医改就是政府归位
...高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务，医生薪酬也大幅度提高，达到患者满意、医生满意、政府满意。但随着政府收回权利，这个医生不收回扣的先进典型，立刻变为医生大面积收受回扣的反面典型。难道这是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...;不准医疗机构和医务人员出具虚假医学文书。“深圳的医生是全国负担最大的，但是老百姓不满意，而且也丧失了对深圳一流医生的信任。”“医管中心在管理医院的过程中，要把医院的专家摆在首位，‘尊重专家，尊重知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我院多年来的实践,就医院绩效管理工作的实践作一探讨。1 实践情况和效果1.1 定义绩效围绕医院中心工...
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- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
...各项常规医疗指标、优质服务指标全部达标。 某外科医生关键考核指标 考核医生应该考虑的主要因素：专业资历、业务能力、技术水平、科研成果、工作质量、业绩贡献、医德医风和协作精神等。具体指标如下： 1...
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- 时间: 2013/05/15
公立医院改革须调整医疗系统结构
...。患者以腿为选票，投给质优价廉的医疗服务机构和优秀医生。获得患者满意的医院在市场中胜出，获得极大的经济效益。医院自己有薪酬权，不受旧条条框框限制，让优秀医护人员完全不必用红包、回扣这些有损医德的手段，...
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- 时间: 2013/04/26
医改已入深水区，不进则退
...去除过度医疗的制度性诱因。 三是理顺价格体系，使医生的技术劳务价格得到承认，药品和仪器设备价格有所降低，医务人员多劳多得、优劳优得。 “如何建立一个符合医生职业特点，以医疗的数量、质量、风险程度以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113104-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
主流医改是叶公好龙
...？还是‘家长式文化’吗？还会出现主流医改复辟、回归医生拿回扣、看病价格大幅度提高吗？‘政府主导、政府加大投入、把医疗办成公共服务机构’是当今主流医改。但政府投入不足一直是医改难以逾越的瓶颈。三年医改，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
转载：高州医院的堕落之谜
...2.2亿。 这些省出来的钱不是以回扣的形式流进医院和医生口袋，而是光明正大的成为医院和医生的收入。不仅医院盖起了占地10万平米的大楼，拥有数千张床位，而医生也可以拿到二三十万的年薪。 高州为什么失败？ ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
【独家】临床质量评估评估和管理（上）
...卫生学硕士、医学博士BrentAsplin指出。费尔文医疗集团的医生薪酬制度部分依据质量评估结果。在众多质量评估标准中，患者安全、大众健康和降低成本方面都需要获得效果。联邦医疗信息技术政策委员会副主任Tang表示，改善质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111127-1-1.html
- 时间: 2013/01/31
高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...量。“回扣门”突发，“高州模式”被毁？突然被曝光有医生收药品回扣，作为医改标杆的高州市人民医院，本来就受关注，这一下子成了热议的焦点。网络上嘲讽的声音不少，门诊大厅里“看病手术医生天职，收受红包严肃查...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
另一篇高州人民医院的，比较客观
...焦点访谈以《药单背后的秘密》为题曝光了高州人民医院医生普遍收受药品回扣的丑闻。明眼人一看就明白，央视记者在医生的车中偷拍医药代表给医生巨额回扣的真实细节离不开高州人民医院医生的协助。在医生收受药品回扣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
基本药物目录拟调整：卫生部冲刺“整体版”
...目前看来，支付方式的改革相对较好，同时解决了医院和医生两个主体的激励问题。基药目录调整启动按照《国家基本药物目录管理办法（试行）》的规定，我国的基本药物目录需要三年调整一次。目前我国实行的基本药物目录...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109970-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入超工资数倍
...最近在某行业内论坛上检讨自身，认为自己更多是“专职医生、兼职院长”。上海申康医院发展中心副主任高解春告诉《第一财经日报(微博)》，中国医院最大的现状就是院长没有职业化，做院长不如做医生赚钱，有些院长宁愿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109742-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...与精神激励相结合,短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说,培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说,物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说,荣誉和健康是最看着的激励。另外,补充养老保险(即企业年金)、股权激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...学科带头人等业务核心骨干采用年薪制分配模式；对临床医生的分配以主诊组为月度绩效奖分配单位，以工作量为计算依据，按单位工作量绩效奖励标准，辅以平均住院天数、病人负担、药品比例、卫生材料比例、危重病人收治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
医院战略计分卡探讨
...度看，绩效又反映了每个人作为社会成员的一种职责，我医生看多少病，我护士护理多少病人，我科长管理多少个管理因子，这是我们的社会职责。这也是我们绩效在社会学的一种含义。 我们讲过绩效在不同的学科中的认识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说，培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说，物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说，荣誉和健康是最看着的激励。另外，补充养老保险（即企业年金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...一采购。即对目前的医疗服务收费价格体系进行调整，使医生的服务价值得到应有的体现。用北京市卫生局局长方来英的话说，与国家方案相比，北京把药事服务费变成了医事服务费。“我们希望医院关注的是服务提供总量，让...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补贴如何带来公益性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
【新医改3年】新医改之后怎么改
...的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作状态、能力的绩效工资，由医院定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21