公立医院改革核心是建立补偿机制
...服务价格对医院进行补偿。但是，一些公立医院实行人员绩效工资改革之后，设置了封顶线。从积极角度看，这体现了一次分配的公平。但从另一个角度看，这样的分配机制不利于调动医务人员，特别是一线和高水平技术骨干的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119995-1-1.html
- 时间: 2013/07/09
- 作者: ccb01
从国外高级医院看中国管理人员培养模式
...模式与中国的卫生改革相结合，课程包括卫生服务质量和绩效管理、卫生服务管理实践、卫生体制比较和历史研究、卫生信息系统管理、卫生服务资源管理、项目计划和开发、公共卫生的原则与实践。 在教学方法上，注重通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119908-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
- 作者: gkg1166
从程序员到项目经理（18）：不要试图和下属做朋友
...是用对方可能听不懂的话进行暗示提醒？●在对员工进行绩效考核时，你会不会因为感情原因，不自觉的拔高一些他的分数呢？●在其任务不能保质保量、按时完成时，你的要求是不是也降低或更富有弹性了？●你是不是不能像...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119564-1-1.html
- 时间: 2013/07/04
- 作者: yhdd
多地明确医保控费改革时间表 医药市场面临考验
...分担机制”，约束医疗机构过度医疗，提高医保资源使用绩效。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119179-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: szshfx
山东蓬莱公立医院改革出实效
...者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高科技岗位倾斜，向高效益、高效率岗位倾斜，逐步建立了多劳多得、优绩优酬的分配方式，一个有责任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
- 作者: o8875036
红帆医疗OA案例集锦
...立医院运行机制。完善医务人员职称评审制度，实行岗位绩效工资制度；建立住院医师规范化培训制度；探索注册医师多地点执业的办法和形式。 四是在卫生行政部门设立医院监管机构，建立以公益性为核心的公立医院绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117872-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: w8967
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
...不好肯定是留不住人的重要因素。尽管乡镇卫生院实行了绩效工资，但目前仍然低于同地区公办教师的绩效工资水平，工作压力却很大。因此，许多毕业生宁愿到民营医院打工，也不愿到乡镇卫生院工作。即使去乡镇卫生院，也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117706-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
护士五年增加84万 薪酬将提升
...份管理向岗位管理的改革，同时，根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件，体现多劳多得，优绩优酬，调动护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...来吸引市民”。“医管中心代表理事会与所属公立医院就绩效指标、服务标准等签订综合目标管理责任书，考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。从这点看，可改变医务人员只注重绩效的态度，不是单纯工作，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
医院所谓“绩效”造成的医疗资源浪费
...数就是“科室核算”，几乎每个医院都会把医生推向所谓绩效考核的风口浪尖上。如此一来，不明真相的百姓就会把医疗资源浪费的矛头指向有苦难言的医生。 少花钱、多看病、看好病的医生当然是最受百姓欢迎的医生，可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117146-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
某三甲医院医院绩效管理工作小结
绩效管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...室33个，压缩中层管理岗位48个。另一方面，全面推行以绩效工资为核心的分配制度改革。清理归并现有津贴补贴，将财政拨付的档案工资和津补贴作为基础工资，分为岗位工资（40%）和绩效工资（60%），分别按考勤和绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...、运营高效、发展持续、职工认可”五个维度的两级10项绩效考核核心指标和30余项关键考核指标体系，将代表出资人对市属公立医院进行综合绩效考核，其考核结果与医院的政府财政补助和医院领导职务任免挂钩。与此同时，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。 二、完善基本药物采购和配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
孙志刚同志答记者问
...工福利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
中都公司的绩效考核方案
中都公司的绩效考核方案核心业务部门与参谋部门的绩效考核 中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117074-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
原创：事业单位绩效考核实施办法的思考
摘要：随着事业单位改革步伐的不断加快，绩效考核成为与每个单位息息相关的?题。如何既可以充分调动职工的积极性，同时又能发挥事业单位公益性质的特征，采用怎样的绩效考核方案，才能较好地处理两者之间的矛盾...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117072-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...、培养、使用机制，促进重点专科带头人尽早成才。医院绩效考核机制、激励和奖惩制度完善。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117044-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
靖边县中医医院绩效考核办法
靖边县中医医院绩效考核分配办法（试行）各科室： 为深化医院改革，提高服务质量和医院管理水平，调动工作人员积极性，根据国家、省市县医改精神，借鉴经验，结合我院实际，特制订本办法（试行）。 一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
二级中医医院评审标准实施细则资料目录
...势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。①〈医院年度绩效考核方案（制度）〉1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现（记录）②相关人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117036-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642