国有和民营医院品牌经营战略现状分析
...如,广东省中医院把现代医学科技成果同祖国传统医学的优秀遗产结合起来,强化对急症、大病的应诊能力,实现了“院有专科、科有专病、病有专药、人有专长”的战略目标,在全院80多个专科、专病中,有18个居于全国先进行列,打...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10570-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
- 作者: partner
浅谈国企医院的经营管理
...环境中实现自我价值,视员工为朋友,作到零距离接触,只有优秀的员工才能提供优秀的服务。对患者要真正做到以病人为中心,一切为了病人,为了病人的一切。③培养现代竞争意识:竞争是市场经济的基本体制,要有强烈的竞争意识,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10565-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
- 作者: zhangz
新形势下护士长素质与护理管理技巧探讨
...馈控制,把评价结果进行分析并反馈给护士,肯定成绩,表扬优秀,对差的提出纠正方案,达到提高改进之目的。相关资源汇总：【100篇】医院护理论文与经验交流资源汇总贴医疗护理论文与经验交流资源列表论坛各种资料汇总列表临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11076-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
- 作者: esw5658
ICU实施危重病人抢救护理讨论制度的效果分析
...研讨会,分析存在的问题,提出进一步改进方案;③每年举办优秀护理病历比赛,评选先进奖;④制定简捷、方便、全面,并能体现ICU专科特点的护理记录单;⑤标准典型模式病历建立;⑥保持医护记录的一致性:加强医护之间的沟通,抢救...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10423-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
- 作者: zhangz
公立口腔医院发展战略的思考
...体诊所收入差距较大；②营销理念落后，客户管理欠序，优秀营销人才十分缺乏，客户信息管理不系统，缺乏必要的组织整理与分析；③服务流程较长，主要表现在布局、收费挂号及患者就诊环节等方面，医院缺乏客户反馈系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10392-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
- 作者: tommytino
层级管理在护理管理中的实践探讨
...士→助理护士层级负责管理培训与考核模式。考核结果分优秀(>95分)、良好(91分～95分)、中等(85分～90分)、差(<85分)4个层次,季度末考核结果出现2次中等或1次差考虑降级使用,3次均为优秀在年底评选优秀护士时作为优选条件...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11120-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
- 作者: yxyz88
护士长现代护理管理技巧
...政查房中患者反映的问题及好人好事,充分肯定成绩,表扬优秀,对存在的问题进行分析,提出整改措施,达到质量持续改进,全面提高护理质量。3.8 制订可行护理的计划。根据护理部的工作计划,制订出本科室具体的护理工作计划并...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11105-1-1.html
- 时间: 2010/05/24
- 作者: syzp
综合性三级医院竞争战略研究
...长久的竞争优势。__3．1．4综合性三级医院为吸引和留住优秀的人才，不可能采用降低人工成本的方式来做到成本领先。3．1．5综合性三级医院一般要承担医疗、预防保健、教学科研等多项任务。任务重，投入大，在成本领先方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10867-1-1.html
- 时间: 2010/05/23
- 作者: comcast
细节管理铸造精品医院的实践
...才和专业技术人才(1)建立严格的招聘程序,确保我院引进优秀人才。应聘者要进入我院,首先要通过笔试和技能操作考试,合格后再由院领导组织相关部门进行面试,并在岗前对拟聘用员工进行医院文化、规章制度等内容的培训。(2)...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10866-1-1.html
- 时间: 2010/05/22
- 作者: cuolove
开展人事代理在医院人力资源管理中的体会
...不稳定因素,其中有3位自聘人员辞聘,均为本科以上学历的优秀人才,给医院造成一定的损失。人事代理制度的出现是社会化生产和专业化原则在人事管理方面的应用。2008年在市人事局“人才强市”的战略指导下,医院领导班子认识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10467-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
