深化军队医院医疗废物管理的思考
...批轮训相结合、专门培训与以会代训相结合、普及培训与上岗培训相结合、培训与考核相结合、住院宣教与广泛宣传相结合等多种形式,突出知识难点和人员重点反复训,达到全员规范培训的目标。(4)加强配套设施建设。目前,医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11311-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
新形势下医院人力资源管理探讨
...人才和管理人才两支队伍都要建设和培养，推行干部竞聘上岗、轮岗交流、职务任期、考核制度，努力建设高素质的干部队伍。3.5用人不疑、人尽其才、才尽其用胡锦涛同志在首次全国人才工作会议中强调的3个要牢固树立的观...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11284-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
浅谈军队医院医疗卫生管理的创新
...作岗位;要科学合理定编、定岗、定职责,在此基础上竞争上岗,优化组织,减员增效;制定各类、各级人员考核量化标准,将考核结果与晋级晋职和奖金挂钩,做到有章可循,有章必循;高素质的专业技术人才是军事医学科技发展的需要,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10892-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
创新创优管理机制促进医院加快发展
...好干部的考核和聘任工作，选择8个科室负责人进行竞聘上岗。职称考评实行量化考核的办法。后勤服务社会化改革进一步延伸，通过公开招标，医院与保洁公司重新签订了合同，全院临时用工全部改为购买社会化服务。后勤库...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10889-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
不同等级医院护理管理模式的研究
...过严格的考核评选出星级护士和星级单位,星级护士配星上岗,既能起到相互激励自我制约的作用,又能接受患者的监督。4.技术指标。根据国家卫生部和黑龙江省卫生厅关于等级医院的管理规定,结合各级医院的实际情况,制订出集...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10622-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
激励方法在血透中心护理管理中的应用
...专业护士应具备的专业素质,经考试未能达到者不能独立上岗,这样在新护士当中掀起了一股学习热潮,一次性考试通过的护士逐渐增多,显然这种激励方法效果良好。我院规定“论文必须在核心期刊发表”,科室根据论文发表的等级...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10951-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
对当前中小医院经营管理的思考
...行科学、实际的成本核算。打破员工身份,实行全员竞聘上岗,封存档案工资,实行以岗位、职称、学历和工龄为要素的内部绩效工资制度。通过实行以上制度,大大增加了全院干部职工工作积极性,医院社会效益、经济效益和员工收...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10860-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
关于对医院经营管理的认识
...产保值、增值情况作为考核的重要内容加以强化。对竞争上岗人员，事前明确其对国有资产的管理责任，并将国有资产保值、增值情况与个人利益挂钩。3.要确定各科室物资消耗定额或消耗定率并制定相关制度和管理办法,强化物...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10858-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
强化成本核算提高医院经营效益
...培训成本发生地的各类录入人员,特别是对收款人员、新上岗护士等,规范其录入操作和检查审核,尽可能保证原始数据准确。2成果分析成本核算在医院内部资源配置方面起着重要调节作用,对有效改善医院经营管理,转变经济增长方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10864-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
军队医院管理研究
...制,逐步实现在编制范围内,任期届满对象和晋升对象竟争上岗。在考核评审、选拔任用、表彰奖励中,继续推行和完善公示制,对选拔数量、对象、条件、程序以及结果等进行公示,以公开求公正,以监督促公正。四是完善符合军队医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10395-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
公立口腔医院发展战略的思考
...通过调整原有分配机制，加大奖金向一线倾斜力度，竞争上岗，让德才兼备的年轻人有舞台，提高人员招录的门槛，提高专业人才素质，制订科主任和青年骨干年度培训计划，帮助员工建立个人职业发展规划，实现个人与医院同...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10392-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
重症监护室医院感染监控与护理管理
...消毒药械正确使用和标准预防》等相关知识的培训;对新上岗人员、进修生、实习生进行了医院感染知识的岗前培训。院感科每年组织全院性医院感染专题讲座1～2次,科内每月小讲课一次,从而提高医务人员的感染管理意识,规范医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10946-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
论护士长素质与护理管理技巧
...工作,热爱病人,热爱人类,有爱才有动力。实行护士长竞聘上岗,是主动爱岗和充满责任感的“爱”的选择。一个合格的护士长还必须是一个健康人———强健的体魄、聪慧的头脑、充沛的精力、美好的心境、有序的生活。健康的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10927-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
脑卒中重症监护病房的护理管理
...院内开展了无陪伴的全方位护理,护理员经过培训方取得上岗证,培训内容包括:偏瘫病人翻身、更衣、喂饭、鼻饲管注食、保持舒适体位、床上擦浴、排泄物处理的方法等,并在护士指导下完成日常工作,护士长采用不定期抽查的方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11089-1-1.html
- 时间: 2010/05/23
心血管药物临床研究的Ⅰ期病房管理
...排班法是保证试验顺利进行并准确无误的可靠方法(即24h上岗制)。一般在试验进行中,2位相对固定的护士每24小时上班一次,为保证充沛的精力,护士在试验中护理操作相对间歇期可小憩,由医生完成观察工作。如遇受试者出组、入组...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10924-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
建立“以人为本、医疗为民”的医院管理机制
...制度，制订动态的考核和管理机制，实行学科带头人竞争上岗制度、院内人才流动制度。坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，不搞论资排辈；合理使用医生、护士资源，把合适的人才放在合适的位置，使其各尽其能。同时，进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10481-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
古林吹响全国卫生镇创建号角
...开展了危害因素监测，对新职工、女职工等重点人群开展上岗培训，对接触有毒有害物质作业岗位职工进行劳动保护、疾病预防、定期体检、安全卫生教育等，并建立健全职工档案，实行跟踪管理。加快镇村设施改造 近年来...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10115-1-1.html
- 时间: 2010/05/19
弘扬人文理念 创新管理机制
...努力工作、奋勇争先的压力；通过新一轮的中层干部竞争上岗工作，把最合适的人放在最合适的岗位上，最大限度的实现人力资源的价值和效能；通过加大高层次紧缺人才、实用型人才和技术创新型人才的引进力度，为专业人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10473-1-1.html
- 时间: 2010/05/19
产科护理风险管理的新对策
...医院及护理现存和潜在的风险认识不够,我们组织护士在上岗前接受护理部开展的安全意识讲座。进入科室后,护士长再次进行岗前安全教育,内容包括(1)各项规章制度的学习;(2)差错事故预防措施;(3)以往差错事故案例;(4)发生差错事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10964-1-1.html
- 时间: 2010/05/17
市场经济下医院管理模式转变的探讨
...的经济效益。 1.1.4 改革人事制度，因事设岗，竞争上岗。社会主义计划经济向市场经济的转变，为广大医务人员的全面发展提供了契机，改变了在高度集中的计划经济条件下受压抑的自我主体意识，改变了一次分配定终身...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10859-1-1.html
- 时间: 2010/05/16