高州市人民医院“回扣门”责任人被严处
...立医院对药品收入的依赖程度。建立符合医疗卫生特点的薪酬制度，完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制，开“前门"，堵“后门"，从体制、机制、政策方面着力铲除行业不正之风赖以生存的土壤和条件。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120732-1-1.html
- 时间: 2013/07/25
《公立医院改革试点评估报告》发布
...付制度改革在公立医院改革中的协同作用;从医务人员的薪酬和社保等问题入手，切实提高医务人员的积极性;以“经济性”分开为重点来解决医药分开问题;医药价格调整势在必行，医疗服务价格调整更需要积极稳妥推进;财政部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
3大改变看星宇“自下而上”信息化之路
...表面处理、总装集成三大流程，可以说不同分工有不同的薪酬体系和计费机制。▲报工信息板——条码应用 一般而言，车间的生产线上的员工薪资有计时制、计件制之分，星宇也是如此。但过去单纯靠人工统计的方法很难保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120209-1-1.html
- 时间: 2013/07/14
如何从根本上找到医院分配的症结
...因此就构成了“工作分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行工作分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...因此就构成了“岗位分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行岗位分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
医院内部管理案例分析之五
...表）。把考核结果作为员工晋升、聘任、培训、教育以及薪酬分配等的依据。虽然考核是侧重个人价值的衡量，但个人价值往往是在团队合作中予以体现，因而应加大团队协作这一要素项的考核力度，激励团队成员加强协作。既...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
从程序员到项目经理（17）：你不是一个人在战斗
...[/td][/tr][tr][td=1,3,92]个人原因[/td][td=1,1,180]期望获得更高的薪酬[/td][td=1,1,296]跳槽是公认的涨薪最快的方式。[/td][/tr][tr][td=1,1,180]想换多换几个公司，多学一点东西，开阔视野[/td][td=1,1,296]自己有一身武功，到哪里都会吃亏。在一个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119563-1-1.html
- 时间: 2013/07/04
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一个民营医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
于莺“出走”，医生的自我解放？
...评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，而不让其受论文、职称...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
山东蓬莱公立医院改革出实效
...级医院中较早推行了“科室分类综合目标管理”新模式，薪酬分配与工作的数量、质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案）。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名，相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
天津公立医院改革即将启动
...而改革后的公立医院将改变以往的运营机制，医务人员的薪酬分配制度也将调整。
- http://news.hc3i.cn/art/201304/24041.htm
- 时间: 2013/04/01
解决医改难题关键是调整利益关系
...制医院服务收费的不合理增长，制定符合实际的医务人员薪酬标准，切实保障医务人员的工资收入，并切断医务人员所得与医疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25