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医护收入或有大调整！薪酬、编制分配，考核结果与公卫补助挂钩…18项重要举措出台

绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。

...将有大幅度提升，医院也要努力降低运营成本，保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。

...经济的价值日益显著。如何利用医疗大数据，更好地反映医护人员工作量、工作风险、医疗技术和服务质量，是医院信息化绩效管理的重要内容。南京大学医学院附属鼓楼医院将医疗大数据应用于医院绩效管理，取得了良好成效...

...工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才。医生是否要成为高收入群体？医生薪酬该达到怎样的水平？对回扣、红包等不合理收入，又该如何规范？记者采访了国家卫计委...

最近一段时间，收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件，稳步推进收入分配改革。未来，包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。

5月13日，国家统计局网站公布2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资，为62029元，其中“卫生和社会工作”从业者2015年平均收入为71624，比2014年年均63267增长13.2%。

按传统绩效考核办法，不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊、ICU、儿科等科室虽然业务繁忙、工作压力大、所担风险高，但由于收支相抵的余额较低，尽管医护人员劳动强度大、付出多，但收入却明显低于一些以收治常规...

近日，在中欧国际工商学院主办的第七期“卫生政策上海圆桌会议”上，上海市医改办副主任、上海市卫生计生委副巡视员许速表示，上海的医护人员薪酬，将彻底打破“收入减支出，提取可分配资金”的传统分配模式。

患者在医院就诊期间如遇到用药不合理、医护人员态度冷漠、暗示索要红包等情况，都可以通过一台“触摸屏”直接给这名医护人员“差评”，而这一评价将纳入个人考核范畴，直接与收入挂钩。这是闵行区中心医院经过一个阶...

7月1日深圳启动的“医药分离”改革，引发网络上下热议。对此，广东省卫生厅副厅长廖新波第一时间在微博上抛出了自己的观点，他认为解决的方案有二：“要不政府补偿，要不医生劳动价值回归本质”!

...慢性病患者越来越容易在家里监测自己健康状况，但许多医护服务提供方似乎都不愿采用这些技术，因为医生不会因远程监测病人的数据获得报酬。很大程度上是因为美国医疗保健的偿付制度，但是医生根据其提供的每次检测或...

...包括整体信息化系统和电子病历数据交换平台系统、无线医护系统、病患管理系统等各类医疗信息化管理系统。至今，医疗信息化业务已经成为银江股份的第三大业务板块，2009年上半年，银江股份的医疗信息化业务收入为3273万...