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公立医院改革由局部试点转向全面推进

...节,以县级医院为重点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革,公立医院改革正由局部试点转向全面推进。今年是“十二五”医改规划实施开局之年。按照《“十二五”期间深化医药...

今年全市重点打造五项卫生工程

...上。  继续深化基层医疗卫生机构综合改革,深化人事分配制度改革,推行院长负责制,完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动,力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。  同...

今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点

...上。  继续深化基层医疗卫生机构综合改革,深化人事分配制度改革,推行院长负责制,完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动,力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。  同...

卫生部副部长呼吁政府增加对公立医院财政投入

...去挣钱,那这个医院不趋利才怪呢。所以你不能在现在的人事制度、财政体系、分配体系上束缚医院的发展。  向社会资本开放医疗服务市场  黄洁夫呼吁在增加财政投入的同时,也要把更多的希望寄托在向社会资本开放的...

医改,进入“深水区”(民生大计)

...围;然后逐步深化管理体制、治理机制、补偿机制、人事分配制度等方面的综合改革。  吴明委员认为,应重点推进支付方式、临床路径、医疗质量管理等综合配套改革。同时建立有效的激励和约束机制,在调动医生积极性的...

陕西探索县级公立医院分层次改革

...医疗服务水平,让群众看得好病,镇安县以卫生单位人事分配制度改革为突破口,抓住卫生院长这个医疗机构的“枢纽”,打破身份界限,对25个乡镇卫生院长、副院长进行了公开竞聘,经过公开报名、资质审查,笔试、面试、...

公立医院:是医改对象更应是积极参与者

...过度医疗,只有支付制度改革是不够的,须同时改变收入分配制度。  成都医改办主任宋剑锋对成都管办分开与完善医院法人治理结构的探索进行了介绍。成都公立医院改革的基本思路是保需方、促供方,就是需方公共福利均...

卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知

...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点,加大人事分配制度改革力度,落实绩效工资制度,实行全员聘用制,定编、定岗、不定人,推行院长(中心主任)负责制,加强绩效考核,建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以...

国家民政总局特批启动全民健康睡眠工程

...导、监督全县民政行政执法工作;负责局机关和直属单位人事管理工作;负责局机关离退休人员的管理服务工作;负责全县民政事业发展计划的编制和执行情况的检查、监督;负责预算内民政事业经费的使用、管理、监督;负责...

新医改时间表:城市公立医院全改还需三年

...继续探索,包括坚持公立医院的公益性,深化人事制度分配制度改革,建立新的采购机制,推进支付方式改革,积极鼓励社会办医等。  值得注意的是,此次国务院常务会议上,关于公立医院改革不仅提及县医院,此外还特...

一年上百改革文件 公立医院呼唤顶层设计

...也很难取得效果。”孟庆跃认为,医院现行的人事制度分配制度需要进行改革,这才能够充分调动医生的积极性;熊先军则指出,医疗服务的定价制度需要进行调整,在不同种类的付费方式中,定价方式也应该是多元的。

2012年海南新农合个人筹资水平将再提高

...综合改革实施意见的通知》要求,进一步完善管理体制和人事分配、保障等制度,充分调动广大医务人员的工作积极性,建立充满活力的长效运行机制,提高工作效率。  加快推进农垦系统医疗卫生机构现有社会职能移交市...

卫生部:完善新型农村合作医疗制度

...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点,加大人事分配制度改革力度,落实绩效工资制度,实行全员聘用制,定编、定岗、不定人,推行院长(中心主任)负责制,加强绩效考核,建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省(...

国家基本药物制度今年覆盖村卫生室

...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点,加大人事分配制度改革力度,落实绩效工资制度,实行全员聘用制,定编、定岗、不定人,推行院长(中心主任)负责制,加强绩效考核,建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。  ...

医院护理管理体制和组织架构

...出新入人员的院内分配、奖惩、选拔、晋升等意见,会同人事部门决定并执行;组织推广护理科研和新技术等。(一)护理副院长任职资格与岗位职责1.任职资格1.1具备副主任护师以上技术职称,护理本科以上学历,有护理部主...

卫生部称将试行国家统一定价定点生产紧缺药物

...合改革,加强医疗机构设置规划管理,完善公立医院人事分配制度,继续推进医师多点执业,继续推行优质护理服务、预约诊疗、便民门诊等惠民措施,推行临床路径管理,严格成本核算,控制医疗费用不合理增长。推进基本公...

中国医改的基层突破

...。这是确保基层医疗卫生事业健康发展的根本保障。推进人事制度改革,破除身份界限,实施“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”的岗位管理制度,逐步建立“能上能下、能进能出”的用人新机制。首先要选好院长,...

卫生部:十二五期间将全面推进药品集中采购

...般诊疗费制度,发挥医疗保障制度的补偿作用。推进人事分配制度改革,实施绩效工资制度。落实《农村基本医疗卫生发展规划纲要(2011-2020年)》。推进中小城市社区卫生服务发展,推广全科医生团队服务模式。  要继续完...

医院管理观念的更新

...延续下来的经营管理机制计划经济时期延续下来的人事分配制度粗放经营,效率低下,资源浪费,人浮于事,缺乏服务意识等问题相当严重公立医院能否实行企业化管理某新闻媒体:国人今年对医改的关注,和这个夏天的温度...

卫生部门欲接管医疗支付机构:一手托两家能否形成?

...算等支付办法,在管理模式上也别具一格:医保局的行政人事关系隶属于人保局(前者为后者的二级局),而其结算中心则挂在卫生局。“我们也想学习镇江模式”,上海市浦东新区医院管理中心副主任江一民表示,筹资和支付功...