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患者让渡价值理论在医院经营中的实际应用

...进行定期培训、考核、测评,增加医院间的学术交流,学习医学领域先进的知识和技能,提高员工的医疗技术水平、人文素质和运营理念。3.1.4　提高形象价值。形象价值是指医院在社会公众中的总体形象所产生的价值。这种价值的...

（本文作者：广东省人民医院老年医学研究所徐永能等）　　随着我国经济体制改革的深入,法制的日渐完善以及《医疗事故处理条例》的实施,人们的健康意识和维权意识也日益增强,病人及家属对医院及医务人员的要求越来越高...

（本文作者：昆明医学院第一附属医院俞岚等）“十一·五”时期是我国历史发展中一个重要时期。也是医院深化改革、实现平稳发展的关键时期。改革开放以来，随着社会生产力和市场经济不断发展，特别是我国加入WTO之后。...

（本文作者：青岛大学医学院附属烟台毓璜顶医院宫娟等）营销是市场竞争的产物。当医院希望为更多的患者提供服务时，医院就成为营销者。1医院营销存在的问题1．1认为医疗服务不必被“推销”传统观念认为，营销是企业和...

...考1.1　医院经营管理的现状,护士成本核算意识淡薄,传统医学模式下的护理人员认为成本管理是领导的职责,几乎不参与成本目标的制定,甚至在耗材、水电等方面浪费许多,使医院成本核算管理工作带来一定困难。1.2　人员问题　...

...风险无处不在”已成为医疗护理界的共识。社会的发展和医学模式的转变，使患者对护理服务质量提出了更高的要求，高新技术的应用，使护理工作的难度和风险增高。因此，及时发现和有效处理护理服务过程中的各类风险，不...

...续发展,而可持续发展的关键在于体现WTO提出的的新世纪医学发展目标———“以人为本,以健康为中心。”以人为本,对医院管理者来说,就是要善待每一位职工,包括:(1)尊重职工的人格、劳动、个性和合法权益,使他们真正成为医...

...识联盟”。3现代化医院必须重视知识管理3.1知识管理是医学科学发展的需要现代医学模式已转变成为社会—心理—生物医学模式，医学科学也呈现出高度分化、高度融合、发展迅速、信息量大的特点。医务人员除了掌握本专业...

...患沟通不良是护患纠纷产生的主要原因。护患沟通体现了医学活动的正义、公正、义务、尊重、理解、信任、厚德、仁慈、责任和同情,充满了人性的体验、人情的慰藉和情感的相互交融。4.2.4开展丰富多彩的娱乐活动。根据患者...

...实现医院持续发展提供了新的经济增长点。一是注重结合医学发展规律,优化学科结构。打破内外科界限,按照疾病种类、解剖毗部关系进行科室优化组合,逐步形成了内外结合、技术兼容的学科结构,实现了疾病的一体化治疗。积...

...人员按章办事,仍有一些不安全护理事件发生。随着临床医学的发展,高新技术的应用,也增加了护理工作的难度和风险。一旦发生风险,护理管理者应将如何最大限度地降低对患者伤害作为工作的重中之重。我们应从管理制度上或...

...有较高的学习效果。使临床护士现有的知识无法适应现代医学科学事业的发展,满足不了多元化病人的需要。从而使获取健康教育的信息多来自医生。1.2　护士沟通技巧影响健康教育的开展　沟通是护士与病人进行交流的一种治...

...管理系统、药品管理系统、住院系统、临床医生工作站、医学影像系统、检验系统、移动护士工作站、病案管理系统、物资管理、成本核算等近80个子系统，信息化建设已覆盖全院的所有部门。　　广安门医院的信息系统建设始...

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