大数据人才缺口催生Linux厂商求变
...焰高让Linux这一操作系统得以迅速完善，并被广泛应用。人才和开放让Linux有了非常广泛的应用空间。 然而在大数据时代，人才缺乏可能成为了Linux发展的一个阻碍。 大数据时代什么最贵？人才! 来自DiceHolding与Linux基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117519-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: 雨晨663525
如何成功实施中小型医院信息化项目？
...作为信息技术与医疗技术和医学知识的交叉，需要跨专业人才，然而我国目前此类人才不但数量较少，并且培养滞后，而由信息技术人员研究医疗业务又需要一个较长的阶段。这种情况在中小医院显得更加突出。 医疗业务人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117276-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zgz9800
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...招聘等所需支出由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。 （十三）完善财政对基层医疗卫生机构运行的补助政策。中央财政已建立基本药物制度实施后对地方的经常性补助机制并...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
孙志刚同志答记者问
...层机构中医科、中药房建设。三是加强基层医疗卫生机构人才培养。加快推行全科医生制度，加强师资和培养培训基地建设，实施全科医生规范化培养和欠发达农村地区助理全科医生培训。继续做好全科医生转岗培训、农村订单...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
[转]一个在美国的中国医生谈中国大陆的医疗体制及有关问题
...想法缩短他们和美国医生收入的差别。2005年开始，中国人才发现中国的医疗体系问题之多，困难之大，与生产业的进步相比远远落后。连中国人都糊涂了，怎么医疗服务没有跟上来，差了这么远。问题的关键是中国的生产业是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116964-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
- 作者: 约翰羊
医改，此路不通！
...时，公立体制，就是个等级制度，等级越高，待遇越好，人才都奔向大医院，基层人才缺乏，公立医院之间也没有竞争。大医院人满为患，基层门可罗雀，就是结构的弊端。结构问题，可不是用行政手段‘强基层’所能解决的。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116235-1-1.html
- 时间: 2013/05/02
- 作者: par6364
公立医院改革须调整医疗系统结构
...时，公立体制，就是个等级制度，等级越高，待遇越好，人才都奔向大医院，基层人才缺乏，公立医院之间也没有竞争。大医院人满为患，基层门可罗雀，就是结构的弊端。结构问题，可不是用行政手段‘强基层’所能解决的。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
- 作者: ccb01
开源虚拟化成为企业新宠
...战。随着业务目标的增长，企业将会面临现有设备老旧、人才短缺等一系列问题，解决这些问题的最直接方法可能就是增加企业的人力及物理成本。如何更加有效的利用现有资源发挥最大的生产效率，也成为企业CIO们首先需要考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115529-1-1.html
- 时间: 2013/04/18
- 作者: 雨晨663525
基于电子病历的医院信息平台建设技术方案_项目管理
...进行严格的管理和控制，导致项目不能按期完成。8.1.1.4人才建设问题信息部门的地位普遍不高。1995年在医院等级评审中提出医院信息科(处)的建制，但不少信息部门仍隶属院长办公室管理,计算机室人员编制至今没有明确，人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115378-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
- 作者: nmq5986
有设备无医生 谁去乡村医院站好岗？
...缺口较大，如城口全县医护人员缺口达300人以上。同时，人才流失严重，部分乡镇卫生院每年人才流失在20％左右。 商报记者调查发现，环境差、待遇低、发展空间不大，造成基层医疗机构人员不足。但大城市的大医院则是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115222-1-1.html
- 时间: 2013/04/16
- 作者: kfgbds
儿科医师缺口20万，谁来给孩子看病？
...强度、高压力的工作相匹配的收入，这样才能吸引更多的人才从事儿科工作。”另外，记者从首都儿研所网站了解到，关于我国儿科医师，该所病毒研究室主任钱渊的看法是，除了数量严重缺乏，水平也参差不齐——学历为本科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114188-1-1.html
- 时间: 2013/04/01
- 作者: 各种没问题
盘点中国医改三十年（1980-2013）
...机构，但具体实施中，民营医院仍面临税收、土地审批、人才流动、区域规划等困难。16、2010年11月以基本药物制度为核心的综合配套改革的"安徽模式"成为正面典型。然而一旦实行基本药物制度，取消药品加成，切断了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112368-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
- 作者: tyouzzy
由卫生部提出“大医院规模扩张应亮红灯”而想到的(转)
...的增长，医院不得不通过盖大楼来解决这一问题。（4）人才引进。这点对大型医院最为困难，不是招不到人才，而是招不到需要的人才。很多人以为大院人难进，实际上真正有水平的人才哪个医院都缺，大型医院中间层的人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111605-1-1.html
- 时间: 2013/02/20
- 作者: nmq5986
冬天手脚冰凉怎么办
...下是不会得癌的，只有常年手脚冰凉、平时总感觉疲劳的人才要警惕癌症的降临。 专家的回答让人吃了个定心丸，但是，仔细想想，为什么别人冬天不会手脚冰凉，而自己却会手脚冰凉？冬天手脚冰凉会不会对身体有危害呢...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111214-1-1.html
- 时间: 2013/02/03
- 作者: 雨晨663525
大医院的建设重点应该放在扩张上还是内部管理？
...的增长，医院不得不通过盖大楼来解决这一问题。（4）人才引进。这点对大型医院最为困难，不是招不到人才，而是招不到需要的人才。很多人以为大院人难进，实际上真正有水平的人才哪个医院都缺，大型医院中间层的人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110678-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
- 作者: jinliZ
急诊室观察：急诊医生太累了
...有部分基层急诊科只有护士，没有固定医生，急诊科陷入人才短缺的困境。 但是，北京协和医院急诊科却成为急诊医学人才成长的摇篮。他们与美国乔治华盛顿大学、马里兰大学、纽约大学等建立了住院医师交换培养制度，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110254-1-1.html
- 时间: 2013/01/05
- 作者: mjv10093
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...实际劳动价值。医生薪酬过低，势必直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。不难看出，作为一种特殊的人力资本投资，医生的就业选择范围窄、风险大，如果人力资本投资得不到等值回报，投资主体也就会失去投资的动力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
- 作者: jinzi2004
卫生系统互不买账医改信息化被寄予厚望
...专家测算其产业价值数年内将达数百亿元，但目前面临缺人才、缺制度协调、缺有效录入的问题。(来自经济参考报消息)据统计，目前我国注册全科医疗科的执业医师仅有8万余名，占执业医师总数的4.3%。在重视基层卫生的国家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109740-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
- 作者: allenj0928
医改改出的看病贵
...老制度’‘职称制度’限制医生流动。{医生潜力受限，人才浪费，医生待遇上不去}纠正办法：一撤销计划经济时代的一切卫生政策，放开医疗市场和医药市场，形成平等竞争的两个市场。二政府投资改补供方为补需方，提高医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108520-1-1.html
- 时间: 2012/11/27
- 作者: dgp2656
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
- 作者: fyh8808