- 作者: WSGS
浅谈营销在医院经营管理中的地位
...是服务的生产者，离开了人，其他就无从谈起；拥有一支优秀的医疗服务队伍，是决定医院整体竞争实力的重要因素。因此，强调医院营销队伍素质的要求具有十分重要的意义。医院营销队伍素质包括：要有丰富的知识面；要有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11252-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
- 作者: fdaohe
公立医院经营理念的探讨
...院全体员工内在的追求，是立业生存之本。医院要做到最优秀，最具有竞争力，就必须在医院核心价值观上下功夫。新技术，高科技可以学，规章制度可以制定，惟有举“诚信至上”，医院才能树立良好声誉，树立起值得他人信...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10841-1-1.html
- 时间: 2010/05/20
- 作者: coolke
我国公立医院该如何面对日益激烈的市场竞争
...域既然把人力资源看成是一种资本和可增值的资源,那么优秀的员工就应该被当作是医院财产来看待,而不是成本。一家不肯花钱用于让职工成才的单位,不可能有美好前途。同时,重视人才的社会价值,激发人才的主人翁意识和集体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10831-1-1.html
- 时间: 2010/05/20
- 作者: czx5703
论现代医疗服务质量管理的创新思维
...展的形势。医院的医疗规章制度建设包含四个方面：一是优秀制度的传承。如首诊负责制、三级检诊三级查房制度、疑难病例讨论制度、手术分级管理制度、危重病人抢救制度、病历书写质量检查制度等核心医疗制度，在医疗质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10482-1-1.html
- 时间: 2010/05/19
- 作者: Ir.Chuh
医院在市场竞争中经营策略的思考
...硕士和科技骨干,给予特殊的优惠政策,引凤筑巢,吸引更多优秀的人才。2、加强重点专科和学科建设。医院要为重点专科配齐技术梯队,引导院内多专科联合攻关;重奖有成果的科技人员,投资改善医疗设备等,促进学科建设,其中以心...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11242-1-1.html
- 时间: 2010/05/18
- 作者: 5136456
医院如何做电子病历
...，然后给中小医院共享，这样逐渐带动电子病历的开展。优秀病历展示电子病历首先为医生考虑，医生是最大的使用者，但关键是开始的路怎么走，如何缩短医生的时间。目前有些医院试做过优秀电子病历推选和展示活动。这个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9995-1-1.html
- 时间: 2010/05/18
- 作者: brokenfly
安徽：探寻中医院改革“破冰”之旅
...建设”项目实施单位，获得国家项目资金100万元。在全国优秀乡村中医王汤药所在的宁国市仙霞镇仙霞村卫生室，记者看到，她应收取参合患者30元中药费，当场就兑现给患者12元，高出西药报销2元。王汤药的做法从宁国市卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9987-1-1.html
- 时间: 2010/05/17
- 作者: yincy
市场经济下医院管理模式转变的探讨
...从学科中选拔素质高而且既是业务尖子，又懂经营管理的优秀人才作学科带头人，巩固和推动学科的建设和发展，做到“三高”；高起点、高标准、高效益。（2）推行全院医务人员劳动聘任合同制。干部职工的聘任每年进行1次...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10859-1-1.html
- 时间: 2010/05/16
- 作者: zhaijb
Caché助哈医大一院与国际接轨
...选择一套具有国际化水平的管理软件，才能与医院这样的优秀医院相匹配，从而增强医院的国际化形象;同时引进和学习国际上一些先进的管理思想和方法来规范医院管理。 实现与国际水平接轨 北京东华合创数码科技股...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9205-1-1.html
- 时间: 2010/01/30
- 作者: kawayiyi
华平助第三军医大附属医院建远程医疗系统
...家会诊、手术直播和实时录制的远程视讯平台。平台以其优秀的音视频效果和简单快捷的操作方式，被广泛应用于与合作医院的远程医疗教学、远程会诊，以及视频会议中。3、典型应用远程教学远程教学第三军医大附属医院经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9191-1-1.html
- 时间: 2010/01/19
- 作者: lj790816