医院行政后勤人员考核对策
...展渠道激励人，充分考虑各个行政后勤人员的需求，给出薪酬和晋升空间，为行政后勤人员设计好跑道。4.正确运用考核结果，加强信息的反馈：绩效考核更最终的目的是促进员工的成长和组织的发展。因此其重点应放在解决问...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
- 作者: 869411914
论中小型企业人力资源管理的重要性
...、成效显著，有的则会让组织产生较大的负面震荡。大到薪酬改革，小到考核结果，都会由于举措更具针对性，让核心人员感受到明显的认可和激励，继而更加敬业和奉献；也可能会让人产生强烈的不满，而且不满情绪会快速蔓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591577-1-1.html
- 时间: 2018/10/17
- 作者: wfst1226
药企“华为”涉嫌虚构财务造假信息：迈瑞医疗危局
...为12.33%、12.06%、10.13%，持续下滑。研发费用主要包括职工薪酬、折旧费和摊销费用、耗材及低值易耗品等。截至2017年末，迈瑞医疗有研发人员1764名，占公司员工总数比例21.2%，分布在深圳、南京、北京、美国硅谷等地的8大研发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-509674-1-1.html
- 时间: 2018/08/13
- 作者: chinco
医保局第一把火！局长调研三明模式，透露重大改革信号！
...，并通过“药改”，接连撬动了医保支付变革、医务人员薪酬变革，实现了备受赞誉的“三个改善”。第一，医药费用明显降低。通过压低药价，压缩回扣空间，大大降低了医生开“高价药”“大处方”的动力，药品量价齐降，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-440414-1-1.html
- 时间: 2018/07/30
- 作者: 中海软通
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。4、医院里多了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
- 作者: 捷迅科技
医院管理生态建设
...绩效可以促使价值回归，这一回归不仅体现在医护人员的薪酬和自我价值实现上，让其更有获得感和成就感。更重要的是，它能够帮助医学回归原本价值。当下，国家大力推进医改，就是在帮助医学回归原本价值。药品加成的取...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380522-1-1.html
- 时间: 2018/04/28
- 作者: 好运2014
聊聊公立医院绩效改革
...发展。在基本医务人员方面，医院这要确定出一个基本的薪酬体系与激励机制，要体现多劳多得、优劳优得、兼顾公平的特点。在向“双高”人员倾斜的同时，也要适当注意保障普通医务人员的基本利益，这也是医院绩效改革的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
民营医院集团的绩效管理与实践
...数以院长全年工作完成情况考核发放,各医院院长之间的薪酬因工作量、经济指标、量化测评结果的不同,相差较大。3 绩效管理实践思考我们通过全员绩效管理,公司呈现良性而健康的发展态势,业务指标、经济指标平均每年以40%...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
行心OA办公自动化产品
...示栏目，以便有序存储与检索。1505284224134297.png五、人事薪酬管理1、考勤管理在工作台，有“签到”及“签退”按钮，员工通过点击“签到”或“签退”，系统即能通过用户点击时间，将数据记录在考勤管理中。通过考勤管理，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377367-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
- 作者: gzxxkeji
【北京天鹏恒宇】诚聘DBA、C#研发、实施工程师、项目经理
...ows操作系统，能够维护常见问题；福利待遇：有竞争力的薪酬、五险一金、绩效奖金、出差补助、午餐补助、定期团建、加班补助、带薪年假等等
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377361-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
- 作者: LRXlvy
【招聘】上市医疗集团年薪35-60万诚聘神经康复医师
...。*员工福利：1、一经正式录用，待遇丰厚（行业领先的薪酬水平），享受国家规定的社会保险福利；2、实行5天7小时工作制；3、享有餐补、通讯补贴、交通补贴、物价补贴以及住房补贴；4、年终奖金、带薪年假；5、股权激励...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376608-1-1.html
- 时间: 2017/08/28
- 作者: zhbos666
医院综合运营管理解决方案（HRP）
...核心、预算为主线、物流和成本为基础、人力资源及绩效薪酬为杠杆的医院运营管理目标决策体系。1、界面排版灵活易用用户可根据个人工作习惯或工作类型，对各功能模块进行拖动摆放，操作简单快捷，为不同用户提供最适...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222167-1-1.html
- 时间: 2017/04/27
- 作者: ke123jin123
人事管理
...聘管理劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等八个板块，适应不同类型企业的人员组成特点以及企业在不同发展阶段对人力资源管理的要求，满足从基础管理、流程管理、战略管理、到...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
- 作者: xiao科xiao进
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...欣文菲斯特管理顾问公司高级顾问从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看，一些企业的薪酬模式：岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系，如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
- 作者: wfst1226
上海联影招聘医疗信息化售前工程师
...经验或志在此道的小伙伴看过来了。联影提供有竞争力的薪酬体系和不设限的发展空间。大概的JD:工作地点：上海/福建/安徽工作经验：三年及以上医疗信息化行业/医学影像设备相关工作经验最高学历：本科及以上学历，计算机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220744-1-1.html
- 时间: 2016/10/23
- 作者: dragonlet
【有人@你】2016数字医疗健康生态大会，我们等你！
...医院招投标现状与迷思·医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告·2016数字医疗健康生态年度评选启动分论坛1：第三届移动医疗产业论坛议程·物联网+大数据提升临床资源利用率·互联网医疗模式创新·移动医疗与集成平台·...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220280-1-1.html
- 时间: 2016/09/02
- 作者: 约翰羊
【挖掘万亿基层医疗市场】寻全科医生合伙人
...修设计效果图、验收报告。（4）人员招聘及岗前培训、薪酬体系建设、激励机制建立、目标考核、医疗机构文化建设、信息技术支持、诊所产品设计、诊所营销、社区义诊、患者教育、诊所价格设计、流程再造、礼仪培训等整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220269-1-1.html
- 时间: 2016/09/01
- 作者: 18176837103
医院院长关心的十大问题
...可持续运转。二、建立与医疗行业特点相适应的岗位绩效薪酬制度，合理体现医务人员劳动价值，有效调动工作积极性。三、完善公立医院院长培养、选拔、任用机制，建立有利于院长职业发展、岗位评价和有激励约束的职业化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-161020-1-1.html
- 时间: 2016/05/11
- 作者: namebcd
医改"迈大步" 探索实施医生年薪制
...位。 太原今年要把建立健全符合卫生行业特点的人事薪酬制度作为医改的重点，以调动广大医务人员积极性为目标，深化编制、人事分配机制综合改革，探索建立提升医务人员薪酬水平、完善薪酬结构、拉开不同岗位间的差...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160390-1-1.html
- 时间: 2016/03/29
- 作者: njkejin
2016年互联网医疗最前沿趋势都在这里了
...生服务包括初级医疗人才供应不足；初级医疗卫生行业的薪酬水平同样令人忧心；提供初级保健的场所由私人诊所或是紧急医疗中心转到了零售端或是直接设在工作单位，同时利用科技来扩展他们的连通性；支付方式从“量”过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159916-1-1.html
- 时间: 2016/02/23
- 作者: 六六脑