DIP/DRG模式下，医院科室绩效分配需要考虑的关键因素
DIP/DRG模式通过将患者按照诊断分类，将医疗资源的使用与治疗效果联系起来，为医院科室的绩效评估和资源分配提供了一个科学、公正的方案。
- //news.hc3i.cn/art/202307/47534.htm
- 时间: 2023/07/28
DRG/DIP改革下医院之核心：用好绩效考核指挥棒
DRG/DIP改革下医院最核心的问题在于，如何跟着DRG/DIP体系调整绩效考评方案，在DRG/DIP体系下如何构建更加科学的绩效体系。
- //news.hc3i.cn/art/202305/47348.htm
- 时间: 2023/05/10
最新！基层医疗卫生机构国家级绩效评价方案发布
11月24日，国家卫生健康委发布《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》，旨在充分发挥绩效评价的导向作用，提高基层医疗卫生机构服务能力和效率。
- //news.hc3i.cn/art/202211/47029.htm
- 时间: 2022/11/28
Medidata升级临床运营技术 Medidata Detect，按需解决临床试验监督关键问题
升级后的 Medidata Detect 创建了一种全新的用户体验，其中包括4个独特的模块——数据审核、数据分析、研究机构绩效监查和试验方案风险监查。
- //news.hc3i.cn/art/202208/46760.htm
- 时间: 2022/08/25
北京市二级公立医院绩效考核指标发布！
北京市卫生健康委、市中医局近日研究制定《北京市二级公立医院绩效考核工作实施方案》，本市二级公立医院将全部纳入绩效考核范围。
- //news.hc3i.cn/art/202008/45370.htm
- 时间: 2020/08/10
《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》发布！
近日，四川省卫生健康委员会。、四川省中医药管理局联合印发了《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》。
- //news.hc3i.cn/art/202006/45021.htm
- 时间: 2020/06/02
步步紧逼，区域卫生信息化市场需求猛增，医疗IT行业竞争格局再变
近日，医改文件频发，其中两大文件引起“医信邦”注意：国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。
- http://news.hc3i.cn/art/201808/42897.htm
- 时间: 2018/08/28
医院绩效管理，院长们应注意这五个方面……
医院管理者需要注意绩效评价问题。虽然我国在医院绩效评价的研究中引入了许多新的理论和方法，但还没有形成全面的、统一的评价方案，相关的理论与方法以及其在中国的适用性还需要进一步研究与探索。通过对国外实践经...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40850.htm
- 时间: 2017/10/12
郑州：支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬
...“探索对关键岗位、高层次人才和多点执业医师等不纳入绩效工资总量、实行协议工资、项目工资等灵活分配方式。”
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40013.htm
- 时间: 2017/08/03
山西“两票制”纳入医改绩效考核
...确，各市、各部门要把推行“两票制”工作纳入医改工作绩效考核重要内容，及时研究解决执行过程中出现的新情况、新问题，推动“两票制”落地见效。
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38812.htm
- 时间: 2017/05/04
这些“特殊科室”的绩效方案怎么改？
这些“特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38784.htm
- 时间: 2017/05/02
山东省数十万医务人员没“编”了！
...建设实施方案》《山东省省属建立法人治理结构事业单位绩效考核办法(试行)》3个文件。标志着山东省事业单位改革在政事分开、管办分离等方面迈出了实质性步伐。
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37408.htm
- 时间: 2016/10/21
榕城之变：医院精细化管理的细节体现
...看病难”、“看病贵”的问题，还是解决医院内部的成本绩效问题，都需要医疗及管理的大数据支撑。医院通过数据将问题细分化，制定与之相适应的精细化思路，从而保证解决方案的顺利实施。“互联网+”的渗透为医院精细...
- http://news.hc3i.cn/art/201512/35322.htm
- 时间: 2015/12/31
张宜国：医疗IT没有绝对的免费
北京市医管局正在制定新版绩效考核方案，要求医疗机构将年收入的1%用于信息化建设，这一项在100分的绩效考核方案中占了2分。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32170.htm
- 时间: 2014/12/11
公立医院公益性的六大认识误区
...体短缺问题，也有利于提高整个医疗服务提供系统的运行绩效。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31563.htm
- 时间: 2014/10/16
公立医院绩效工资方案
在公立医院，绩效考核非常重要，因为这关系到医护人员的切身利益，马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些？具体指标方案有哪些？本文对这些问题做了详细解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27473.htm
- 时间: 2013/11/18
医生开单收治病人给提成 医院不同科室互抢手术
新的医院奖励方案出台了，网上曝光某医院奖励性绩效工资单项奖励方案，竟把医生开单收住院病人做为一项奖励，具体内容如下图所示。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26540.htm
- 时间: 2013/09/12
利用信息化系统攻克医院绩效管理难题
短短一个月时间，三甲医院--海南医学院附属医院攻克绩效管理难关。该院绩效工资信息化项目在经过各种测试数据校验、基础配置、流程规范、数据采集、绩效报表、操作应用以后，目前均通过医院分步验收。海医附院绩效工...
- http://expo.hc3i.cn/art/201301/23341.htm
- 时间: 2013/01/18
联想发力医疗卫生市场 联合ISV提供定制方案
道不同不相为谋，“就医成本纳入绩效考核”看似让医患双方利益达成一致，却未必能真正让医生为患者考虑，替患者省下真金白银。要想避免其徒具观赏价值，还应具备三个前提条件：其一，建立在财政加大医改投入的基础上...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201211/22055.htm
- 时间: 2012/11/15
北京医院院长考核连续两年不合格将被免职
5月10日，北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核，患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍，下一步将制定薪酬体系配套方案，届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩，连续两年不...
- http://news.hc3i.cn/art/201205/19590.htm
- 时间: 2012/05/11