医院管理评价指南实施细则试行 - 天津市医疗机构
...人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施516、聘用的三级医师结构合理517、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足保证护理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位使用率和周转率等）518、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-63637-1-1.html
- 时间: 2011/10/08
- 作者: haitang
创诚信示范医院总结/医院总结范文模版
...、大力改造就医环境，努力满足病人需求医院科室设置按三级甲等医院标准设置，就医环境优美、安全、整洁、舒适，各科室功能布局和主要服务流程规范上墙，科室设置和就医条件能满足病员需求。为让病人来院就诊更加方便...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27755-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: igpig
县医院总结/医院总结范文模版
...并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27716-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: szshfx
县医院2004年工作总结
...并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27016-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: njs0048
医院绩效考核管理规定
...各部科站是二级绩效考核管理系统，各部科站所属科室是三级绩效考核管理系统。医院各部科站室主任和科室业务主任及护士长是层级绩效管理的第一责任者。四、绩效考核是在一定期间内，对各级管理者和科室员工的岗位职责...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: zgz9800
医院业绩管理的实践与体会
...力等方面的指标这8类指标的标准制定,主要参考卫生部对三级甲等医院的要求,并结合医院的实际情况和未来发展方向,同时在充分尊重科室意见的基础上确定的。2.3 科室综合目标分类管理的考核方法 医院将科室目标管理的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11555-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz