北京产科医生严重短缺 孕妇就诊挂号难
...科床位不足40张，有些甚至与外科共用手术室。由于高级人才短缺，很多医院产科缺乏处理疑难杂症的经验，不愿接收危重病人。于是，大量产妇集聚专科医院，出现了就医难。 “去年，北京市新生婴儿17万人，其中，一半...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-23961-1-1.html
- 时间: 2010/11/04
医院成立信息科的必要性有哪些？
...室。此状况在一定程度上防碍了信息科内部交流；信息科人才严重缺乏，是一个普遍现象。图书馆、病案室、统计室多是其他专业改行，本专业水平低。计算机人才流失频率快，HIS建设存在很多问题无法解决。这些不合理的现象...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20699-1-1.html
- 时间: 2010/10/08
关于医学图像存档与传输系统若干问题的探讨
...也为医学影像学科带来学科发展的机遇。1.加快影像学科人才培养步伐为了能胜任PACS的工作要求，目前亟待培养一批新型影像学人才。他们应具有较好的数理基础，熟练掌握计算机相关知识，能全面合理地运用各种影像学技术，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20547-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...称改革。 6、进一步完善人事代理工作,医疗卫生专业人才逐步由单位人向社会人转化。 7、改革分配制度和薪酬制度,医院后勤工作不断社会化。 8、不断加强人事干部队伍自身建设。 二、现阶段医院人事制度改革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
国内外医院护理管理简略比较
...培养出一批批具有适合我们瑞兴医院发展的高素质的护理人才。相关资源汇总：【100篇】医院护理论文与经验交流资源汇总贴医疗护理论文与经验交流资源列表论坛各种资料汇总列表临床路径论文、系统及其他资料汇总【88个】...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20467-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
HC3i下载-护理管理制度
...评价制度（1）考核原则1）定期考核与随机考核相结合，人才考核应建立定期考核制度。2）综合考核与单项考核相结合。3）领导考核与群众评议相结合。4）学历与能力相结合。5）定量考核与定性考核相结合。（2）考核内容主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19335-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
IT技术人员仍是当下紧缺的人才
...乐观,但是拥有IT安全、商业智能(BI)及SAP专业技能的IT专业人才需求一直高居榜首.经最新IT就业市场的调查发现,虽然雇用的IT职员与离职IT人员数量基本相当,但是有相当大的部分CIO表示他们所在的IT部门人员仍显不足.据IT业内人力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18800-1-1.html
- 时间: 2010/09/07
关于医院成本核算管理的探讨
...的国有医院，越来越感觉到无法与拥有雄厚资金、高精尖人才和管理手段先进、经营手段灵活的私营医院、外资医院相抗衡。所以，各级医疗机构也积极采取行动，各自根据自己的实际情况，加强了自身的成本核算管理。目前部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14848-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
“允许医生兼职”值得尝试
南京台资明基医院长期处于人才缺乏的状态，他们挖空心思，到处引进招揽高级专家，但结局却让人失望，迄今尚没有真正大牌的专家应聘。原因很简单，大医院的名医不愿意冒险辞去金饭碗，而甘心到一个民营医院工作。新医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
医改背后蓄势待发的台资医院
...好的环境和优质的服务来言，病人更看重的是专家效应。人才梯队的建设，是制约台资医院发展的一大瓶颈。同时，长庚的看病模式也面临着内地患者习惯的考验：长庚医院看病、检测、复诊采用预约制，这不符合大陆患者习惯...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14227-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
从中美医生的差距看中国的医疗改革
...职于江苏省最大的医院，更是江苏省为数不多的医学领军人才……但是，在这位在美国就医的同学面前，我只能沉默，只能祈祷，只能期望……用我同学的话说，我还保持着往日的激情和梦想，但我真的担心，有朝一日，这些最...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14196-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
英国对放射科医师的培养
...作，另外，专科型放射医师也是市场上受青睐的专业技术人才，从全球范围说，放射医师的数量远远不够，而需要承担的难度大的工作又越来越多，英国医院放射医师的短缺现象非常突出。在这种背景下，如何培养放射医师？有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14160-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
小处方的大影响--怎样减轻群众医药费用负担
...塔”型：70%左右的卫生资源在城市，高新技术、优秀卫生人才集中在大城市的大医院，广大农村只拥有30%左右的卫生资源。一些大医院过度发展，而农村和城市社区等基层医疗卫生机构不仅设备和条件差，而且普遍缺乏合格的全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12505-1-1.html
- 时间: 2010/07/07
联勤体制医院建设发展中的几个要点
...了为部队服务的整体保障水平。3不断强化科技兴院意识人才是科技发展的根本,人才是科技创新的关键。要加快医院由数量规模型向质量效能型的转变,必须从根本上解决好联勤体制编制调整改革后医院床位、人员精简带来的问题...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11919-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
【短新闻】京版医改破"以药养医"抑制高药价
...。对社会资本举办的医疗机构，在服务准入、医保定点、人才引进、职称评定、科研立项、监督管理等方面与公立医疗机构一视同仁，对符合规定的医疗服务收入免征营业税，并按照国家及本市有关规定享受土地、税收等其他方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11749-1-1.html
- 时间: 2010/06/13
浅析医院制剂的发展战略和实施方案
...作的有效开展,还是保证制剂质量和研制开发新制剂,优秀人才都是关键,应加强对制剂人才的培养,提高制剂人员素质并调动其工作的主动性和积极性。3战略的实施方案3.1研发战略的实施充分发挥医院制剂具有的信息密集和临床验...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11666-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
公立医院合理负债何以实现?
...资金扩大经营规模,拓宽服务领域,引进高新技术,培养精尖人才,从而增强公立医院在医疗市场中的竞争能力。1.2负债经营的财务杠杆效应,可以使公立医院获得更高的收益。由于医院支付的各种债务利息是一项与医院收益无关的固...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11653-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
构建现代中医医院管理模式的探讨
...。中医特色逐渐弱化、淡化,边缘化。1.3 中医医院高级人才匮乏 人才梯队结构建设还需加强目前全省中医人才队伍中,中医临床资深专家较少且年事已高,中青年专业技术骨干队伍尚未完全建立,中医队伍后继乏人。全省中医医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11627-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
区域数字医疗信息化成热点
...等项目，改变当前其医疗硬件设施、工作模式落后和医学人才短缺的现状。 实现医院信息交换的标准化和协议化，制定院内和院间信息体系的标准化、规范化方案。包括医疗记录和医药术语的规范化、医院信息编码标准化和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11429-1-1.html
- 时间: 2010/06/09
国有医院成本核算管理与控制初探
...取先进的经营管理手段，是无法与拥有雄厚资金、高精尖人才和管理手段先进、经营手段灵活的私营医院、外资医院相抗衡的。2.随着药品流通体制改革的不断深入，医院以药养医的情况将不复存在，政府卫生经费又补偿不足，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11319-1-1.html
- 时间: 2010/06/08