IT虚拟化 解传统硬件繁冗之困
刚刚过去的“十二五”期间，国家特别关注了医疗健康信息标准体系，开展了标准研发，标准的应用和落地。在此基础上，国家卫计委统计信息中心在“十三五”期间，针对医疗卫生信息化建设提出了坚持“46312”顶层设计方案...
- http://news.hc3i.cn/art/201605/36315.htm
- 时间: 2016/05/16
北京儿童医院信息中心是这样培养人才的！
...西。”北京儿童医院信息中心主任孙宏国在接受中国数字医疗网记者的采访时指出，“医院要留住人，需要建立一种吸引力，只把员工定位在‘蓝领’或者‘白领’的位置是肯定留不住人的。”
- //news.hc3i.cn/art/201603/35924.htm
- 时间: 2016/03/31
精准医疗最缺什么样的人才？
“基因行业实际上包括了三类人才：第一种是BT人才，也就是做实验的;第二种是IT人才，即做生物信息的;第三种是遗传咨询人才，即做医学诊断的。目前市场上最缺的是生物+IT人才。”华大基因总裁尹烨对记者表示。
- //news.hc3i.cn/art/201509/34567.htm
- 时间: 2015/09/23
云存储助力移动医疗发展
云的目的是“去IT”：去IT不是消灭公司的IT部门，而是彻底改变IT部门的工作方式，从管理一堆软硬件转向管理云服务；人是当代公司最宝贵的资产，优秀的人应放到最重要的岗位上；数据管理需要优秀的团队才能做好，如不采...
- http://class.hc3i.cn/art/201501/32430.htm
- 时间: 2015/01/07
【独家】2015年医疗行业六大热门IT角色
随着技术不断变化，技能、知识和工作角色都需要设计、构建、实施和管理这些尖端技术。大部分医疗机构、IT公司还没有准备好这场战斗，人才战役却早已开始升温。
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31969.htm
- 时间: 2014/11/24
医院信息化建设应“以病人为中心”
随着信息化在医疗行业里的不断发展建设，信息系统已经成为医院一个核心系统，利用实施应用信息系统、IT人才，从医院全局的角度进行信息化整体规划，使得医院领导、医生、职工、患者之间 “无缝”化连接，从而实现医院...
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31263.htm
- 时间: 2014/09/23
【独家】医疗IT最需要哪类人才?
随着医疗IT对医疗行业影响力的迅速提升，深谙临床医学和IT技术两个领域的复合型人才备受青睐。
- //mall.hc3i.cn/art/201403/29070.htm
- 时间: 2014/03/24
【独家】美国培养医疗IT人才以应对人员短缺危机
当前，美国医疗IT人才短缺严重，该国教育机构正采取有效措施培养医疗IT人才以应对人员短缺危机。
- //mall.hc3i.cn/art/201403/28889.htm
- 时间: 2014/03/05
2013年医疗IT人才薪资均涨113,269美元
2013年多数医疗卫生信息技术专业人员薪资都有增长。有三分之二(71.6%)受访者表示2013年薪资水平都有涨幅，平均涨幅为4.1%。而对于医疗IT人才而言，此类人员薪资平均涨幅高于平均水平达为113,269美元。
- //mall.hc3i.cn/art/201401/28226.htm
- 时间: 2014/01/08
No.181 2014年医疗IT人才需求激增
可支付医疗法案(Affordable Care Act)的经济影响在初期依然不明朗，然而对于医疗就业者，尤其是医疗信息技术专业的就业者来说却是一大利好消息。五大行业趋势指出了2014年的发展机会和医疗信息技术就业率的增长。多因素促使20...
- http://news.hc3i.cn/art/201312/27695.htm
- 时间: 2013/12/06
【独家】2014年医疗IT人才需求激增
HITECH Act法案、移动医疗发展等多重因素促使2014年美国医疗IT人才需求激增。
- //mall.hc3i.cn/art/201312/27621.htm
- 时间: 2013/12/02
HIT企业要想成功 需多驾马车并驾齐驱
...施时靠产品，但是产品交付后，服务就变得很重要。因为医疗IT系统在运行过程中，难免会出现故障，这时HIT企业的服务能力是其能否长久抓住客户的一个重要因素。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27530.htm
- 时间: 2013/11/22
【独家】医疗IT技术劳动力短缺（下）
劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐，这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧，而如何留住人才更是“压力山大”。
- http://news.hc3i.cn/art/201305/24398.htm
- 时间: 2013/05/06
【独家】医疗IT技术劳动力短缺（上）
劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐，这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧，而如何留住人才更是“压力山大”。
- http://news.hc3i.cn/art/201305/24377.htm
- 时间: 2013/05/03
多数医院CIO仍扮演单一的IT经理角色
医院信息化的本质无非是提升医院管理水平，那么作为信息化建设的具体管理和实施人员，以上本质就要求对医院CIO提出更高的要求——CIO需要具有经营、技术和医疗三重背景的复合型人才。而不仅仅现有IT经理角色。
- http://news.hc3i.cn/art/201302/23645.htm
- 时间: 2013/02/21
美国医疗信息化行业跨界IT人才一票难求
尽管美国的失业率仍然高居两位数，而医学信息化领域的人才招聘却非常火爆。信息主管(CIO)们表示，现在很难招聘到能够熟练使用EMR(电子病历)和电子医嘱的医学IT人才。招聘热对于现有的IT团队也是一种挑战，要求他们不断的...
- //news.hc3i.cn/art/201301/23159.htm
- 时间: 2013/01/09
【独家】2013年美国十大医疗IT趋势预测
笔者对未来一年的医疗信息技术做出了十大预测，比如患者将更加关心医疗信息服务质量、数据存储方式以及信息安全问题，而电子病历厂商面临医院用户的新需求将大量挖掘高素质人才扩充自己的队伍……但是，在这十项预测...
- http://news.hc3i.cn/art/201209/21333.htm
- 时间: 2012/09/24
No.115医疗IT人才的抉择：企业与医院哪个更有前途？
择业几乎是每一个应届毕业生面临的最大难题，一位计算机系毕业生对此深有体会，“就快毕业了，是在外面找软件开发的工作好呢？还是回家进当地医院的信息科好呢？”从个人前途与发展来看，哪个更有利于专业毕业生的未...
- http://news.hc3i.cn/art/201208/20721.htm
- 时间: 2012/08/03
医疗IT人才的抉择：企业与医院哪个更有前途？
一位计算机系毕业生对此深有体会，他犹豫不决：“就快毕业了，是在外面找软件开发的工作好呢？还是回家进当地医院的信息科好呢？”那么，对以后的个人前途与发展，哪个更有利于专业毕业生的未来发展呢？
- http://news.hc3i.cn/art/201208/20680.htm
- 时间: 2012/08/02