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鄄城县人民医院信息化再升级:实现科室高效管理

鄄城县人民医院急诊科积极探索信息化手段,通过云表单小程序和Excel绩效核算工具,实现了科室数据的高效获取和分析,为科室发展注入了新的活力。

医护收入或有大调整!薪酬、编制分配,考核结果与公卫补助挂钩…18项重要举措出台

绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。

一图读懂|二级公立医院绩效考核操作手册(2024版)修订对照表

本次修订共包含三方面内容,一是增加指标考核内容,二是补充及更新相关工作要求,三是进一步明确指标内涵。

医护被投诉是否扣绩效?国家卫健委明确:将投诉情况,作为医护绩效考核重要依据

应当建立投诉内部通报制度,定期对各科室投诉情况进行通报,将科室投诉情况作为科室负责人综合目标考核以及聘任、晋升、评先评优的重要参考依据。

《国家二级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》印发

国家卫健委印发《国家二级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》

《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》印发(附修订对照表)

国家卫健委印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》

智慧管理系列——医院合同管理信息化实践

...将提供生成报告和分析的工具,帮助组织了解合同管理的绩效、风险和趋势,为决策制定提供数据支持。

一地发文:医技绩效工资不得高于临床的 80%!

医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70%、50%。

焦雅辉:公立医院要将关注点从“关注考核排名”转变到“思考内部改进”

1月8日,2022年度三级公立医院绩效考核结果通报视频会在京召开。

2022年度“国考”放榜!浙医系3家医院领跑TOP3(内附排名)

2022年度三级公立医院绩效考核结果公布!

2023年度二级和三级公立医院绩效考核工作启动!

2023年度二级和三级公立医院绩效考核工作正式启动!

北京同仁医院医生绩效收入减半

据多名医生透露,同仁医院的绩效奖金、夜班费分别降了50%。

DIP/DRG模式下,医院科室绩效分配需要考虑的关键因素

DIP/DRG模式通过将患者按照诊断分类,将医疗资源的使用与治疗效果联系起来,为医院科室的绩效评估和资源分配提供了一个科学、公正的方案。

DRG/DIP改革下医院之核心:用好绩效考核指挥棒

DRG/DIP改革下医院最核心的问题在于,如何跟着DRG/DIP体系调整绩效考评方案,在DRG/DIP体系下如何构建更加科学的绩效体系。

国家二级公立医院绩效考核操作手册(2023版)印发

国家卫健委近日发布新版国家二级公立医院绩效考核操作手册,要求逐步提高二级公立医院的电子病历患者满意度等指标。

《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》印发!(含修订对照)

国家卫生健康委在《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2022版)》的基础上,结合最新政策文件,组织专家研究,修订形成《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》。

医务人员在医院上班阳了,算工伤吗?

你们科室有出现同事感染阳性导致不能上班的情况吗?是否按工伤?是否扣发绩效

互联互通、电子病历……2022年医院五项“考试”要点收藏!

电子病历评级、公立医院绩效考核、智慧服务和智慧管理、互联互通测评等五项考评的重要信息与文件资料(点击文末“阅读原文”可下载全部文件)。

最新!基层医疗卫生机构国家级绩效评价方案发布

11月24日,国家卫生健康委发布《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》,旨在充分发挥绩效评价的导向作用,提高基层医疗卫生机构服务能力和效率。