称的小伙伴儿们注意了！
...目的是为多项选择及案例分析拿高分；（大纲为中国卫生人才网上公布的官方大纲）。每次课后老师会布置课堂作业，非授课时间在线为学员答疑。我们的开课科目包括：普通外科、骨外科、胸心外科、内科学、心血管内科、内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377573-1-1.html
- 时间: 2017/10/25
十九大|李斌：医改应该这样改
...性医疗体制改革，抓紧补齐各个短板，包括农村边远地区人才队伍的建设等，我们会着力解决，毫不懈怠，努力实现“健康中国”所提出的各项要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40982.htm
- 时间: 2017/10/23
有没有考高级职称的进来？
...目的是为多项选择及案例分析拿高分；（大纲为中国卫生人才网上公布的官方大纲）。每次课后老师会布置课堂作业，非授课时间在线为学员答疑。我们的开课科目包括：普通外科、骨外科、胸心外科、内科学、心血管内科、内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377562-1-1.html
- 时间: 2017/10/22
高薪招聘医生
...严谨；3)精通英语者优先录用，欢迎外籍医生、海归医疗人才加入！工作地址：上海，苏州，广州有意者请联系微信/电话17095056856，或发送简历至
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377545-1-1.html
- 时间: 2017/10/18
成都比较正规的增高医院？
...院是一所治疗矮小实现长高的专业医院，综合实力强大，人才结构合理，医疗设备强大，其所采用的新一代DR生物肽骨骼再生疗法在治疗矮小、助增高方面有着极好的效果。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377518-1-1.html
- 时间: 2017/10/13
四川取消社会办医数量、类别和地点限制
...增强，医疗技术、服务品质、品牌美誉度显著提高，专业人才、健康保险、医药技术等要素支撑更加夯实，发展环境全面优化。打造一批有较强竞争力的社会办医疗机构，形成若干较有影响力的健康服务产业集聚区，逐步形成多...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40819.htm
- 时间: 2017/10/10
HR管理信息化管理中的几点思考
...化，企业发展也面临着越来越多的挑战。如何更好的选拔人才、培养人才、激励人才、实现科学化、精细化管理是新时期对人事管理工作的新挑战。信息化系统作为人力资源管理的重要组成部分，是推动人力资源管理走向科学化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
易利华：名医多点执业落地困难重重
如果名医多点执业畅行的话，很多的公立医院可能都不会去搞长线的人才培养而改为注重这种短线的引入名医多点执业。那么多点执业的医生的来源和他的水准必然也会随着公立医院的培养与投入的力度下降而随之下降！
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40809.htm
- 时间: 2017/10/10
三甲医院返聘优秀退休医生，实现每个专科全覆盖
三亚将组织引进国内外退休名医、老专家及医学类候鸟人才到三亚医疗卫生机构服务，带动和促进全市医疗服务水平整体提升。2017—2018年，市人民医院和市中医院计划引进优秀退休专家47人，其中市人民医院29人，市中医院18人...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40792.htm
- 时间: 2017/10/09
大趋势：越来越多的中国医生将成为股东
众所周知，中国民营医院医疗人才很缺乏，基本上是老带小，但真正能够撑起医院发展的一定是中青年骨干，因此骨干挖得来、留得住，民营医院才能有真正发展。而目前的中青年骨干医生基本上都在公立医院里，怎么才能挖得...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40782.htm
- 时间: 2017/10/09
医生离职赔了18万，但这次我挺院方……
关于医生离职赔偿事宜，我们报道过多次。在为医生护士伸张合法权益时，我们也了解到不少医院“人才断档”“求贤若渴”的现实困境……本篇投稿内容，即为我们提供另一个视角，看看在医生离职事件中院方的难处和不易。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40741.htm
- 时间: 2017/09/28
职称“双轨道”，让基层护士晋升正高
...告、现场答辩等要求，旨在为基层引入一部分相对优秀的人才，并让他们留下来，为当地的发展发挥作用。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40740.htm
- 时间: 2017/09/28
一个5万亿的医疗市场即将被这家公司打开
...人，其中自由执业医生365万人，这样才能满足国家对医疗人才资源的需求。但是根据《2016年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》，截止2016年末，我国执业（助理）医师共计319.1万人。粗略估计目前全国有400多家医生集团，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377392-1-1.html
- 时间: 2017/09/22
北京友谊医院绩效管理经验
...科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存量、扩增量、控制成本量”；特点是重技术、重难度、兼顾工作量，同时考虑成本控制和患者满意度。医生的绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21