聊聊公立医院绩效改革
...薪酬体系与激励机制，要体现多劳多得、优劳优得、兼顾公平的特点。在向“双高”人员倾斜的同时，也要适当注意保障普通医务人员的基本利益，这也是医院绩效改革的一个基本方面，不可偏废。所以说，上级卫生行政部门和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
医生排班显示系统3大优势提高医院服务质量
...随时调整排班方式，大幅减少排班工作量。2、排班更加公平公正医生排班显示系统能够灵活的定义各个科室的医生组成，在使用时能对科室、职位、职称人数进行参数设置，此外，还能根据每个科室的实际情况设计排班规则，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378148-1-1.html
- 时间: 2018/01/08
- 作者: xingjihudong
移动医疗重构医疗价值体系，市场规模已突破200亿
...度上提高了医生和患者的效率，节约了时间，同时也更加公平。当下，来自医院、医生、用户等传统医疗行业的多处痛点，恰好是移动医疗行业发展的机会点。把握医疗体制改革的机遇，运用互联网、智能硬件等技术设备加速医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378133-1-1.html
- 时间: 2018/01/04
- 作者: 科进医疗
如何避免企业员工“裸辞”现象
...HR系统将其完整、透明的展现出来，让员工看到希望。4、公平的内部竞争让员工觉得有“奔头”没有人会愿意，自己辛辛苦苦的工作却得不到认同，反而是一些“偷奸耍滑”的人备受重视。所以一个公平竞争的内部环境对提高员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378102-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
- 作者: wfst1226
全球知名护帽生产厂家
...说，市场上并没有一个标准具体的劳动价格体系，这是不公平的。而近年来，随着医药分开的落地实施，以往困扰群众看病难、看病贵的主要障碍——“以药养医”将会被逐渐取代。通过对服务价格的调整，未来我国医生的收入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378015-1-1.html
- 时间: 2017/12/20
- 作者: zeshun038
帮手多天天都下红包雨！不信进来看新商机新推广新机遇
...，就能增加人气，人气大了，商家红包也就大了，平台；公平公正，谁努力的多，谁努力的少，通过下级帮手功能一目了然，不要抱怨每次抢到红包，都要上供，因为别人比你更努力；为大家谋福利，你的上供是应该的，合理的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377992-1-1.html
- 时间: 2017/12/18
- 作者: 网络情缘3
绩效漫谈
...准要根据医院实际情况，在实践中不断调整和完善，力争公平、公正、公开。通过上述绩效考核体系，2012年，北京友谊医院的人均收入较2011年增长30%，2013年的人均收入较2012年增长25%，今年预期增幅率也将达到25%左右。在这一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
医院成本核算漫谈
...了防止成本转移带来的单位间的责任转嫁，使得我们可以公平合理地考核和评价每个单位的成本和成本管理情况，从而使成本核算的收据更精确、成本管理的职责更明确。开展可以级核算，一些成本需要在不同科室间进行交换和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377832-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
物联网驱动千亿美元互联医疗市场，个性化医疗将成现实
...为医疗供应商提供更大的灵活性，为新进入者定制目标和公平的竞争环境。它需要“开放的API，以允许应用程序、分析工具和互联技术能安全地将数据导入、导出EHR”，并且“对于互操作性十分重视”。 2、监管指南 FDA...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377663-1-1.html
- 时间: 2017/11/07
- 作者: eaoogle_WSN
科进 • 绩效管理解决方案
...能特点1、灵活定义考核维度可灵活设置考核维度，通过公平、公开、公正的形式，针对不同岗位的员工，根据岗位要求进行全方位评估，满足企业发展需要。2、支持多名考核人员共同参与考核主体可根据被考核人员的日常工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 科进医疗
环球软件人口健康信息平台 提高医疗服务水平
...医疗卫生信息云服务，提升基本医疗卫生服务的可及性及公平性，促进形成有效的分级诊疗服务体系，优化区域医疗资源配置，提高医疗服务水平和医疗质量，降低医疗费用，提升卫生综合管理水平和政府综合决策能力。3大目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377572-1-1.html
- 时间: 2017/10/25
- 作者: 环球小九
北京友谊医院绩效管理经验
...准要根据医院实际情况，在实践中不断调整和完善，力争公平、公正、公开。通过上述绩效考核体系，2012年，北京友谊医院的人均收入较2011年增长30%，2013年的人均收入较2012年增长25%，今年预期增幅率也将达到25%左右。在这一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
民营医院绩效管理的一些方法
...评之前争表现的现象发生，使“聪明人”钻空子，考评不公平。 6、及时反馈考评结果 在绩效考评刚刚出结果的时候，正是员工对绩效问题最关心的时候，也是思考最多的时候。这个时候反馈效率高，员工比较投入，效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377371-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...民医保和新农合，实现“三保合一”，使全市职工、居民公平享有统一的医保制度，保障水平不断提升。庆阳市健保局在作为医疗服务费用支付方的同时，还承担着医疗服务价格调整的职能。庆阳市医改办主任张伟张伟介绍，“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
- 作者: zhouxiaowei
让医疗信息走出“孤岛” 区块链技术医疗应用方案
...等技术，确保了接入区块链网络的各节点在数据流通中的公平、互通和隐私保护。此外，常州区块链项目还被设置了多道数据的安全屏障：区块链内的数据存储、流转环节都是密文存储和密文传输，即便被截取或者盗取也无法解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376859-1-1.html
- 时间: 2017/09/07
- 作者: zity
武汉星际分诊导医引导系统为医院量身打造
...等方法，可以起到医生按序叫号功能，做到秩序、文明、公平、舒适。系统可提高医院的服务质量，改进医院的服务形象，更科学地对各部门进行管理。病人挂号时通过医院挂号系统取号进入各科室的叫号队列，门诊医生通过工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376683-1-1.html
- 时间: 2017/08/30
- 作者: xingjihudong
移动医疗：商业可持续性低，越做越亏
...在一定程度上为医疗服务的提供者和对象，带来了效率和公平。但是它的发展受制于政策法规、患者的就医习惯、医生资源等诸多因素，因此从中短期来看，能够实现商业可持续性的可能性很低。 本文由朗锐慧康编辑整理(ht...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-319955-1-1.html
- 时间: 2017/08/16
- 作者: 朗锐慧康
成都联帮聊——2020的医院会是什么样子？
...来谋取合作而不顾设备质量问题的产品和生产厂家，鼓励公平竞争，融入创新技术，用优质的产品和质量将医械设备做的更好。一直以来，联帮医疗科技就倡导以优质、科技、创新来指引产品的研发与生产，联帮产品的技术与质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223330-1-1.html
- 时间: 2017/07/28
- 作者: 成都联帮
环球软件基层医疗卫生信息平台 让信息多走路 让患者少跑路
...的综合管理。最终建成高效统一、管理规范、开放共享、公平普惠的“智慧健康”信息服务体系。..................更多内容请咨询环球软件基层医疗卫生信息平台链接：www.univalsoft.cn/page/6.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223131-1-1.html
- 时间: 2017/07/21
- 作者: 环球小九
康博嘉信息科技有限公司实施工程师招聘啦啦啦
...技能；（主流数据库知识+计算机专业知识+业务知识）4、公平的晋升空间，目前公司所有项目经理均为内部提升；（实施工程师→实施顾问→项目经理）。欢迎各界人才加入，有意者可投递邮箱：Email：,Tel：010-65505277-612.
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222970-1-1.html
- 时间: 2017/07/05
- 作者: Barco