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年薪制落地在即,债务问题成关键!

...导,旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极性。

国家卫健委公布“2023年健康促进医院优秀案例”征集结果

...健康服务、强化健康教育、倡导健康文化、完善健康促进激励机制等5个主题。经专家组初评、复核(含部分案例实地调研)、终评,共遴选出52个健康促进医院优秀案例(名单见附件)。

维力医疗一年内近8%核心员工离职:放弃激励股票

授予价格为 6.39 元/股,目前股价在23元/ 股左右。

打破薪酬“天花板”!医务人员收入激增!这家医共体如何成为全省示范?

...21年度“十佳典型案例”之一,同时获评2022年浙江省政府激励督查项目,有力打造了医防深度融合的医共体“平阳模式”。

致敬!华西医院这名医生捐了1个亿!

9月27日下午,四川大学华西医院麻醉手术中心主任刘进教授向医院捐赠1亿元,设立规培专项基金,用于激励住院医师、带教师资,提高住院医师临床能力,这也是我国首个由个人捐赠设立的专项规培发展基金。

国家卫健委:弘扬抗疫精神,护佑心理健康 开展2020世界精神卫生日宣传活动

...康意识,倡导社会关注、支持精神卫生和心理健康工作,激励广大精神卫生和心理健康工作者做好新冠肺炎疫情相关心理疏导、心理干预等工作,积极推进《健康中国行动(2019-2030年)》心理健康促进行动,国家卫生健康委疾控...

致敬!这些人在抗击新冠肺炎疫情中的努力,受到了国家卫健委等三部门表彰

...向好态势不断拓展。为鼓舞士气,表彰先进,弘扬正气,激励广大卫生健康工作者投入这场严峻的斗争,国家卫生健康委、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局决定授予北京大学第一医院重症救治医疗队等113个集体“全国...

火神山医院、雷神山医院施工单位党组织受表彰

...单位党组织受表彰 湖北日报讯 (记者彭小萍)2月20日,为激励全省各级各单位全力以赴坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战,湖北省委组织部印发《关于表彰火神山医院、雷神山医院重大建设任务的施工单位党组织的通...

国家卫健委:进一步做好药品集中采购中选药品配备使用工作

...政策通道,提高中选药品的合理使用水平,建立完善相关激励机制和绩效考核制度,加强中选药品临床使用情况监测,做好政策解读和宣传培训。

国家卫健委:探索将无偿献血纳入社会征信系统

中国官方近日印发的《关于进一步促进无偿献血工作健康发展的通知》提出,各地应探索将无偿献血纳入社会征信系统,建立个人、单位、社会有效衔接的无偿献血激励机制,对献血者使用公共设施等提供优惠待遇。

南京对医疗卫生领域实行信用分类监管

...自律为主、监管为辅的原则,在信用等级有效期内,享受激励措施。对信用较差的信息主体,将加强监管。根据监管办法,信息主体的负面信息包括:违规发布医疗广告或者虚假宣传,被市场监督管理部门按照情节严重情形处罚...

提升基层医疗机构吸引力 贵州出新招

激励医疗专业人才到基层医疗卫生机构工作,提升基层医疗卫生机构服务能力,贵州省将在职称评定、人员引进、待遇等方面给予优惠政策。

全国全科医生已达30.9万人,数量起来了质量又如何?

...建设还需提升质量水平,还应继续加强对基层全科医生的激励,在待遇、学科建设、职称晋升等方面再下功夫。

海南鼓励优先使用基本药物

...资金挂钩,建立基本药物优先使用、处方审核调剂环节的激励机制,设立基本药物使用指标并纳入考核,基本药物使用金额比例及处方比例要逐年提高。

基于实时采集医电信号的医疗电子系统的设计

...息,为心脏疾病的诊断提供依据。  与其他工业应用中激励信号不同,生物医电信号很难由PC仿真出来,必须通过实际采集来获得。因此,对于医电工程师而言,真实数据源的获取对于系统的设计尤为关键,甚至会影响到系统...

医院行政后勤人员考核对策

...考核的结果都必须以充分的事实材料和数据为依据。3.与激励机制挂钩:考核的结果不能仅仅服务于两年一次的工资普调,要于行政后勤人员职称晋升、职务晋级和奖惩等利益挂钩。可以结合绩效考评结果,在人岗匹配的基础上...

云模式的分级诊疗管理信息系统

...医保报销对实行分级诊疗的病人有“起付线连续计算”的激励政策。因此,分级诊疗信息系统应各医保结算系统提供清晰的转诊信息链,以便医保结算系统实时结算或验证。4.5与医联体医联体也是推行分级诊疗制度重要部分。由...

论中小型企业人力资源管理的重要性

...会由于举措更具针对性,让核心人员感受到明显的认可和激励,继而更加敬业和奉献;也可能会让人产生强烈的不满,而且不满情绪会快速蔓延和加倍放大。加上小组织中个体的能量和作用凸显,因此人力资源管理的每个动作都...

吉林国文医院坚持15年升国旗

...而更加刻苦专研医学知识,切实弘扬大医精神,以此教育激励员工严格要求自己,以救死扶伤为宗旨和第一要务,切实履行好白衣天使的职责。吉林国文医院护理部主任祝巍在国文医院工作了整整19年,见证了医院从小到大跨越...

医院绩效考核的实践与探讨

...价值观的内容来实现。5.2杜绝了平均主义的弊端,提高了激励的效果。产生医院效益的主要生产者是医生,医生实行量化工资考核,激励作用非常明显,医生之间的绩效工资差距较大,体现了多劳多得,优劳优得,不劳不得的分...