如何避免企业员工“裸辞”现象
...时，一定要通过HR系统来规范人才招聘和管理，严格根据岗位的需求，寻找最合适的人才；而且，企业HR还可以针对岗位要求对应聘者进行企业文化匹配度测试、然后通过HR培训系统来分配培训，做到先培训后上岗；对高级人才，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378102-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
医疗人工智能销售招聘来啦！！福建广东广西湖南都要！
...，行业前景很不错！强烈有识之士来加盟啊。简历投递：岗位职责，广东/福建/广西/湖南销售岗位都要：1、负责销售企业的AI解决方案；主要面向客户为医院，政府机关等。2、制定销售计划、开拓潜在用户、挖掘市场机会，建...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377974-1-1.html
- 时间: 2017/12/16
北京天鹏恒宇招聘PB研发
岗位职责：1.完成系统的维护.2.按公司要求实现所承担的业务模块的开发工作。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、通信、软件工程、电子类相关专业毕业；2、精通PB开发，熟悉C/S结构开发，熟悉windowsAPI函数调用等技术；3...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377900-1-1.html
- 时间: 2017/12/08
绩效漫谈
巧用绩效考核杠杆北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
科进 • 职工健康管理解决方案
...健康及变化情况，组织也可以全面掌握各个部门、年龄、岗位、年度的职工的身体健康情况，以更科学地开展强身活动，提高全员体质。8、健康建议可根据职工的体检结果及其身体健康变化趋势，给出适当的包括健康评估、膳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377740-1-1.html
- 时间: 2017/11/17
扎心了！大医院进不去，基层医院不愿去，我该怎么办？
...人才交流大会在南京举行，300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满，但毕业生却依然“左右为难”。他们揣着本科或是硕士的文凭，却表示自己很难找到称心如意的“下家”。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41300.htm
- 时间: 2017/11/16
北京天鹏恒宇招聘医疗软件人才~
...绩效奖金、股票期权、加班补助、餐补、带薪年假。招聘岗位：DBA、PACS研发经理、.NET研发工程师、项目经理、实施工程师等岗位，以上岗位均需出差，具体要求可关注智联招聘，搜索北京天鹏恒宇科技发展有限公司~也可以直接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377705-1-1.html
- 时间: 2017/11/14
广东省：基层医疗卫生机构将设特岗全科医生
2017年—2019年广东为经济欠发达地区每个基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位。特岗全科医生聘期一般为3年，聘期内特岗医生需全职在基层医疗卫生机构服务。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41112.htm
- 时间: 2017/11/02
科进 • 宿舍管理解决方案
...名称、楼层、编号等信息，可以从员工的所在公司，从事岗位、职位级别、性别以及员工生活习惯等各种维度对宿舍进行分类管理，让生活习惯相同的员工住在一起，减少彼此影响。2、了解宿舍状态管理员可随时通过视图展现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377626-1-1.html
- 时间: 2017/10/31
全科医生设特岗！给编制，一年补6万！
...布了“关于印发《广东省基层医疗卫生机构全科医生特设岗位工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》），决定在2017年—2019年为经济欠发达地区每个基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位，聘请一批具有执业医师资格...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41092.htm
- 时间: 2017/10/31
科进 • 绩效管理解决方案
...设置考核维度，通过公平、公开、公正的形式，针对不同岗位的员工，根据岗位要求进行全方位评估，满足企业发展需要。2、支持多名考核人员共同参与考核主体可根据被考核人员的日常工作情况，将与之有工作往来的其他人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
【招聘】：JAVA、H5、IOS、安卓开发（BASE：武汉）
...由pzc87850627于2017-10-2713:29编辑Java开发工程师（武汉1人）岗位职责1、按照产品需求和项目架构设计，完成项目详细设计；2、按照审批后的项目详细设计，能独立完成项目编码的实现；3、对自己的编码进行复查,并进行简单的单元...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377599-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
科进 • 不良事件管理解决方案（AEMS）
...报表包含：ADR类型统计报表、上报药品排名报表、报告人岗位分析报表、事件类型分析报表、按事件主要因素分析报表、按事件级别分析报表、药物反应监测支出报表、上报科室排名报表、事件一览表报表、发生时间段分析报表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377557-1-1.html
- 时间: 2017/10/20
科进-人力资源管理解决方案之考勤管理篇
...集团总部集中管理、子公司独立考勤的情况。能根据不同岗位的特点灵活设定相应的考勤规则，利于职员更好地投入并有效地开展工作。通过考勤结果自动采集、分析功能，有助于HR管理员及时通过各部门考勤情况了解工作状态...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377525-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
科进 • 不良事件管理解决方案（AEMS）
...报表包含：ADR类型统计报表、上报药品排名报表、报告人岗位分析报表、事件类型分析报表、按事件主要因素分析报表、按事件级别分析报表、药物反应监测支出报表、上报科室排名报表、事件一览表报表、发生时间段分析报表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377512-1-1.html
- 时间: 2017/10/13
成都用“高薪”应对儿医慌，能解决问题吗
到2020年累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助，同时提高儿科医务人员薪酬——成都出台新政加强儿科医疗资源建设，缓解“儿科医生荒”。
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40837.htm
- 时间: 2017/10/11
医生转岗儿科补助1.5万
成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2 - 1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。你怎么看？
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40823.htm
- 时间: 2017/10/11
HR管理信息化管理中的几点思考
...员工资料的管理要求也越来越精细，会不断的完善员工与岗位相关的基本信息。但很多HR系统的可扩展性很弱，无法很好地支撑HR管理需求以满足企业发展。在科进HR6.0中，采用了结构化技术，能支持HR管理员根据实际情况自由地...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
《网络安全法》实施后，医院CIO用这6种方法保安全
有观点认为：信息部门的工作已成为“高危”职业。这一观点从另一层面说明了信息工作岗位的重要性和复杂性，职业者在做好网络安全工作的同时，如何做到自身安全成为一线工作者关心的问题。
- http://mall.hc3i.cn/art/201709/40765.htm
- 时间: 2017/09/29
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21