医院绩效考核的实践与探讨
...标准、技术难度、手术风险、重点学科扶持等因素给主刀医生设定一定的分值，手术助手占主刀医生分值的20%~40%;对新增手术项目、新开展业*****分值适当倾斜，并设置快捷审批程序，鼓励医生开展新项目，给医院创造新的价值...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
医院CRM客服管理：如何提高咨询转化率减少患者流失率？
...诊中管理，可以说涉及到院内每一个临床部门，如导医、医生、医助、护理、临床影像学及检验等各个患者可能接触到的部门的管理，诊后主要是回访部门的管理，以及最后的满意度调查等，今天重点来跟大家一起分享一下医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434771-1-1.html
- 时间: 2018/07/17
★北京皮肤科哪家医院好，北京协和医院皮肤科挂号18524827847
...疗技术相结合，提高了医疗质量，培养出一批高水平临床医生，使广大患者获益。特别是在疑难病例会诊会上，来自皮肤科的老专家老教授、年轻医生和学生，以及兄弟科室、兄弟医院的临床医生、进修生、研究生聚集一堂，带...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434665-1-1.html
- 时间: 2018/07/12
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。4、医院里多了这些便民惠民服务，就是为了让你满...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
专项补肋来了！这些基层医生要涨工资
5月2日，贵州省人民政府办公厅发布《省政府办公厅印发贵州省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》（以下简称《方案》），在医学人才培养制度和医学人才使用激励机制方面都做了详细要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201805/42448.htm
- 时间: 2018/05/09
康策医院CRM:医院必须像管理其它资产一样对客户进行管理
...院客户服务中心。该中心不但有专人提供包括挂号、安排医生、取验单、取药的“一条龙”全程导医服务，而且通过电话或是互联网，还可以预约专家门诊、提供上门医疗服务或是在网上咨询。不单如此，客户服务中心的业务范...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-379921-1-1.html
- 时间: 2018/03/12
全景医学影像让您健康有保障
...发挥专家级教授传帮带的示范作用，成为了国内影像诊断医生的培训基地。全景医学影像还是国际著名医疗设备厂商西门子、GE公司在中国的影像诊断培训基地，为各地公立医院培养专门的影像诊断医生。全景医学影像执行国际...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378542-1-1.html
- 时间: 2018/02/28
全景医学影像让您健康有保障
...发挥专家级教授传帮带的示范作用，成为了国内影像诊断医生的培训基地。全景医学影像还是国际著名医疗设备厂商西门子、GE公司在中国的影像诊断培训基地，为各地公立医院培养专门的影像诊断医生。全景医学影像执行国际...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378503-1-1.html
- 时间: 2018/02/27
平安好医生CEO王涛：移动医疗的本质是医疗
平安好医生CEO王涛：移动医疗的本质是医疗2018年，移动医疗进入第七年。随着宏观政策持续深入、医疗需求不断增加、金融市场热度不减，以及医生群体自我品牌意识觉醒、AI技术应用等因素共同作用于移动医疗服务领域，使得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378333-1-1.html
- 时间: 2018/02/08
国务院：给政策、给资金力推全科医生队伍建设！
2018年1月24日 ，《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（以下简称《意见》）正式发布，《意见》明确指出，到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制...
- http://news.hc3i.cn/art/201801/41816.htm
- 时间: 2018/01/24
绩效漫谈
...先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
北京友谊医院绩效管理经验
...先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...该到县级医院就医却直接到了市级医院，那么市级医院的医生会提醒患者应该到县级医院就医，否则医保不报销。把患者留在区域内就诊，还需要提高保障水平，大病保险是对基本医保的有力补充。在庆阳，大病保险由平安保险...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
当分级诊疗遇到信息化，医院空间何去何从？
...检查摔跤等意外事故发生几率大大降低，也符合未来临床医生自己为病患做超声等检查的发展潮流。另外，医院设计时会更关注陪护空间，以减轻陪护人员的心理和生理负担。。病区辅助休闲空间及工作人员空间将增加从未来发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376664-1-1.html
- 时间: 2017/08/29
智慧医疗告诉你基层医疗该如何做?
随着智慧医疗系统的发展，分级诊疗、医联体、家庭医生政策的持续出台，基层医疗成为重点关注的方向。基层医疗能否做好，已经成为医改中的关键问题。 目前，全科医学及社区卫生服务遇到了前所未有的机遇。深化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223478-1-1.html
- 时间: 2017/08/15
宁波将建星级家庭医生评选制度
...层医疗机构上星级，新增床位2000张，重点培养1500名全科医生……
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39972.htm
- 时间: 2017/07/31
全科医生为何留不住？
在医药卫生体制改革中，全科医生是做实家庭医生签约服务、推进分级诊疗制度的关键。日前，国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，多处提及了全科医生的培养和使用。
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39925.htm
- 时间: 2017/07/25
智慧医疗有效解决医生超负荷的工作！
救死扶伤、关爱病人的医生能够赢得每一位患者的尊重。但是在很多先进人物事迹的报道中，我们都能看到主人公“带病工作、超负荷工作”的字眼，在过去的年代里，这或许也是个比较无奈的选择，但如今科学进步，智慧医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222942-1-1.html
- 时间: 2017/07/03
分级诊疗的最后堡垒——基层医疗数据孤岛
...问题，《意见》提出，通过基层在岗医师转岗培训、全科医生定向培养、提升基层在岗医师学历层次等方式，多渠道培养全科医生，逐步向全科医生规范化培养过渡，实现城乡每万名居民有2—3名合格的全科医生。而对于医院信...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222566-1-1.html
- 时间: 2017/06/05
谈谈医院内部的经营管理
...务中通过医护人员和患者良好的互动，产品的有机组合，医生及医护人员的良好营销服务，对风险最大限度的规避，价格的合理设定，完善的售前，售中，售后服务，让患者信任和接受服务。医院的内经营从医院开业那天就要和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222211-1-1.html
- 时间: 2017/05/02