北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...，改进服务态度，提高服务质量。再次，通过人事制度和分配制度创新，实现了从医护人员身份管理向岗位管理的转变，通过“岗位激励”、“团队激励”、“绩效激励”，使医生、护士更多地靠“技术”吃饭，提高了医务人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
安徽滁州市多措并举推进县级公立医院改革
...值在改革中得到体现。此外，滁州市还着力在人事制度、分配制度、现代医院管理制度、支付方式等方面探索创新，边改革、边完善，边总结、边提高，扩大了改革成果，赢得了群众满意。同时，着力调整财政支出结构，落实好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117085-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...深化基层医疗卫生机构管理体制、补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...献突出的医务人员按国家规定给予奖励。总之，深化人事分配制度改革，是巩固完善基层医改的重点，也是难点。希望各地按照中央提出的方向和原则，充分发挥基层首创精神，创造积累有益经验。问：完善稳定长效的多渠道补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
水富县人民医院消毒供应室消毒供应室护士绩效考核方案
...公立医院改革中充分调动科室人员的积极性，完善人事和分配制度的改革任务要求，按照云南省“优质护理”验收标准，从绩效考核方面调动护士的积极性，体现“多劳多得，优绩优酬”，提工作质量和效率，为临床一线提供安...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117051-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
靖边县中医医院绩效考核办法
...追求经济效益的办院思路。稳步推进医院内部人事和收入分配制度改革、加强医院内部管理，提升院内分配的科学性、合理性，以奖金分配的激励作用进一步促进本院医疗服务整体水平和质量的提高。（二）体现各尽所能、按劳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
塘沽构建区域医疗中心 专家到社区坐诊
...取消“以药养医”为突破口，推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制等方面的综合改革。在二级以上医院继续推进预约诊疗、无假日门诊、优质护理服务、同级医疗机构检查结果互认等便民惠民措施，优化诊疗服务流程...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115355-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
广州医疗贿赂案：九成以上受贿人员为医院高层
...公立医院的公益性，逐步改变“以药养医”的情况。推进分配制度改革，建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，增加医疗人员收入。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114569-1-1.html
- 时间: 2013/04/08
未来医院之争就是文化之争
...规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科室职工讨论、院务会反复酝酿，提交...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
盘点中国医改三十年（1980-2013）
...包括医院管理体制、药品招标采购配送制度、人事制度、分配制度、保障制度的改革等。然而政府补贴仍不足以解决"以药养医"问题。18、2012年国家发改委、卫生部、中医药管理局发布新版《全国医疗服务价格项目规范》...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112368-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
新医改：基层医疗诊疗费十元搞定
...估，避免恶性竞争。基本药物使用和监管以及深化编制、人事和收入分配改革方面。《意见》指出，要引导基层医务人员规范使用基本药物，鼓励非政府办基层医疗卫生机构使用基本药物。对基本药物实行全品种覆盖抽验和从生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111922-1-1.html
- 时间: 2013/02/26
谈医院人才发展战略
...力资本。 4.考核机制未体现公平与效率兼顾 医院分配制度没有完全做到员工的待遇报酬与个人业绩、风险责任、技术能力、服务质量等充分挂钩，造成医务人员工作积极性不高，缺乏上进心，导致医院服务质量提高缓慢...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111900-1-1.html
- 时间: 2013/02/26
新农合人均15元购买大病医保报销比例达75％
...决乡村医生养老问题，加强基层信息化建设；要完善人事分配制度，加强对基层医疗卫生机构的考核；要继续推动落实国家基本公共卫生服务项目，人均基本公共卫生服务经费由25元提高到30元。 难题 “异地结报"资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111808-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
沈渴望：看ERP怎样为东阿阿胶舒筋通脉
...，到1989年，东阿阿胶的信息化工作已基本普及到质量、人事、财务、生产等环节，初步实现了计算机辅助企业管理。但由于受当时技术条件和管理水平的局限，造成各管理系统相对独立、开发环境和应用平台差异大、信息代码...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111797-1-1.html
- 时间: 2013/02/24
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...况，使医院能够轻装上阵，快步前行。 (三)加快人事分配制度改革。一是科学核定编制。2010年11月，县政府为县医院核编166人，在原有编制的基础上增编46人，计划用5年时间完成人员的补充和更新，及时解决县医院人员不足...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
河北省新农合人均筹资提至340元 个人缴纳60元
...执行新的医疗服务价格，同步推进法人治理、支付方式、人事分配等综合改革。2014年在全省全面推开。(河北日报记者张淑会、周洁)
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110903-1-1.html
- 时间: 2013/01/22
新医改向基层转向 面临人力和资金两大难题
...建立长效的财政补偿机制。同时，由于多年来人事编制和分配制度的限制，各地乡镇卫生院普遍存在人员结构不合理，专业技术队伍素质低，人才流失严重的现象。
- http://news.hc3i.cn/art/201301/23340.htm
- 时间: 2013/01/18
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...机构的财政补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
积极推进公立医院改革 取消以药补医
...机构的财政补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110640-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
新医改：迈向“病有所医”新时代
...助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。改革人事分配制度。创新编制和岗位管理；深化用人机制改革；完善医院内部收入分配激励机制。建立现代医院管理制度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02