F07-电子病历与闭环管理（邵尉）
...21.95%2013中华医院信息网络大会国内一流一流管理、一流人才、一流设施、一流效益，其综合实力应步入或接近国内前10-20名大医院行列全方位数字化医院各方面管理要全面实现医院信息建设的计算机化、数字化、网络化一是根据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118833-1-1.html
- 时间: 2013/06/17
新医改背景下做大做强医院会计学科
...导医院管理实际工作。笔者希望财政部门利用好会计领军人才这一优质资源，积极组织本省、本地区医疗机构会计人员开展系列专题讲座和培训，特别是加强财务管理、全面预算、资产管理、绩效考核等方面的培训，提升会计人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117982-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
儿科医生“荒” 要靠政策补
...，中国儿科医生的“摇篮”纷纷关闭。使得这个行业陷入人才供应不足的恶性循环之中。 可以肯定，儿科医生短缺的背后，大多是医疗过度市场化，过度依赖市场手段调解医疗服务关系所致。儿童医疗收费偏少、儿科医生待...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117727-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
以江苏盐城为例，县、乡两级医疗卫生机构人才“断层”情况非常普遍。有的乡镇卫生院长期就三四个医生维持日常工作；护理人员严重不足；很多是工勤人员在值守药剂工作；个别卫生院一个人就维持着影像、心电、检验等多...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117706-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
AMT咨询：浅析卫生企业医疗行业信息化发展趋势
...当复杂的申报、审批过程，同时缺少专业的信息化这方面人才。医院内有各类专业系统（HIS、PACS、CIS等）在运作，相关的数据相互独立，却又有一定关联性，需要有一个总的集成平台来支撑各项应用。近年来卫生行业信息化资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117591-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
公立医院改革新路径
...从哪里来?还是从下面的医院里挖过来。在他看来，医疗人才“虹吸”之后就是病人“虹吸”，基层医疗机构正变得越来越糟糕。 种种弊病并非空穴来风。据了解，中国人口占世界22％，但医疗卫生资源仅占世界2％。这仅有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117157-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
医联体：公立医院改革新路径
...从哪里来？还是从下面的医院里挖过来。在他看来，医疗人才“虹吸”之后就是病人“虹吸”，基层医疗机构正变得越来越糟糕。 种种弊病并非空穴来风。据了解，中国人口占世界22%，但医疗卫生资源仅占世界2%。这仅有的2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117115-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...医院基本建设和大型设备更新费用，并将医院运行经费、人才培养费用等纳入财政预算定额补贴。此外，还将公立医院的历史债务统一打包，逐年予以偿还。2012年，各级财政共投入资金2700多万元，占到医院收入的40%左右。改革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...定了医院中医药人员队伍建设规划及优化措施，不断引进人才。建立系统的卫生专业技术人员准入、考核、评价制度和实施细则，严格落实医师考核办法。按要求合理配备人员。 (二)医院每年投入一定资金作为人才培养经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117044-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
某医院检验科实验室的第一个5年发展规划
...室的发展规划，发展对于检验科来说就是提高检验质量、人才的培养和新技术、新设备的引进，根据科室的现状必须制定一个五年发展计划。一、加强科室管理,提高检验质量1、检验结果及时报告检验结果报告时间能影响病人的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116973-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
[转]一个在美国的中国医生谈中国大陆的医疗体制及有关问题
...想法缩短他们和美国医生收入的差别。2005年开始，中国人才发现中国的医疗体系问题之多，困难之大，与生产业的进步相比远远落后。连中国人都糊涂了，怎么医疗服务没有跟上来，差了这么远。问题的关键是中国的生产业是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116964-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...第一需要构建合理用人制度，并通过公开招聘，将优秀的人才纳入医院结构之中；第二需要建立职工考核机制，根据不同的职位制定不同的考核，并根据考核结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
数据分析像手术刀一样重要
...室建设成国家重点学科，培养更多比我优秀的卫生统计学人才，要打造一艘航行在数据海洋里的‘航母’。”
- http://news.hc3i.cn/art/201305/24439.htm
- 时间: 2013/05/08
八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享
...有名的专家可以柔性流动到其他医院，帮助其他医院进行学科建设，同时也更方便患者就诊，患者不用都在一家医院扎堆看病。 流动医生收入增加，促进医疗水平整体提升 据悉，此次新出来的人才柔性流动政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116261-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
大医院牵手县级医院 宁大附院托管象山台胞医院
...虽然象山港大桥缩短了象山与宁波的空间距离，然而医学人才缺乏、优质医疗资源不足依然存在，制约着当地医疗技术的发展，急需有能力的大型综合医院“把脉问诊用药”，让当地居民能在“家门口”不仅治小病，还能看好大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116258-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
基于电子病历的医院信息平台建设技术方案_项目管理
...进行严格的管理和控制，导致项目不能按期完成。8.1.1.4人才建设问题信息部门的地位普遍不高。1995年在医院等级评审中提出医院信息科(处)的建制，但不少信息部门仍隶属院长办公室管理,计算机室人员编制至今没有明确，人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115378-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
塘沽构建区域医疗中心 专家到社区坐诊
...准备外，港口医院、海洋石油总医院还将加大人才培养、学科建设、医学科研、新技术新项目引进力度，提高医疗管理水平，做好创建三级医院的准备。在重点学科建设方面，集中力量培育2-3个实际重点学科，完成26项市、区、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115355-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
［转载］一场关于“恋爱”与“婚姻”的讨论
...取得长足稳定的发展，医院必须培养自己内部的IT信息化人才！在接受IT服务商提供的服务的同时，自身也要进行学习，这样才能从根本上做好对业务的理解和把控，不至于出了问题就盲目的找服务商。通过内部信息化人才的不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114800-1-1.html
- 时间: 2013/04/10
小医院是怎样长大的？
...”的终极目标，还有很长的路要走。目前二连浩特市医院学科建设水平还相对落后、人才梯队尚不合理、整体医疗技术水平还没达到当地群众期望的目标，而这也是它和附院又签订了5年托管协议的原因。 马超说：“过去，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114335-1-1.html
- 时间: 2013/04/03
儿科医师缺口20万，谁来给孩子看病？
...强度、高压力的工作相匹配的收入，这样才能吸引更多的人才从事儿科工作。”另外，记者从首都儿研所网站了解到，关于我国儿科医师，该所病毒研究室主任钱渊的看法是，除了数量严重缺乏，水平也参差不齐——学历为本科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114188-1-1.html
- 时间: 2013/04/01