人才缺失 - HC3i 搜索

PET-CT相关知识

...经济学评价的研究刚刚起步；综合影像学和放射性药物的人才明显不足，通过继续教育解决急需。PET/CT主要用于恶性肿瘤，而在我国恶性肿瘤已成为危害人民健康的主要杀手，因亲人患肿瘤致贫的家庭已不少见。实际情况是：尽...

...在于愿不愿意担当。如今的男人就是太缺少担当精神，女人才一个个都成了女强人！其实女人是按男人的眼光在变化，男人也随着女人的价值观在改变，男人要是勇于担当，把女人当女人对待，女人自然就把男人当男人了，这世...

...者很少,熟悉档案法规制度,掌握相关计算机应用技术专业人才更是奇缺,且以往医院建筑物改变设计用途不是经常施行,档案资料收集整理常常不够及时,基建档案残缺不全。由于基建工程进行时间相对集中,短时间内要收集整理大量...

北京市卫生局为基层医疗机构招聘2703名大学生和医务工作者，充实到社区医院中，缓解社区医疗服务机构人才缺失的问题。

新医改政策的出台和政府资金的注入，给医疗信息化带来了大量的发展机会，但是人才、技术和标准的缺失，成为我国卫生信息化在新一轮浪潮中发展的短板。

宁夏实施“特岗见习医生”政策，挑派医学类大学毕业生到社区医疗服务机构和乡镇医院工作，有效缓解了基层医疗服务人才缺失的问题。

...医院人力资源危机和公共卫生突发危机。对现代图书馆的人才危机、资源危机、经费危机、心理危机、安全危机和服务危机的分类方法,可资借鉴。无论哪种分类方法,目的都是研究医院危机发生发展规律,采取积极策略加以应对,...

...。在管理战略实施阶段,医院必须努力做到领导、组织、人才配置、体制、机制、资源分配、医院文化等与战略相适应,并且必须建立和完善绩效管理体系,实施战略监测和战略控制,保证医院战略能够落到实处。7　医院管理战略的...

...工作实践，什么计划决策都不过是空谈；因为处在一线的人才是把计划决策变成现实的人，没有对一线人和事的关注，就不会有工作落实；因为一线还是工作矛盾最易发生最集中的地方，不到一线解决矛盾和问题，就是失职；还...

...取酬、易岗易薪，向高技术、高责任、高风险岗位和优秀人才倾斜，建立形式多样、公开透明的分配激励机制。1.5明确考核兑现的办法和细则对医院在卫生改革和事业发展、工作任务和服务质量、财务管理和经济核算等方面的考...

...既熟悉医疗管理业务又熟悉现代信息技术的高水平复合型人才、具有雄厚研发实力和领先产品、且具有强大后备实力支持的企业将会赢得更多的大单。　　国外大型公司的强势进入，将使我国卫生信息化市场的竞争格局发生重大...

人才、技术和标准的缺失，是我国卫生信息化在新一轮浪潮中发展的短板。

...。医疗服务成本：打开费用困局呼唤制度创新良好的医疗人才培养，分级医疗机构的完善服务和监督体系当然是老百姓最愿意看到的改革结果，加上方便快捷的信息基础设施的建立可以说已经构建出一幅近乎完美的医疗服务体系...

...曾尝试过禁止医务人员收受“红包”，结果不但吸引不来人才，甚至还出现了人才大量流失的现象，给医院的发展带来不利影响。　　江苏南通三院通过加强人员培训、添置医疗设备、改革内部分配机制等，为医务人员打造了一...