北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...、运营高效、发展持续、职工认可”五个维度的两级10项绩效考核核心指标和30余项关键考核指标体系，将代表出资人对市属公立医院进行综合绩效考核，其考核结果与医院的政府财政补助和医院领导职务任免挂钩。与此同时，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。 二、完善基本药物采购和配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...工福利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
中都公司的绩效考核方案
中都公司的绩效考核方案核心业务部门与参谋部门的绩效考核 中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117074-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
原创：事业单位绩效考核实施办法的思考
摘要：随着事业单位改革步伐的不断加快，绩效考核成为与每个单位息息相关的?题。如何既可以充分调动职工的积极性，同时又能发挥事业单位公益性质的特征，采用怎样的绩效考核方案，才能较好地处理两者之间的矛盾...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117072-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...、培养、使用机制，促进重点专科带头人尽早成才。医院绩效考核机制、激励和奖惩制度完善。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117044-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
靖边县中医医院绩效考核办法
靖边县中医医院绩效考核分配办法（试行）各科室： 为深化医院改革，提高服务质量和医院管理水平，调动工作人员积极性，根据国家、省市县医改精神，借鉴经验，结合我院实际，特制订本办法（试行）。 一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
二级中医医院评审标准实施细则资料目录
...势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。①〈医院年度绩效考核方案（制度）〉1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现（记录）②相关人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117036-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
医院等级评审“折腾”何时休？
...的《医院评价标准》，更是一个将医院准入、等级标准和绩效评价三者混淆、法律定位尴尬、功能定位缺失、可操作性很差的标准；而全国范围评审，很难获得统一的患者、政府、员工满意度、无法制定可以有效应用的量化指标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115426-1-1.html
- 时间: 2013/04/18
如何管理好中小型民营医院？
...如送体检卡、做一些健康促进活动等。 7.建立科学的绩效管理体系，对职工实行全面激励 以标准、要求、规范和制度为依据，以绩效考核为基本手段，以绩效沟通和反馈为基础，建立以提高个人、科室、部门以及全院工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113027-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
未来医院之争就是文化之争
...在行政管理上，先后制订了一系列的规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
医院人力资源管理咨询系统
...4个职能：选人用人育人留人5个原则：以人为本开发为主绩效导向合法保障和谐发展6个模块：机构管理岗位管理绩效管理薪酬管理培训管理成长管理我从事此类项目有一段时间了，希望能与各位互相探讨学习！www.kingway.com企业部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110367-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
新医改：迈向“病有所医”新时代
...度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效考核。提升基本医疗服务能力。合理配置医疗资源；提高技术服务水平；加强信息化建设；提高县域中医药服务能力；加强人才队伍建设；开展便民惠民服务。加强上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
HIS实施感悟-市场需要我们可持续发展化提升自己综合能力
...况下，提升自己、积累经验，更快、更好的服务才能创造绩效，低的尊重与信任，长久是无法赢得市场。6、期待市场是发展的，没有一个是固定不变的，我认为未来市场一定是走专业化道路，从产品到服务，从方案到实施，一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109414-1-1.html
- 时间: 2012/12/13
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108715-1-1.html
- 时间: 2012/12/02
构建服务对象评价机制
...的同行间民调，常常是最差的得票最多。现在事业单位的绩效考核多数欠准确，绩效工资难以激励积极性。卫生主管部门的评级、审批活动煞有其事，何用之有？服务对象对服务者评价最好的长效机制要属市场机制了。消费者不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108472-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...完善的福利 ①、民营医院应合理设置薪酬体系,对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇,通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正,留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的,大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致,也就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
如何当好医院中层领导
...方面的问题，包括医院科室岗位工作分析，医院科室员工绩效考评，医院科室报酬管理，医院科室员工的培训与能力开发，医院科室员工激励等方面的内容；第三篇谈的是医院科室有关工作管理方面的问题，包括医院科室营销管...
- http://news.hc3i.cn/art/201211/21945.htm
- 时间: 2012/11/09