国务院医改办主任:以药补医淡化医疗机构公益性
...满意度为核心的基层医疗卫生机构考核机制，提高奖励性绩效工资比例，适当拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。改革前后相比，基层医务人员人均工资水平普遍得到提高。规范性的药品采购机制，推出了招生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86592-1-1.html
- 时间: 2012/05/16
- 作者: ogooo
当好守护百姓健康的“守门人”
...让利于民。此外，全区基层医疗卫生事业单位全部实行了绩效工资改革，激励社区医务人员把全部的热情投入到为居民服务当中去。建华医院所属的西大桥社区卫生服务中心在落实医改政策中独出心裁，创新特色服务举措，在社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86371-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
- 作者: ks8822
深化医改 塑造鞍山公立医院新形象
...像PACS系统得到进一步完善。相继成功引进了成本核算和绩效考核系统，完成了全院监控系统的改建。同时，增加万方数据电子图书管理系统的数据量。全院门诊及病房的医生均可通过医生工作站实时看到患者检验、影像数据结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86288-1-1.html
- 时间: 2012/05/11
- 作者: max007158
吉林财政加大投入确保医改取得实效
...分流人员总数的99.15%。制定了《吉林省基层医疗卫生机构绩效考核工作管理办法》，在全省基层医疗卫生机构建立了以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的按绩奖励、按岗定酬、按劳取酬的分配激励新机制，并明确将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86009-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
- 作者: paranoia
聚焦公立医院改革
...供方的职能。从近来公共卫生机构和基层医疗机构实施的绩效工资改革看，由于医疗服务活动的复杂性，并不是所有的医疗服务项目都能简单采取购买服务的方式，因此有关购买服务的改革探索需要控制在有限的范围内。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07
- 作者: hh20000
省长话医改7：破难题建机制推进人口多民族地区医改见实效
...会资源，以体制机制创新为抓手，创新基层医疗卫生机构绩效考核、财政补偿、债务化解、基药保障机制，大力推进社区卫生服务机构综合改革和乡村一体化。尤其是通过先行先试，大胆探索，着力破解人事分配制度改革难题，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85811-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85808-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
省长话医改2：突出重点突破难点着力深化医药卫生体制改革
...所有政府办基层医疗卫生机构全面实行“收支两条线”和绩效管理，构建稳定的长效财政补偿机制和激励性分配机制相结合的保障模式。具体做法是：基层医疗卫生机构的服务收入全部上缴财政，其正常支出由财政全额预算保障...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85799-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
电子病历九问之 第九问：如何推进电子病历实施？
...床数据中心(ClinicalDataRepository,CDR)、各种临床信息系统、绩效考评与成本核算系统、卫生机关汇总上报系统和地方医保等系统信息接口，实现医院信息化可持续发展。第四，在技术平台上，应该考虑采用一些新的信息技术，保证...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82992-1-1.html
- 时间: 2012/03/13
- 作者: deh4981
【205期推荐】HIS实施感悟-提升自己综合能力是正道
...况下，提升自己、积累经验，更快、更好的服务才能创造绩效，低的尊重与信任，长久是无法赢得市场。6、期待市场是发展的，没有一个是固定不变的，我认为未来市场一定是走专业化道路，从产品到服务，从方案到实施，一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82834-1-1.html
- 时间: 2012/03/09
- 作者: jinhe
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...是以私立医疗机构为参照，建立患者服务标准，实施临床绩效测度，提高服务质量。再次，信息管理现代化，建立电子健康档案。最后，财政补偿与绩效挂钩，设计和实施了新的按人头付费为基础的总额补偿办法。 中国社科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: fyh8808
信息时代，如何再造医学职业精神
...寻求混合的薪酬模式来克服单一形式的缺陷。最近几年，绩效工资模式得到了应用，它作为一个工具来提升医疗服务质量。如果这种模式能对医生的良好实践进行回报，那么它就能促进职业精神。如果它鼓励医生提高自己的胜任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: ggg5642
护士数量达224万名 医护比例倒置得到扭转
...与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,形成有激励、有约束的内部竞争机制。“护士队伍的数量和质量依然是影响护理改革的重要因素。”据了解,卫生系统未来要进一步科学合理配置护士,使得护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82063-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
- 作者: abs250
中国医改的基层突破
...经费由政府负责，运行经费按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，对差额部分按时足额补助。同时，发挥医保支付的重要补偿作用，调整基层机构服务收费并纳入医保报销范围。 《瞭望》：你会如何评价基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79736-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
- 作者: ccdd7788
卫生部：十二五期间将全面推进药品集中采购
...医疗保障制度的补偿作用。推进人事分配制度改革，实施绩效工资制度。落实《农村基本医疗卫生发展规划纲要(2011－2020年)》。推进中小城市社区卫生服务发展，推广全科医生团队服务模式。 要继续完善国家基本药物制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79707-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
- 作者: 乡医CGC
绩效管理的初步实践绍兴市人民医院
一、目标（一）通过提高组织及职工的工作绩效，增强竞争能力；（二）通过竞争激励，为将来提供充足的、优秀的后备人才；（三）探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法；二、策略（一）创立一个优良的机制 —...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79414-1-1.html
- 时间: 2011/12/30
- 作者: emf5407
三年医改基层告捷 下一“战役”将突击大城市
...：由单一药品的零差率补偿转变为核定任务、核定收支、绩效考核的综合补助；由单项改革，转变为综合改革推进；由单一的药品招标采购，转变为推动药品生产流通领域各环节的深刻变革；由单纯地保障医疗机构生存运行，转...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78704-1-1.html
- 时间: 2011/12/20
- 作者: archer0004
我国基本药物制度初步建立
...有效的激励约束机制。 目前，基层医疗卫生事业单位绩效工资制度已经建立，医务人员收入中绩效所占比例显著提高，一线人员、骨干人员的收入大幅增加，积极性得到了有效调动。据抽样调查，综合改革后，基层医疗卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78634-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
- 作者: 乡医CGC
公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...题,为了使医院的各项改革顺利进行,于1999年7月开始,应用绩效考核对全体员工的工作绩效进行全面的评核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78607-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
- 作者: zxlovest
医院内部分配制度三种模式的分析
...院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点的分析，提出了医院内部分配要克服纯粹的会计思维而运用综合思维，选择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
- 作者: zsh1356