DIP/DRG模式下，医院科室绩效分配需要考虑的关键因素
DIP/DRG模式通过将患者按照诊断分类，将医疗资源的使用与治疗效果联系起来，为医院科室的绩效评估和资源分配提供了一个科学、公正的方案。
- //news.hc3i.cn/art/202307/47534.htm
- 时间: 2023/07/28
DRG/DIP改革下医院之核心：用好绩效考核指挥棒
DRG/DIP改革下医院最核心的问题在于，如何跟着DRG/DIP体系调整绩效考评方案，在DRG/DIP体系下如何构建更加科学的绩效体系。
- //news.hc3i.cn/art/202305/47348.htm
- 时间: 2023/05/10
最新！基层医疗卫生机构国家级绩效评价方案发布
11月24日，国家卫生健康委发布《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》，旨在充分发挥绩效评价的导向作用，提高基层医疗卫生机构服务能力和效率。
- //news.hc3i.cn/art/202211/47029.htm
- 时间: 2022/11/28
Medidata升级临床运营技术 Medidata Detect，按需解决临床试验监督关键问题
升级后的 Medidata Detect 创建了一种全新的用户体验，其中包括4个独特的模块——数据审核、数据分析、研究机构绩效监查和试验方案风险监查。
- //news.hc3i.cn/art/202208/46760.htm
- 时间: 2022/08/25
北京市二级公立医院绩效考核指标发布！
北京市卫生健康委、市中医局近日研究制定《北京市二级公立医院绩效考核工作实施方案》，本市二级公立医院将全部纳入绩效考核范围。
- //news.hc3i.cn/art/202008/45370.htm
- 时间: 2020/08/10
《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》发布！
近日，四川省卫生健康委员会。、四川省中医药管理局联合印发了《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》。
- //news.hc3i.cn/art/202006/45021.htm
- 时间: 2020/06/02
医师综合得分的计算
...，所以，很多医院都j将DRG系统的应用瞄准了医院的内部绩效考核，整个医院的情况，每个科室的情况再DRG中还算好计算，因为病人的出院大都不会逃出这个范围，所以计算科室的，计算医疗组的相对比较容易，但是作为院领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591736-1-1.html
- 时间: 2019/01/02
医院行政后勤人员考核对策
一、行政后勤人员绩效考核存在的问题1.管理工作种类繁多、内容复杂在医疗服务过程中，行政后勤人员的工作重点就是根据医院工作的总体目标，为临床一线提供后勤保障和服务支撑，具有较强的服务性和辅助性。根据工作性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
医疗信息化的最新趋势，值得关注
...临床辅助决策、个性化诊疗②卫生管理领域：医院及科室绩效评价、医改政策模拟③公共卫生领域：疫病预防预测、个性化健康服务▌人工智能应用建设①AI+医疗服务：语音识别，风险识别，健康干预；②AI+辅助诊疗：疾病诊断...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591592-1-1.html
- 时间: 2018/10/23
医院绩效考核的实践与探讨
绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性和完整性。近十年，深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，经历...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
步步紧逼，区域卫生信息化市场需求猛增，医疗IT行业竞争格局再变
近日，医改文件频发，其中两大文件引起“医信邦”注意：国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。
- http://news.hc3i.cn/art/201808/42897.htm
- 时间: 2018/08/28
移动门诊输液应用方案
...这段时间内每一个护士扎针、换药、皮试的数量。从而为绩效管理提供有效数据。作为容错率极低的特殊行业，医疗行业对于“效率”及“准确”的要求已臻极致，而东大集成近年来一直专注于智能终端产品研发与行业移动信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-438353-1-1.html
- 时间: 2018/07/24
关于在广州市举办医院经营管理系列课程特训班的通知
...理制度，严格预算管理，加强财务监管和运行监督，做好绩效管理与薪酬改革工作是新医改时代新要求，也是现代医院管理的需要。为了帮助医院提升财务精细管理水平和做好绩效管理与薪酬分配工作，广州市海森健康产业研究...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434825-1-1.html
- 时间: 2018/07/23
坐标康复医学管理信息系统
...、满意度评价；5、实现康复过程质控化，效果数据化，绩效精细化管理。PDCA持续改进以CARF为思想，以患者为中心，以康复团队为导向康复全流程闭环管理、科学、规范、可持续；完善与康复流程的优化，加强了医生、护士、治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434758-1-1.html
- 时间: 2018/07/16
坐标药房诊所云，全面提升民营医院和诊所竞争力
...程医疗系统如果想要了解更多his系统,PACS系统，CRM系统，绩效管理系统等，欢迎登陆坐标官网www.cnhis.com查看
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434575-1-1.html
- 时间: 2018/07/04
家庭医生签约健康管理服务系统平台解决方案
...疗卫生机构进行有效监督管理，并为机构、科室和个人的绩效考核提供科学、翔实、连续的电子数据。构建F-B-D（家庭-机构-医生）三者连通的诊疗医疗服务平台家庭医生签约健康管理服务系统平台解决方案大力推进家庭医生服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-433658-1-1.html
- 时间: 2018/07/03
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。2、绩效考核制度将健全，你的满意度将影响医护人员收入！建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
绩效考核的最终目的不是单纯地进行利益分配，而是促进组织与员工的共同成长。然而，绩效考核路漫漫其修远兮，绝不能让套路问题捆绑住前行的脚步。注意以下误区，助力医院顺利走过绩效考核之路。医院管理：绩效这三大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
消灭员工“病假”？人工智能为革命健康资本“充电”
...便企业主为雇员设定健康达标指标，考察雇员的健康达标绩效。一方面，企业主可相应地适当奖励雇员应用App保持健康达标状态，另一方面，企业主可基于雇员健康达标数据，向医保部门和保险公司申请保费支出减免。而且，Hum...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380629-1-1.html
- 时间: 2018/05/12
医院HCRM解决方案
...提供患者满意度随访、医学随访、科研随访等服务，建立绩效分析平台对获得的数据进行精准分析，提高患者满意度和医疗服务质量，助力科研工作，改善医生和病人及家属之间的关系，一定程度上体现了“以客户为中心”的服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380592-1-1.html
- 时间: 2018/05/07