临时工 - HC3i 搜索

北大第一医院中年女教授死亡之争引发的思考

...无不如此。医院出了事，实在挡不过去，通常会选择诸如临时工、实习医师来平息众怒，这样的事情我们见得也很多了。真正的责任者，或许你永远也找不到。北大医院的官方声明，看上去义正词严，其实暴露出当权者对生命的...

我是1982年参加工作的，在学校印刷厂，当时是临时工，同年9月在工作中被机器绞伤，左手中指、无名指被切掉，当时学校答应给办理工伤，却一拖再拖，最后不了了之，学校只给开具了证明。95年我自己找人拖关系在本校参加...

...。1.2　陪护人员队伍的不稳定，管理难度大陪护人员属于临时工性质，自由度流动性比较大，因此多数人干不长，陪护工作一般都随着被陪护者的痊愈出院或病重不治而终止，如果没有其他重病人需要陪护，就导致陪护人员无事...

...制太少、人才流失严重,为补充来源不足,所以,不得不雇请临时工、合同工、返聘离退休人员等,并照规定支付报酬;这样在财务业务成倍增长和财务工作对医院建设更加重要的情况下,如此的人员结构和素质将进一步加剧医院财务部...

...特殊性，将军人工资全部计入“军队人员医药”，奖金和临时工工资记入“地方人员医疗”、“地方人员医药”，这样处理比较符合医院实际。合理划分医药成本范围，不仅可以有效地规范医院成本核算，全面、真实、完整反映...

...意识淡薄　随着规模的不断扩大,医院招聘编外合同工、临时工、护工等的人数逐年增加,加上对外学术交流频繁,医院人员结构日趋复杂;固定资产的增长,贵重医疗设备仪器、药品的购置,对医院治安、防火等工作提出了更高的要求...

...价,可以给经营决策者提供科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少、医务人员合理的配比、行政后勤管理部门的设置,均可通过评价分析,进行合理有效的控制。2.2　医院管理会计的工作方法医院管理会计需用的方法是...

...人员支出，包括基本工资、津贴、奖金、社保费、返聘及临时工工资等。二是公用支出，包括药品购置费、卫生材料及其他材料购置费、办公费、差旅费、电话费、书刊、医疗、印刷等。三是补助支出。四是其他支出，包括罚款...

...式。3.2　观念误区人事代理人员在思想上会存在自己是“临时工”的观念误区及其他不稳定因素。由于单位编制限定的问题,聘用制人员通常是没有编制,只能受聘于聘用单位。这部分工作人员在心理上会认为自己的岗位不稳定,工...

...可以给经营决策者提供极具科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少，医护人员合理的配比，行政后勤管理部门的设置均可通过评价进行分析，进行合理的有效控制。三、医院管理会计的工作原则管理会计的本质是一...