由挂号量浅谈绩效考核指标
...自台湾万芳系统的PPT。其余部分均为原创。不得不说很多医院的绩效考核工作，就是一锅粥。要么方案变动频繁，不能形成上下意见统一的，可以持续执行（至少一年）的绩效考核方案；要么是绩效考核方案过于严苛，远离了促...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
- 作者: 功夫熊猫
高血压病人月省百元 医院降药费月亏百万
广州县级公立医院取消药品加成首月门诊、住院费总体均有减少 医改方案要求，除中药饮片、制剂外，试点医院将对2553种药品取消药品加成，药品单价下降13%~15%，磁共振和CT等大型影像设备的检查费用下调8%。 医改实施...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124329-1-1.html
- 时间: 2013/10/28
- 作者: tommytino
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...制度，在专业、学历及管理经历方面设置标准;建立健全医院职业化队伍选拔任用制度，规范程序，遴选出有意愿、资质和才能的管理人才，充实到现有管理队伍中来。医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容,又是其他...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
- 作者: yiv7851
四问公立医院改革：公立医院亏损谁来负责？
公立医院亏损是业内公开的秘密。然而，公立医院拿着财政补贴、掌握着相对庞大的病源，依然普遍亏损，看起来极不正常。那么，公立医院为何亏损？原因是什么？医疗成本如何核算？谁来为亏损负责？在日前沈阳召开的第九...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123832-1-1.html
- 时间: 2013/10/16
- 作者: leon18
我繁忙的一天（图说）
...是一定要对清楚的。科室的绩效数据，也要我们这边出，医院没买绩效考核软件，是我用报表予以实现的，所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了.......我们还提供科研数据服务，不过基本都是我加班来做这件事。我想说...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123391-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
- 作者: 功夫熊猫
“私利”与“公利”博弈：谁在纵容过度医疗？
...则完全是病人多负担的成本。"9月4日，北京市煤炭总医院郑山海医生表示。表面上看，医生开出大处方、进行多余检查等行为与其个人利益直接挂钩，但背后的制度藩篱却远不止这么简单。现有的医疗卫生体制使医生能在其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123161-1-1.html
- 时间: 2013/09/22
- 作者: a1818cn
医生开单收治病人给提成 医院不同科室互抢手术
新的医院奖励方案出台了，网上曝光某医院奖励性绩效工资单项奖励方案，竟把医生开单收住院病人做为一项奖励，具体内容如下图所示。“罗湖医院医疗事故治死患者”追踪深圳市罗湖医院内部职工举报，该院在为一名女患者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122907-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
- 作者: qhorse
2015年京城或全面推行新农合按人头支付费用
...加而有所提高。平谷、密云两区县今年先行试点。首先对医院门诊服务采用调整绩效奖励及按人头限额付费的方式。一方面，提取社区医院绩效工资的20％进行重新分配，与家庭医生团队的签约服务挂钩。另一方面，原则上将新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122254-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
- 作者: himicky
【252期推荐】 原公司又叫我回去，好马要吃回头草么？
...老离职信字字珠玑回首职场生涯12年（全文）四川自贡一医院院长诈骗160万涉嫌非法集资打工者跟创业者的区别（转载自网络）开源与开放是未来医疗信息化的主题【推荐下载】2013年最新电子病历文献下载【免费】【推荐下载】...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122070-1-1.html
- 时间: 2013/08/23
- 作者: jinhe
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...或“社会化”。前者主张医疗卫生领域由政府主导，公立医院重新回归政府统收统支、高度行政管控的体制，以实现医疗卫生的公益性。后者认为打破医疗资源行政化垄断，实现医疗资源的社会化，才是解决现存严重问题的根本...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
- 作者: par6364
乡镇卫生院尴尬：药费降了看病人少了
...热情减了，服务水平和能力也有所减弱。另外，医改前，医院医生每个月工资为1390元，加上年终奖金，一年的收入可达到2.8万元，而医改后，每个月1150元，加上绩效工资，全年收入也仅有2.3万元。医生工作的积极性下降。乡镇...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120893-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
- 作者: hbycljh
2020年前医保基金或“穿底”
...要购买方，其对医疗供需双方的影响日益增加。但是，在医院、医保和患者三方博弈的新格局之下，各方却都对自身境况颇多不满。 “在‘以收定支’原则下，确保医保基金安全压力很大。"医保经办官员如是说。 “...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: laneyuz
某医疗软件优势描述
...通过唯一入口根据授权获取功能，非独立子系统模式民营医院对管理的高要求相关特点一、管理l绩效考核（PerformanceAssessment）※国有医院通常是论资排辈模式的岗位职务资历工资奖金模式。相对而言，民营医院对绩效评价体系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120608-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: kgy3533
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...使用目录外药品和耗材等消极状况，导致患者不得不去大医院和支付更多的费用，改革回到原点，即看病难和看病贵。医保改革正处于尴尬境地。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说：“医生吃饭靠自己，财政可以少...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
做医生，注定不能成为李嘉诚
...于现实条件，目前我国还没有一家由政府全额拨款的公立医院。政府给医院的财政投入大约只占10％左右，90％的收入必须靠医院服务收费获得。 在这种情况下，医院要保证正常运转，促进学科发展和人才队伍的建设，就不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120402-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
- 作者: zgz9800
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...品种时，要充分考虑基层常见病、慢性病用药与当地公立医院用药的衔接问题。（四）严格执行诚信记录和市场清退制度。对在采购过程中提供虚假证明文件、蓄意抬高价格或恶意竞价、不按合同规定及时配送或供应质量不达标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
- 作者: zgz9800
陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...。政策扶持保障落实2010年，陕西省政府出台《县级公立医院综合改革试点工作的指导意见》，明确县级中医医院实行全额预算管理，养老、医疗、住房等社会保障中应由单位缴纳的部分由同级财政予以补助，建立政府补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
如何建立现代医院科学的薪酬体系
作者:范玉才粗略统计，这几年，我到过的医院已有100多家了，通过培训班接触到的医院更是不计其数。和众多医院接触中，经常遇到相似的问题：很多医院院长提出请我帮助他们解决医院最头痛的一件事情——分配问题。原因...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
当前医院绩效管理存在的几个误区
...大程度上取决于与考核相关联的整个绩效管理过程。许多医院请外部的专家顾问帮助建立绩效管理体系，问得最多的问题都是“我们该怎样考核啊?”似乎关心的焦点全在考核上，而往往忽视了绩效管理的过程。绩效考核与绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120168-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589