大约有 1,044 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0147秒)

上海再掀医药反腐!自费药占比纳入监管

26日,上海卫计委网站发布《关于进一步加强行风建设和整治药品回扣的实施意见》,针对整治药品回扣再推“组合拳”,严禁诱导或强迫患者使用自费药品,将自费药品费用比例纳入医院绩效考核

重磅!乡村两级医院可为患者代购药了

...构综合改革的意见》(下文简称《意见》),其中对基层医院改革的动作很大,不仅彻底废除了基层医疗机构“收支两条线”管理,还准许村医为患者代购大医院处方药,让基层有药可用,有钱可花,具体重大措施为大家呈上。...

临床辅助决策支持系统介绍

...和漏诊,对于不能确诊的病人指引医生转诊到高级别综合医院。对确诊的病人,会按病人组别开出明确的治疗方案提供给医生参考,同时,系统还会引导医生在处方中增加自己的意见(药品或其他处置意见),对于这部分意见,...

行心全科信息系统产品概述

...和漏诊,对于不能确诊的病人指引医生转诊到医联体中心医院。◆结构符合诊疗流程结构按诊疗思维和流程设计,包含门诊基础管理、医护工作站、体检管理、临床检验、药房药库、辅助问诊、治疗方案和诊后随访等各个诊疗关...

医改下的医院增收方案

...会对抗生素等药品的谨慎使用等等,诸多压力之下,许多医院亏损严重。“上医治未病”,通过对一家二级公立医院的四年数据分析,在未来的医院管理中,具体增收方案建议如下:严格控制成本、合理分配医疗资源1创新绩效...

移动输液管理

采用带条码扫描功能手持终端设备与医院现有的HIS系统相结合,不仅在很大程度上可以减少护士重复录制HIS数据的工作,还能让护士随时随地进行病人相关信息的浏览、查询、核对、采集、执行和传输,提高病患的安全并实现更...

深圳成为移动医疗应用案例

...背景随着信息化技术的发展,医疗行业的竞争日趋激烈,医院之间的竞争已经从医疗技术、设备条件的竞争转移到医院工作效率和管理水平的竞争,如何提升医院的管理水平和医护人员的工作效率,成为许多医院争相突破的难题...

全科信息系统·基层医疗机构信息化解决方案

...进BP国际版以来,已有近20所一流医学院校和百余家教学医院使用。2016年,BMJ与中华医学会强强联手推出的中文版隆重上线后,短期内已有十几万医生使用。BMJlearningBMJ在线学习是基于循证医学的在线学习工具,包含1000多个互动...

北京:分级诊疗将纳入公立医院绩效考核

今后,北京市要将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公立医院绩效考核范围,与院长考核、奖惩挂钩。

人口信息健康平台

...案列寿光市人口健康信息平台以居民健康档案为基础,以医院HIS系统为核心,以一卡通系统为媒介,集居民健康档案管理、基本医疗服务、基本药物管理、绩效考核和公共卫生服务监管、医疗服务监管、补偿机制监管、新农合管...

时间费用消耗指数的意义

医院绩效考核系统中,我们通常都是用科室的平均住院日和平均住院费用或者医生的平均住院日和平均住院费用来衡量科室或者医生在治疗病人方面所花费的平均时间和平均费用,这个数据孙然在很大程度上能够解决问题...

大型民营医院his系统软件厂家直销

...广泛运用的CALLCENTER,绩效评估系统,用可变系数法改良了医院成本核算体系等。经过长期的积累沉淀,坐标已经成为少数几家具备对医院提供管理咨询及整体信息化方案的公司之一。HealthOne平台医院信息系统(HIS)电子病历系统...

上海今创DRGs绩效考核系统

上海今创的DRGs绩效考核系统在国内已有多家三甲医院运行使用,采用全国版DRG分组标准,可有效结合国家卫计委各类相关标准。建设目标:控制医药费用增长、提高医院管理水平、增加患者满意度、促进医疗质量评价。系统主...

基层医疗大平台探路者

...起来,没有对患者形成有效的服务,患者还是愿意到三甲医院看病。公司希望通过大平台布局,能够引导患者就医过程中更多的到基层服务机构,构建一个良好的生态,从根本上去解决目前就医的核心痛点。平台模式创新基层医...

医院各个等级医生的绩效考核

各个医院对每个医生的考核标准参差不齐,标准不一,很多问题无法很好的解决,很少有系统能够根据医生的治疗水平来评定他们的绩效。今创的DRGs系统增加的科主任、主(副)主任医生、主治医师和住院医生各个级别的考核...

北京:分级诊疗将纳入公立医院绩效考核

今后,北京市要将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公立医院绩效考核范围,与院长考核、奖惩挂钩。近日,北京市分级诊疗制度建设工作会召开,市委常委、副市长林克庆出席并讲话。

DRGs简述

上海今创基于北京市医院管理研究所和国家卫生和计划生育委员会医政医管局联合编写的《CN-DRGs分组方案》,自主研发了DRGs平台分组器,支持北京版和全国版编码分组。医院自主掌握分组器分组原则,可根据实际使用情况进行...

医院如何做绩效管理

...震”,特别是医改新政剑指绩效,所以我的感悟“绩效医院最大的政治”,这就对医院绩效管理咨询,提出了严峻的挑战。  1、绩效涉及大政治  医改新政剑指破除趋利性回归公益性,明确规定个人收入不得与药品、检...

给卫计委的“三取消一增加”建议,医护们顶起!

尊敬的卫计委:医护人员是医院生存和发展的主要生产者,优秀的医护人才是医院的重要资源。许多医护人员希望国家卫计委能够考虑医护们的“三取消一增加”建议:第一:取消绩效工资,改为基础工资。各个医院绩效工资的...

涨工资了!广东珠海医生平均年薪将超30万

...珠海市召开市政府常务会议,审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉,珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支...