人本意识在医院管理实践中的运用
...了多个特殊的奖惩制度，如年轻临床医生，只要具备本科学历、三年德、勤、技、能、绩考核合格，均可报考国内医学研究生，毕业后根据学习成绩报销学费。该院的《科技成果奖励办法》规定：获国际奖医院奖励6万元；获国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11658-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: weidao
坚持以人为本,加强医院文化建设
...,认真钻研业务,做学习的楷模和表率。鼓励在职职工参加学历教育,毕业后给予一定的经济补助。通过建立学习型组织,提高个人和医院的学习能力、反应能力、创新能力,实现个人和医院的共同发展。2 坚持以人为本,树立“以病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11624-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: weidao
【短新闻】新疆公开招聘4028名地县医疗卫生和农牧技术人员
...专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生报考医生岗位须取得执业医师（含助理执业医师）证书，报考护士岗位须取得执业护士证书等。招聘到县以上农业、畜牧部门专业技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11586-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: golfer
“四化”管理在医院血液净化中心创建初期中的应用体会
...9名,平均年龄(33±10)岁;职称:主管护师4名,护师3名,护士2名;学历:中专1人,大专4人,本科4人。1.3 工作量每周开展透析治疗6天,每天2班。每年合计血液透析8000人次左右,血液滤过1400多人次。2 管理方法2.1 组织管理制度化(1)制订标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11570-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
对设置医院人力资源会计的探讨
...方面，应报告人力资源占医院总资产的比率、医院员工的学历构成和职称等情况，以展示医院人力资源的全貌。医院人力资源会计的设立，能更科学合理地计算医院的运营成果，客观正确地评价医院的总体实力、未来竞争力和发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11566-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
新形势下医院战略管理的探讨
...、门诊病人数、住院病人数、科研项目、科研经费、医师学历组成、门诊收入、住院收入、医疗缺陷状况等进行比较。通过比较,可以明显地反映出医院战略管理效果,如果未能取得战略目标所预期的效果和理想进展,则需要对战略...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11547-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
从人才流失谈医院人力资源危机管理
...,自我价值得以体现。通过竞聘,使学科梯队从年龄结构、学历结构、职称结构等方面进行优化,最大限度地发挥组织效能。3.3 建立科学合理的绩效考评体系和酬薪分配体系薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常有效的工具,而...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11542-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
对医院图书馆管理体制改革的探讨
...制不完善目前许多医院图书馆人员编制少,年龄、专业、学历和知识结构安排不合理,只能进行一般工作。人事管理体制上弊端造成图书馆无法自主进行在职人员优胜劣汰,人员结构得不到优化,图书馆学、医学和外语人才匾乏,直接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11516-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
我国医院感染管理存在问题及对策
...查和研究工作。建议在感染管理专职人员中,逐步增加高学历、高素质、多年临床经验医师的比例,利用其丰富的专业知识服务于临床。对于专业知识贫乏、管理能力差的人员,采取在职培训、进修学习等方式提高自身素质,丰富专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11494-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
第二炮兵总医院跨越式发展纪实
...安排了一个更恰当的职务——副院长兼医务部主任。对高学历人才，院党委推出了“一博一亮点、一硕一优势”活动，有力促进了知识向成果的转化，造就了一批创新型人才群体，使其成为医院的“生力军”。创新铸就特色医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11441-1-1.html
- 时间: 2010/06/09
- 作者: justinwei
新形势下军队医院聘用人员管理初探
...结果公平。例如实行工资分级分档管理,根据聘用人员的学历、职称、年资等基本条件,结合驻地同级地方医院聘用人员的工资情况定级定档,确定其工资待遇。每年根据绩效考评结果,合格者,予以晋级晋档,增加相应的工资;优秀者,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11318-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
- 作者: zhangz
富士康—灰色的回忆，伤痛的话题
...从没拿走一粒黄金，因为它不属于我。挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像，人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩，我没这么下贱！真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我。一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11139-1-1.html
- 时间: 2010/06/05
- 作者: lanni654321
电子病历的优点及存在问题的研究
...是基于微软文字处理系统的操作平台，但医生队伍年龄、学历、工龄及接受继续教育程度不一，导致医生计算机操作水平参差不齐，出现了许多技术性问题[10]。许多医生，特别是一些高年资医师认为只要看好病，做好手术就行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10996-1-1.html
- 时间: 2010/06/03
- 作者: jingweb
中医专家建议中医药管理局起诉张悟本
...电视节目比较严格，要求上节目的专家来自三甲医院、有学历证明等，“虽然收视率落后于那些炒作节目，但那些都是真的。” 王国玺教授说，张悟本等“食疗专家”的出现、暴露出的问题，无疑是毁坏中医的名誉。 “...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10913-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: apei
试论医院科研管理的机制创新
...人才的快速方法来实现,忽略了创新人才的挖掘,引进的高学历人员并不等于创新人才,挖掘创新人才的关键是要挖掘人的智力资源。在当前科学发展瞬息万变的情况下,要加强对人才的培养,使人才具有创新观念,使其能力和素质进一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10893-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
试论现代医院财务管理创新
...子,对各部门财会人员实行集中管理,引进和培养了一批高学历、高素质和高职称的人才。财务人员掌握了会计信息技术、网络技术和软件操作等一系列新的知识和技能,具备了有关预测、决策的基本知识和方法,建立起了人力资本...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10888-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
二级医院护理管理组织体系现状调查浅析
...要求,达标率为100%。3.2护理人员梯队结构不合理,管理人员学历、职称偏低《细则》中明确规定,护理部主任应具备大专以上学历或副主任护师以上职称,病房护士长应具备大专以上学历或主管护师以上职称。由表1看出,8所医院中有3...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10631-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
- 作者: sky001
绩效考核在护理管理中的应用效果评价
...13年,中专毕业9名,与2006年比较,护士人数、年龄、职称、学历差异无统计学意义,具有可比性。1.2 方法1.2.1 相对固定护士岗位 于2006年1月1日开始,护士长通过测评了解每位护士的心声。根据每位护士的职称、学历、技术水平、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10630-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
- 作者: sky001
护理管理五到位在医院感染控制中的作用研究
...科、外科、妇产科病房共45名护士，平均年龄24岁，本科学历12名，大专学历25名，中专学历8名；副高职称1名，中级职称10名，初级职称29名，护士5名。各病房均设病床40张，平均床使率为105%。1.2方法根据护理工作流程及要求制定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10613-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
- 作者: sky001
产科病房护理风险授权管理的实践
...,有护士执业执照8人,均为女性,年龄20～40岁,平均27.8岁。学历:本科10人,专科12人,中专2人;工作年限:<5年6人,5～年12人,11～19年6人。职称:主管护师6人,护师8人,护士10人。1.2 方法1.2.1 护理风险授权管理的实施1.2.1.1 授权护理风...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10609-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
- 作者: sky001