大约有 41 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0053秒)

事关医生收入、晋升!国家卫健委开会:应给医务人员合理定薪,注重稳定收入

这场发布会,盘点了公立医院改革亮点和继续推进公立医院高质量发展的六项重点工作。近年来,公立医院是我国医疗卫生服务的重要提供者。公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容,备受社会各界关注。

医务人员真实收入曝光

医务人员真实收入曝光

打破薪酬“天花板”!医务人员收入激增!这家医共体如何成为全省示范?

医共体到底应该如何建?怎样发挥医共体效力,让它成为全民健康的“保险带”?2020年10月,平阳县人民医院医共体率先打出系列“组合拳”——启动岗位设置改革和绩效改革,并于2021年在全县医共体成员单位内全面实施,取...

国家卫健委发通知:加快推进区域内检查检验结果互认

医疗机构要建立公益性为导向的绩效分配制度,鼓励将医务人员分析判读检查检验结果、开展检查检验结果互认工作的情况作为绩效分配的考核指标,使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值。

医护人员薪酬将大幅提升!

叶向阳表示,东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言,医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年东莞市财政的投入占医院总收入将有大幅度提升,医院也要努力降低运营成本,保证实现医护人...

涨薪!医务人员收入还有很大提升空间

怎样采取措施解决好基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”的问题?如何完善基层医疗卫生服务人才储备配套政策?

一味推广医生精英化,基层医疗会瘫痪!

首先从待遇来看,农村毫无竞争力。当前的实际情况是,大中城市医疗机构的医生收入远远高于农村的医务人员。虽说国家这几年投入了海量的资金来强基层,但是现有农村医疗机构的医生收入水平低却是一个不争的事实。

严禁医生参与创收,让医生安心看病!

...付方式改革实施方案》日前出台。严禁医疗机构向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、住院等业务收入挂钩。

公立医院薪酬制度大改革,向基层倾斜!

...照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

公立医院薪酬改革全国试点目标年薪制模式待考

...照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

...中,患者满意度被列入绩效考核指标体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

医生薪酬,医改绕不过去的坎儿

...制度的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

重磅!处方点评结果要和收入挂钩了

...发布,《通知》明确指出,“将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据,纳入当地卫生计生行政部门对医疗机构的绩效考核指标中。”

国务院:不再控制各医疗机构医保总额,按病种付费将成主流

...认,完善公立医院绩效考核和收入分配机制,规范和推动医务人员多点执业。

没有“狮子”追逐,社区医生怎会主动奔跑

...平均主义倾向严重,收入最高的医生与最低的相差不多,医务人员积极性严重受挫,导致很多普通病人都被推到了大医院。

【重磅】三明一家县医院薪酬清单大曝光!

近期,一份医务人员的薪酬清单在网上引发广泛关注。这份清单中,一向“迷雾重重”的医务人员收入一目了然。

三明:不靠多开药,医生也有高收入

以“工作量”而非“创收量”来核定医务人员的最终收入,这是三明医改年薪制的核心。

医改千万不能走火入魔!北大教授对医改的五点建议

...展众多有益于公众的活动,关键在于建立一整套制度,让医务人员们既能获取合理的收入又能以符合公众利益的方式行事。

六部门联合发文 :提高儿科医务人员的薪酬待遇,最高可超平均薪酬1.5倍!

...鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构。同时也将提高儿科医务人员收入,至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。

分页: 1[2][3]