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干货!某民营医院中高层主管人员薪酬制度

制度适用于医院的中高层行政管理人员,包括:院长、副院长、经理、各部门主任(科长)、助理以及其他经理(或正、副院长)认定可享受年薪制的员工。

公立医院薪酬制度大改革,向基层倾斜!

...虑。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

公立医院薪酬改革全国试点目标年薪制模式待考

...虑。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

...体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

医生薪酬,医改绕不过去的坎儿

...导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

北京拟试点基层医务人员薪酬制度改革

7月27日,北京市卫计委主任雷海潮做客“市民对话一把手 砥砺奋进的北京”直播访谈节目,并就医改百日成绩、医联体建设、临床远程会诊中心建设、如何应对全面“二孩”政策等内容做出了权威解答。

国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务

...立医院综合改革,全部取消药品加成;深入开展公立医院薪酬制度改革试点,所有三级公立医院全部参加医联体建设并发挥引领作用,深入推进家庭医生签约服务,合理设定家庭医生签约服务基础包和个性包;加快推进医保支付...

北京卫计委提出医生薪酬标准新方法

医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制,合理确定医生薪酬水平,将医生薪酬纳入成本,这有助于从根本上杜绝过度医疗行为,极大减少医疗资...

云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%

云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》,明确2020年全省三甲医院将达45所,同时,云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革。

江苏公立医院薪酬改革被全国推广

记者昨日从江苏省人社厅获悉,为配合全省综合医改试点工作,江苏积极推动公立医院薪酬制度改革,取得了突破性进展。

江苏医改三案例成全国“标杆”

4日,国务院医改办、国家卫计委发布35项深化医改重大典型经验,江苏3项典型案例入选,分别为“江苏薪酬制度改革实现突破”“苏州建设现代综合监管体系”“盐城大丰个性服务包种类丰富”。

薪酬制度改革说了那么久,谁给医生“定心丸”?

薪酬改革,作为医改全链条上的一个关节,涉及到的利益和关系盘根错节,注定了是漫长而又艰巨的挑战。

医院薪酬改革:不只涨薪那么简单

近日,人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值,同时指出这项工作具有涉及面广、...

上海:2017年一季度将取消公立医院15%药品加成

...状态,同时建议加强公立医院人事制度改革,形成阳光的薪酬政策。

卫计委刚刚发布的文件,要给全体医护加薪!

...度大、责任担当重等情况,建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,体现医务人员技术劳务价值。

薪酬制度改革加快,已经有医生涨工资了!

最近一段时间,收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件,稳步推进收入分配改革。未来,包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。

涨工资了!广东珠海医生平均年薪将超30万

...市召开市政府常务会议,审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉,珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基...

医生价值的体现从支付制度改革开始

我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值,基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径,助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度

【探讨】 医生集团面临哪些法律风险?

...物不仅能改变传统医院模式,促进医生个人品牌的建立和薪酬制度改革,同时也改变医生单一地点执业,盘活专家资源。医生集团一般通过与医疗机构合作,让医疗专家到落地医疗机构展开诊疗活动。然而,在这种“落地”合作...

公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点!

...》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。

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