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安徽省“十三五”人才培训规划出台 提出六项措施解决不平衡发展

...药管理局共同印发《“十三五”安徽省卫生计生专业技术人才培训规划》,明确提出进一步整合全省培训资源,优化培训内容和方式,以全科及儿科、精神科等急需紧缺人才为重点,建立健全毕业后医学教育制度,加强各级各类...

加强培训,让中医医院院长职业化

...在开班仪式上表示,加强对院长的职业化培训,是中医药人才队伍建设的重要组成部分,未来将逐步推进培训工作的规范化和制度化。

浅析医院服务创新

...服务项目,即使是普通的服务产品,也应根据医院自身的人才优势和资源优势,实行差异化服务,进一步提高服务产品的附加值,树立医院的服务优势。提高服务附加值应满足以下几点基本要求。  3.1和为贵  医院提倡微笑...

“全科时代”来临,“上转易下转难”局面将被打破

...构不能满足老百姓的医疗需求。由于基层缺乏优秀的医疗人才,尤其是全科医生数量少,使得基层医疗机构无法为患者开展全面的院后管理。2.居民对基层医疗机构不信任。好医生少、辅助检查设备少、诊疗行为不规范,导致基...

6月12日(大连班)全国穴位埋线)技术研修班

...学会副秘书长中华脊柱健康学会常务理事世界中医药科技人才联合会理事中卫联讲师团成员中卫联(北京)现代疼痛医学研究院客座教授师从山东省省立医院怀老院长,从事中医临床20余年,自幼习医,对中医深有研究。多年行...

5月22日(北京班)全国穴位埋线技术研修班

...学会副秘书长中华脊柱健康学会常务理事世界中医药科技人才联合会理事中卫联讲师团成员中卫联(北京)现代疼痛医学研究院客座教授师从山东省省立医院怀老院长,从事中医临床20余年,自幼习医,对中医深有研究。多年行...

国家健康医疗开放大学暨厦门开放大学成立

...基础,服务医学教育、继教培训、健康传播和大数据跨界人才培养等,为健康医疗大数据应用发展国家试点项目提供智力和人才支撑。

万家医疗:多点执业需要解决哪些问题

...。目前的现实是,基层以及部分民营医疗机构受制于技术人才缺乏的窘境发展缓慢,群众不愿在基层就诊造成“人人都想上协和”的局面,而医生多点执业是解决此问题的重要方式之一,助力基层医疗机构水平提升的同时,医生...

人事管理

...创业、多产业集团化等不同发展阶段的特征,一共提供了人才规划、招聘管理劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等八个板块,适应不同类型企业的人员组成特点以及企业在不同发展阶...

孕期唐氏筛查最佳时间

...的更新与引进、医院环境的改善、资深医学专家的聘请和人才培训,以保证全体医护人员均能具备高水准之专业知识和品德,为病人提供优质、高效的服务,使之获得身体、心理及精神之康健。合肥长庚妇产医院将秉持“济世爱...

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唐氏筛查要空腹做吗

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未来3年广东安排500亿元强基层医疗 为留人才出“实招”

...中,在医疗卫生服务方面,基层医疗成为关键词:资金、人才、设施配备……多管齐下,立下切切实实的措施和目标,全力强基层。  办好这些民生实事的背后,是广东真金白银的投入:仅提高基本公共卫生服务经费标准一项...

医院如何吸引人才

...?我们来看看各地有什么奇招。  深圳:一类临床医学人才享100平米公租房,医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。于是,市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》(以下简称“引进计划”...

2017年医改下,医疗行业经销商如何转型

...教,远程视频专家会诊,手术指导,帮助医院培养阶梯式人才  4.设备支持提供配套科室发展所需要的设备从而提升医院的经济效益和社会效应  二:合作商条件:  1、热爱健康事业,;  2、在当地有一定资源、实力和...

2016医院信息科年度工作总结

...诊转检等区域信息化系统。为乡镇卫生院提供我院优质的人才和设备仪器资源,实现各级医疗机构的数据共享,避免过度检查,减轻基层患者经济负担,让其在家门口就能享受我院高质量的医疗服务。5、完成市智慧医疗一卡通...