网友质疑港大深圳医院急诊只到晚8点半 院方只关注不表态？
...深圳医院的赞美之词，大多集中在医院环境美、服务好，医生护士态度好。“真心觉得港大医院的医生对病人很细致，特别有耐心。”刚从港大深圳医院看完病的谭小姐认为，预约挂号免去了长时间排队候诊的环节，接诊医生耐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121599-1-1.html
- 时间: 2013/08/14
- 作者: 各种没问题
高州市人民医院“回扣门”责任人被严处
...；对9名直接收受药品回扣的科室主任和涉案金额较大的医生给予撤职、吊销执业证书、暂停执业活动等处罚。通报指出，高州市人民医院部分人员收受药品回扣等问题，是一起发生在医药购销领域的典型商业贿赂案件。各级卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120732-1-1.html
- 时间: 2013/07/25
- 作者: yongcheng
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...地。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说：“医生吃饭靠自己，财政可以少出钱；医保基金控总额，医保机构可以少费力；这说明我国医疗服务治理和医保基金管理均处于粗放阶段。"在杨燕绥看来，符合这种治理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
突破医院岗位价值评价的困境
...的构成比例，即可确定不同职位员工的工资标准。例如，医生职位对知识、技术和工作态度的要求较高，属知识密集型的职位，对医院效益影响大，责任也相对大，其知识、技能因素在工资中所占比例则大。医院清洁工职位对知...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
医院内部管理案例分析之五
...所长，侧重安排能发挥他长处的工作。当今社会单靠一个医生单枪匹马解决患者全部问题的时代已经一去不复返。现代医院更讲究团队协作，在集体中实现个人价值。只有这样，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，取得长远发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: kgy3533
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...说，民营医院吸引人才的方式是高薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: zki10944
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
●要让医生从“单位人”变成“自由人”，就必须取消公立医院的行政级别和事业编制，打破公立医院对人才的垄断，让市场重新为医生定价最近，北京协和医院“急诊科女超人”于莺主动辞职，告别了公立医院的“铁饭碗”，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
- 作者: a1818cn
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...立以民营为主体、竞争充分的医疗服务供给市场，形成以医生自由执业为基础的高度市场化的医生人力资源市场。 鼓励社会资本办医是中央政府的既定政策。目前制约民营医院发展的因素依次为： 首先，民营医院很难招...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: szshfx
廖新波：公立医院医生大逃离？
...坛上演讲医改驶入深水区的若干体制困境了。其中要谈到医生的价值与多点执业、双向转诊和分级分段医疗的困境。最近，随着急诊室女超人于莺从中国最高医府“逃离”，引起业内外的广泛与高度关注。就在好几天前，某知名...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: diafdiga
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
... 第二主题：公立医院改革中的组织创新问答环节 医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益 朱恒鹏（中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任）：刚才韩主任介绍了北京做了医药分开的工作，取消...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
于莺“出走”，医生的自我解放？
辞职，一个“另类”医生的“雷人决定” 陈方：对于上班族来说，辞职换工作是再正常不过的事儿了。但有的人辞职，就会在舆论里掀起很大动静，比如于莺。于莺是个大人物吗？不是，她只是北京协和医院急诊科的一名...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
民营医院如何赢得百姓信任
...说，民营医院吸引人才的方式是高薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...合，注重发挥基本卫生保健和传统医药的作用，强化全科医生守门人的作用。同时倡导健康的生活方式。 记者：政府如何提供基本公共卫生服务，保障均等化？ 饶克勤：公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
本地医院缘何招人难
“与同级别的城市相比，深圳医生工作的负荷最大，待遇却不高。”在刚结束的深圳市2013年医改工作大会上，深圳市副市长唐杰一语道出了深圳医生的尴尬现状。 深圳市卫生和人口计划生育委员会（以下简称“卫人委”）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
医改就是政府归位
...高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务，医生薪酬也大幅度提高，达到患者满意、医生满意、政府满意。但随着政府收回权利，这个医生不收回扣的先进典型，立刻变为医生大面积收受回扣的反面典型。难道这是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: xei9596
医改就是政府归位
...高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务，医生薪酬也大幅度提高，达到患者满意、医生满意、政府满意。但随着政府收回权利，这个医生不收回扣的先进典型，立刻变为医生大面积收受回扣的反面典型。难道这是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: leon18
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...;不准医疗机构和医务人员出具虚假医学文书。“深圳的医生是全国负担最大的，但是老百姓不满意，而且也丧失了对深圳一流医生的信任。”“医管中心在管理医院的过程中，要把医院的专家摆在首位，‘尊重专家，尊重知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我院多年来的实践,就医院绩效管理工作的实践作一探讨。1 实践情况和效果1.1 定义绩效围绕医院中心工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
...各项常规医疗指标、优质服务指标全部达标。 某外科医生关键考核指标 考核医生应该考虑的主要因素：专业资历、业务能力、技术水平、科研成果、工作质量、业绩贡献、医德医风和协作精神等。具体指标如下： 1...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
公立医院改革须调整医疗系统结构
...。患者以腿为选票，投给质优价廉的医疗服务机构和优秀医生。获得患者满意的医院在市场中胜出，获得极大的经济效益。医院自己有薪酬权，不受旧条条框框限制，让优秀医护人员完全不必用红包、回扣这些有损医德的手段，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
- 作者: ccb01