医生如何流动，完全是看制度
...件吸引医生。假如其他政策障碍也打开了，编制取消了，福利社会化了，医生不再凭“论文”和“职称”定工资奖金了，支付制度改革了，一个开放式的医疗市场形成了，那么医生就不在乎医院的等级，自然就流动起来了。这时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154002-1-1.html
- 时间: 2015/06/11
国家卫计委:《中国妇幼健康工作发展情况》
...1:32。项目的实施不仅改善了妇女儿童健康，提高了社会福利水平和居民对政府的认同感、满意度，还节省了大量医药费用、提高了社会劳动力，产生了较高的社会经济效益。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153975-1-1.html
- 时间: 2015/06/10
九州通百万年薪诚邀医生加盟
...高薪（20万-50万），有期权。③五险一金，包吃住及其他福利。（2）要求：①二甲医院及以上的医生，临床经验5年及以上。②专科：儿科、妇科、内科、全科。③愿意跳出体制且对医疗互联网行业感兴趣。④具备互联网思维，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153970-1-1.html
- 时间: 2015/06/10
医生不流动 移动医疗难以真正“移动”
...控制规模、预约服务、网络医疗、多点执业、取消编制和福利社会化、支付制度，这些都在悄悄使民众的就医习惯发生变化，使医生的执业环境发生变化。支付制度非常重要，现在医生成为了医院创收的基本单元，没有医生就没...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153904-1-1.html
- 时间: 2015/06/08
新加坡医疗体系成功的秘密
...坡政府致力于为人民提供负担得起的医疗保健，但又不以福利惰民，鼓励公众勤勉谋生。由世界卫生组织进行的成员国医疗卫生筹资和分配公平性的排序中，新加坡位列191个成员国中的第6名。启示3.明确政府自己的角色定位。在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153846-1-1.html
- 时间: 2015/06/04
移动医疗创业如何摆脱“莫比乌斯环”困境？
相对于其它创业领域而言，移动医疗关系到整个社会福利体系的变化，政策的监管有可能比出租车市场更为严格，并且医疗行业并非单纯的逐利，还带有一定的公益性质，导致产品在运营方法面临的问题更为复杂。然而即使面临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153819-1-1.html
- 时间: 2015/06/03
提高药品依从性有哪些互联网玩法？（一）
...们并不直接面向病患而是面向医疗保险公司和美国的医药福利管理人员（各类处方药项目的第三方管理者），但他们最终服务的是跟这些机构相关的病患。他们会利用与某个单一病患相关的人口学、行为学和其他数据，确定哪些...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153797-1-1.html
- 时间: 2015/06/03
PBM在中国市场的困境
...致药品支出占据了总体医疗费用的一半以上，这就为药品福利管理（PBM）带来了市场想象的空间。但PBM在中国的发展并不容易，外资的PBM巨头早已进入中国市场，但大都未能获得市场空间。内资的主要集中在医疗信息化公司，主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153653-1-1.html
- 时间: 2015/05/26
专家建议国内医学界推广PBM模式
...、Starbucks等全球著名品牌。而在医疗领域，PBM又译为医疗福利管理，是一种专业化的细致控费解决方案，是介于保险机构、制药商、医院和药房之间的管理协调组织，其成立的目的在于对医疗费用进行有效管理、节省支出、增加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153651-1-1.html
- 时间: 2015/05/26
没有编制的医疗生态圈会豹变吗？
...从基因上来看，编制脱胎于管理，其与财政拨款、晋升、福利补贴等有着密不可分的联系。因而，进入体制，拿到编制，成为了一大批学子寒窗苦读的原始动力。当然，编制造成的体制内外同工不同酬是其最根源的问题所在。广...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153545-1-1.html
- 时间: 2015/05/21
HC3i论坛版主管理|考核|薪金|奖励制度
...“终身成就勋章”）5.生日礼物一份；6.线下大会门票等福利。二、合格版主1.200金币/月；2.授予“勤劳致富”荣誉勋章；3.新年礼物一份；4.生日礼物一份；（请于生日前一个月通知归晚妹子哈！）5.其他福利（各大会门票酌情发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153401-1-1.html
- 时间: 2015/05/14
健康养老行业深度研究报告(上)
...。介护士和护士是不同的专业，介护士都是来自大学社会福利护理专业的毕业生，持有2级资格证。日本有着优质的介护士培养体系，为养老产业培养了专业性人才。而专业的护工人才的短缺正是我国当今养老产业的一个痛点所...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153007-1-1.html
- 时间: 2015/05/08
私人医生这回事儿 在国内到底靠不靠谱？
...的制度土壤目前来看，私人医生在中国还只是高端医疗的福利，仅少数人能享受到这项服务。但事实上，在国外大部分人身体出现状况后第一选择就是私人医生，需要私人医生诊断之后方才去医院进行下一步诊疗，而在国内私人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152940-1-1.html
- 时间: 2015/05/06
初创公司行不行，CEO才是天花板！
...CEO把员工伺候好了，他们才能给你创造效益。除了涨工资福利外，要让员工感觉到时不时的有点提升和改变，这个感觉还是挺重要的。所以CEO要保证员工尽量有个好一点的办公环境、有些看上去不错的福利、一些吃喝拉撒的事情...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152906-1-1.html
- 时间: 2015/05/05
2015年全国各省份医卫财政预算总览
...人员经费、商品和服务支出（定额）。人员经费包括工资福利支出、对个人和家庭的补助支出。（2）项目支出：包括编入部门预算的单位发展项目、省直发展项目、市县发展项目支出安排数。（3）单位预留机动经费：指预算单...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152623-1-1.html
- 时间: 2015/04/29
医药行业薪酬报告：外企26万PK本土14万
...整合（52.9%）与职级的调整（47.1%）最具挑战性。在薪酬福利体系的整合中，有超过一半参与调研的企业（58.8%）选择跟随收购企业的体系，17.6%倾向于沿用之前的薪酬架构，11.8%的企业则会把薪酬合并起来重新做架构，但福利沿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140898-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
HIS实施工程师的条件
...4、选择大公司还是小企业?大公司意味完善的技术体系和福利体系还有死板的规定，以及复杂的人事关系。小公司则灵活随意及不明确的道路。基本上，如果有可能，我个人建议是去大公司，因为大公司的规范管理及完善的技术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140881-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
“史上最严”控烟令倒计时50天 北京重点场所室外禁烟
...工具内全面禁止吸烟，幼儿园、中小学校、少年宫、儿童福利机构、妇幼保健机构、儿童医院等重点场所的室外区域也禁烟。条例规定，未来将不断开展对吸烟行为进行干预和控烟咨询服务和戒烟服务，并禁止烟草广告和各种形...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140877-1-1.html
- 时间: 2015/04/14
马化腾看上了TA：读懂互联网医疗的进化与颠覆
...过度用药和过度医疗风险PBM：PharmacyBenefitManagement（药品福利管理公司），在美国医疗产业链中占据重要地位；其帮助医保机构审核医生处方单，降低药品及服务费用，促进合理用药，实行全面健康管理，以提升医疗效率，控制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140796-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
上海证券交易所：生物医药行业分析报告
...于药品的生产、销售与使用直接关系到人民的生命健康和福利，因此政府的督促和有关法律的颁布是不可以缺少的。在我国，药品的制造、出售和使用等环节都颁布了很多的法律法规和准则，以此来对医药企业进行约束。当前，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140774-1-1.html
- 时间: 2015/04/13