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薪酬制度改革说了那么久,谁给医生“定心丸”?

薪酬改革,作为医改全链条上的一个关节,涉及到的利益和关系盘根错节,注定了是漫长而又艰巨的挑战。

医院薪酬改革:不只涨薪那么简单

近日,人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值,同时指出这项工作具有涉及面广、...

上海:2017年一季度将取消公立医院15%药品加成

...状态,同时建议加强公立医院人事制度改革,形成阳光的薪酬政策。

卫计委刚刚发布的文件,要给全体医护加薪!

...度大、责任担当重等情况,建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,体现医务人员技术劳务价值。

薪酬制度改革加快,已经有医生涨工资了!

最近一段时间,收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件,稳步推进收入分配改革。未来,包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。

涨工资了!广东珠海医生平均年薪将超30万

...市召开市政府常务会议,审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉,珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基...

医生价值的体现从支付制度改革开始

我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值,基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径,助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度

【探讨】 医生集团面临哪些法律风险?

...物不仅能改变传统医院模式,促进医生个人品牌的建立和薪酬制度改革,同时也改变医生单一地点执业,盘活专家资源。医生集团一般通过与医疗机构合作,让医疗专家到落地医疗机构展开诊疗活动。然而,在这种“落地”合作...

公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点!

...》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。

【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政

...分级诊疗工作;建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度;积极扶持中医药事业发展;重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。

县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会(附<意见>全文)

...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。

黄洁夫:抛开钱、物 医改应该转身集中在人身上

...英委员透露,目前北京正在按照中央统一部署,开展医生薪酬制度、职称制度改革的调研,“很核心的一个问题就是,如何解决基层的人力资源不足。”

上海:部分公立医疗机构明年试点薪酬改革

记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到,本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措,加大改革攻坚力度。

向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改

...医生从“单位人”转向“职业人”,建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出,引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地,早已开始对现有人事制度“动刀”。近日,在北京市...

北京新医改的“五大任务”14项变革

...体制改革的若干意见》,明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计,实施五大改革任务,并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地,变革的地方共有14项。

韩晓芳:深度解读北京医改新政——综合改革突围

各专项改革要在分级医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理机制、信息化建设等五方面改革的大思路下,统筹安排,协调联动,分步实施。

深圳打响新一轮医改第一枪“去行政化”

...行全员合同制管理,由医院自主设定岗位,并按岗位确定薪酬

天津公立医院改革即将启动

...而改革后的公立医院将改变以往的运营机制,医务人员的薪酬分配制度也将调整。

卫生部梁万年:建立医疗行业人才薪酬制度

我国医生的平均收入水平比较低,同级别医生收入水平差别也比较大,建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重,让医生光明正大地挣钱。

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...最后的评价结果要直接应用在职位变动、培训开发、岗位薪酬等各个方面。因此。开展岗位管理是改革医院内部运行机制的落脚点。