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医院绩效考核管理规定

...指标（KPI）内容确定为“业务质量保证、医院安全保障、医疗服务保值、经营效益保量”。分解到科室岗位及员工的KPI应以科室岗位职责为基础，详细了解该科室岗位工作内容，选择最重要的2-5个最能反映出业绩的评价指标作为...

...的事，发现一次扣当事人30元；工作时间带病人看病影响医疗秩序者，一次扣50元。第9条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。第10条职工不服从科室领导、借故推诿、不...

...部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作...

...防止他人盗用，无密码者系统不予登录；严格落实第四版医疗护理工作常规，进修、实习护士的医疗文书必须由带教老师审签。计算机系统配置及网络中各种参数不得随意更改。3、医生提交的医嘱，正课时间由办公室护士在工...

...步建立管人、管事、管资产相结合，责、权、利相统一的医疗卫生机构管理体制。完善院长负责制，凡重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项须经医院领导班子集体讨论并按管理权限和规定程序报批、执...

...2011年）的通知》（国发[2009]12号）精神，重点做好与加快医疗保障体系建设、初步建立国家基本药物制度、加强医疗服务监管和探索建立医疗保险谈判机制4方面政策的衔接，我部按照《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排...

...强医院管理工作的通知》(简称《通知》)，围绕治理过度医疗问题、落实基本药物制度、落实医疗机构分级分工制度，加强公立医院公共卫生职责等方面，细化各项改革措施，积极推进全省公立医院改革。《通知》指出，各级卫...

...世界各国、各行业的竞争无不集中体现在科学技术领域。医疗行业的发展更是依赖科学技术的发展,新技术在临床的开发和应用是提高医疗技术水平和医疗质量的重要途径,是医院增强综合实力和持续发展的关键。引导、管理好新...

...作为低年资医师规范化培训的内容　护理人员要适应目前医疗环境的执业要求，提高自己的专业水平，提高观察和判断能力，善于从患者的主诉和体征中捕捉到病情发展的趋势，及时发现隐匿的危险信号，明确疾病的观察重点。...

...：福建医科大学附属厦门第一医院陈月治等）目前,我国医疗体制逐步转型,许多医院正从医疗事业型向服务企业型转变,为了适应激烈的市场竞争和加快医院的发展,成本核算工作也逐渐被重视起来,成本效益之比是考核医院管理的...

...72.2.业务周期号73全局配置参数文件74交易编码说明75定点医疗机构与医保中心交易分类95.1.操作员签到与签退10操作员签到10操作员签退105.2.对帐交易11总额对帐请求11对帐项目说明11总额对帐（结算信息对帐）请求撤销146对帐数据...

...。也就是说目前的电子病历尚不具有法律效力，一旦遇上医疗纠纷，患者会认为电子病历可能被院方篡改，从而质疑它的真实性，而且公检法机关也难于对其认可。二是信息难于共享，“信息孤岛”现象明显。主要表现在流程标...