医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...行管理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制。全年有2人待聘、内养2人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27008-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院工作报告
...干部就是决定因素”。2005年继续推行医院中层干部竟聘上岗制，把哪些有理想、有抱负、有朝气，业务过得硬的临床一线的年青人选拨到领导岗位上来，加大中层干部工作管理的力度，充分发他们的聪明才干、管理水平。采取...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27005-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
×医院2004工作总结
...士到锦绣山庄进行接待礼仪、服务礼仪专业培训，然后再上岗做导医工作，青年志愿者轮流参加爱心志愿服务活动。他们积极主动帮助病人解决就诊中的困难，热情周到的服务让病友感受到了关心与体贴。3、完善了院长代表接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27003-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
康复医院上半年工作总结
...进一步深化人事制度改革。今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26998-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
院感管理知识培训2-北京朝阳望京医疗社区课件PPT
...相关消毒药械的正确使用等基本知识。四、医院必须对新上岗人员进行医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核合格后方可岗。五、医务人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动；医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26878-1-1.html
- 时间: 2010/12/27
单采血浆站管理办法
...全和业务岗位培训与考核，领取岗位培训合格证书后方可上岗。 单采血浆站工作人员每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育。 岗位培训与考核由省级以上人民政府卫生行政部门负责组织实施。 第三十五条 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26285-1-1.html
- 时间: 2010/12/09
医院信息系统管理制度
...专人管理。软件工作人员应经过操作和安全教育培训方能上岗操作。4、对系统数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。三、网络系统管理1、中心机房统一分配局域系统IP地址和DNS...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26213-1-1.html
- 时间: 2010/12/08
设置兼职医疗收费护士减少医疗收费纠纷
...在每一个病区选拔2名护士，经过统一的计算机医疗收费上岗培训，担任病区兼职医疗收费工作。负责本病区医嘱、医疗收费电脑输入、住院患者费用的核对、每日清单的发放工作，以规范病区医疗收费行为。2005年10月至2006年10...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20711-1-1.html
- 时间: 2010/10/08
完善医院内部会计控制的思考
...等原因，在尚未得到系统的业务知识学习培训之后就匆匆上岗，老同志帮新同志，已成为会计工作中的常见现象，这样就使新会计人员盲目信任老会计人员、盲目操作，难免会出现一些差错和失误，在一定程度上也影响了内控制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20703-1-1.html
- 时间: 2010/10/08
医用球管的封装养护
...MET公司高级工程师的直接培训并进行技术考核合格后方可上岗，在此封装的球管绝对保证与瑞士COMET封装的球管具有同等品质！只有达到如此高水准的品质要求，美国DUNLEE公司、瑞士COMET公司方可允许经我们球管封装中心封装的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20486-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...革干部选拔任用方式,引入竞争机制,开展公开选拔和竞争上岗。 4、建立医院绩效考核体系,开展绩效评估。 5、实行技术职务评聘分开,推行职称改革。 6、进一步完善人事代理工作,医疗卫生专业人才逐步由单位人向社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
门诊医疗服务流程优化和运行管理
...们工作（速度）效率和工作质量提出要求，根据要求制定上岗条件。3．2病人管理尽管医院原门诊流程使病人感到许多不便，但是病人，特别是老病人长期适应了这种流程模式，对新流程的接受也往往有一个认识、相信和适应过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20309-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
电子病历档案缺陷的剖析与对策
...决问题的能力。培训终末进行病历书写考核，合格者方可上岗。3.4强制完成一定数额内容完整、书写规范、标准的完整病历，强化他们病历书写的能力带教教师对住院、见习医生病历进行验收签名，并建立个人病历书写登记档案...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20180-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
广东省卫生信息化建设现状及其发展策略
...训，普及信息化知识和掌握信息技术操作技能，建立持证上岗、业务考核和职称考核制度。充分利用各部门、各行业、特别是高校的专家的力量，为卫生信息化建设出谋划策、提供咨询。六是高度重视网络与信息安全。政务信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19580-1-1.html
- 时间: 2010/09/15
HC3i下载-海南省医院护理管理规范_征求意见稿
...入、调出、晋升、提级、选拔、任免、奖惩、考核以及新上岗护士的院内分配的直接人事权，并提出意见，按有关规定办理。2.2.层级管理体制建立护理人员的层级管理体制，是根据护理人员的不同能级（或职称），设立专科护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19453-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
HC3i下载-护理管理制度
...排进行值班。（3）值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。（4）值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19335-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
护理人员培训制度
一、新毕业护士上岗培训计划（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18406-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
护士长素质与护理管理技巧
...行分层次培训，尤其是对新任护士长，应进行岗前培训，上岗后应继续参加护士长系统的管理学习和教育。2.2公开竞选护士长要改变以往领导任命提拔护士长的传统做法，按照民主、公开、平等、择优的原则引入竞争机制，公开...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18405-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
X-射线计算机体层摄影装置(CT)应用质量检测与评审规范
...提出评审申请，并出示《大型医疗设备配置许可证》和《上岗人员技术合格证》，填写《CT机应用质量评审申请书》（见附录1）。（二）评审1.上级主管部门在收到使用单位的评审申请书并查验上述两证无误后，及时委托全军大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18113-1-1.html
- 时间: 2010/09/01
医院医德管理制度
...，注重实效，长期坚持不懈地抓。要把实行医院新成员的上岗前教育形成制度，未经上岗前培训不得上岗。 第七条 建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16065-1-1.html
- 时间: 2010/08/12