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厦门医疗资源告急 8条措施啃医改“硬骨头”

...于医保患者每人次个人支付标准为普通门诊2元、副主任医师20元、主任医师40元、知名专家60元;而医保则按每人次40元标准定额支付给医院。前者保障了公众的基本医疗负担不增长或有所下降,后者保证了医院能够正常运行,职...

利润超30% 体检市场成暴利行业?

...,还开通了智能化网络平台,由全科医学背景的健康管理医师进行在线指导。相比广东省人民医院,其提供的服务相对要丰富一些,并根据收费的不同分别设置了A、B、C、D四个健康管理套餐。  据了解,目前广州市场所有的...

北京公立医院改革谨慎起步

...,原价是71.95元,便宜近10元。友谊医院副主任医师号、主任医师号、知名专家号以前挂号费分别是7元、9元、14元,现在分别提高到60元、80元、100元。急诊每人次62元,住院每床每日80元。实现分...

24项措施便民就医:二级以上医院检查报告互认

...关注。新规要求加强医德医风教育,落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度,并强化对收受红包、回扣等行为的查处力度。(吉可)链接:公立医院改革试点中推出哪些便民惠民措施?卫生部介绍,公立医院目前...

《医疗机构临床用血管理办法》2

...少于800毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,上级医师核准签发后,方可备血。  同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,经上级医...

“走基层 看村医”系列报道(4)

...2011年,玉溪市646个村卫生室、2117名村医中,8人取得执业医师资格、63人具有执业助理医师资格,仅占总数的3.5%;1599人获得了乡村医生资格证,但仍有368名村医未取得任何从业资格,占在岗村医的17.4%左右。所有村医中,1046人...

HIS系统

...理基本上还停留在手工方式,劳动强度大且工作效率低,医师护士和管理人员的大量时间都消耗在事务性工作上,致使“人不能尽其才”;病人排队等候时间长,辗转过程多,影响医院的秩序;病案、临床检验、病理检查等许多...

贯彻全国医改会议情况综述(九)

...将村卫生室作为乡镇卫生院派出机构,采取向村派驻执业医师的办法为群众服务。此外,江苏省今后将在江苏省大医院与对口支援的县医院,以及江苏省与对口支援外省医院中进一步开展远程会诊,使医疗资源辐射更广,让群众...

贯彻全国医改会议情况综述(三)

...称和本科以上卫生技术人才不受人员编制限制;新进住院医师须经规范化培训,培训费用由省、市政府分担。陕西省提出,用3年~5年时间,使县级医院医务人员轮训一遍;全省每年从县级公立医院遴选50名左右医师,参加在职...

深化医改 塑造鞍山公立医院新形象

...医叫号”系统,方便患者看病就医。实施副主任以上职称医师出门诊制度。周六、周日及其他节假日,至少保证有一名副主任医师及副主任以上医师出诊。调整医院结构方便就医。将夜间住院收款窗口调至门诊部,增设留观病房...

医院等级复核评价(评审)标准诠释

...事故处理条例、医院感染管理办法、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国护士管理办法、医师定期考核管理办法、卫生部关于全面推行院务公开的指导意见、病历书写基本规范、处方管理办法、抗菌药物临床应用指导原...

卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知

...生服务体系发展,提高县域内就诊率。继续实施以“万名医师支援农村卫生工程”为主要形式,以东西部地区省际对口支援为重要内容,以部属部管医院和有关医院支援老、少、边、穷地区医院等为补充的城乡医院对口支援工作...

突发公共卫生事件应急处理预案

...人员准备(1)医务科定期组织医护人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《灾害事故医疗救援工作管理办法》、《成都市社会急救医疗管理规定》等相关...

广德县村卫生室乡村医生公共卫生服务工作考核细则

...擅自变更执业地点本项不得分;③无乡村医生或执业助理医师以上资格扣5分,未注册扣2分;④发现一次未参加扣2分,无记录扣0.5分;⑤无专用资料室、柜扣2分,资料整理不规范扣1分。2、树立良好的医德医风,文明行医,因病...

林甸县妇幼保健院

...现有职工58人,其中医务人员47人。医务人员中有副主任医师1人,主治医师8人。主管护师5人。•等级•二级专科医院•功能•医疗、教学、预防保健。•历史沿革•医院最初成立于1958年,名称林甸县妇幼保健站,1996年更名为林...

亳州市医疗机构医疗安全检查标准(试行)

...情况(20分)抽查外科、内科系统各2个病房负责人、主治医师和住院医师各1人对医疗核心制度的掌握情况,每人至少考核2项。核心制度1项不了解或基本不掌握,每人扣2分,掌握不全或有明显缺陷每人扣1分。

绩效管理的初步实践绍兴市人民医院

...评聘分离2001年4月试行后勤服务社会化2001年5月实行主诊医师负责制四、方法(一)干部公开招聘1.严格定编设岗⑴中层干部岗位从141职压缩至80职⑵职能科室从15个压缩至10个⑶业务科室不设院聘副职⑷职能科室副职实行逐级提...

2009年浙江省医院药事管理专项考核标准

...期进行培训与考核,并有书面记录;麻醉、精一药品处方医师签名(签章)式样备案表登记完整;麻醉、精一药品处方调配药师签名(签章)式样备案表登记完整;由经培训合格后的执业医师开具处方。查麻醉药品、第一类精神...

社区卫生工作管理制度

...岗位培训合格证书。4.监督检查社区卫生服务机构实施医师定期考核及护士岗位再注册管理情况。5.监督检查社区卫生服务机构受聘人员获取工资报酬、津贴和享有国家规定福利待遇的执行情况。6.每年第一季度核查上年度社...

北京地区民营医疗机构管理

...规范、常规等,不得分1管理医疗机构工作人员对《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》等相关法律法规知晓情况聘用人员名单现场随机抽查院领导、管理部门各1名工作人员对《医疗机构管理条例》知晓情...