骆峪乡卫生院卫生院全员聘用制实施方案
...力的组织保证和人力支持。第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开...
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- 时间: 2011/09/26
北京大学人民医院职工休假制度
...短期出国人员按正常休假制度执行，不另给假。7、本院合同制职工休假参照国家相应法律执行。二、病假1、一周及一周内病假，凭疾病专业所属科室副高及以上职称医师（挂普通号）开具的诊断证明，经本科室负责人批准后方...
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- 时间: 2011/07/27
关于报送我院内部管理体制改革方案的报告
...定》和甘肃省人民政府办公厅《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》（甘政办发〔2005〕122号），按照甘肃省人事厅、编办《关于开展事业单位试点工作的通知》等文件精神和省教育厅的要求，结合我院发展实际，进行新...
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- 时间: 2011/07/22
安徽省2011年度卫生信息化建设试点项目实施意见
...试点项目建设推行项目法人制、招投标制、工程监理制、合同制、公告制。项目设计、监理单位通过招投标等市场竞争机制选择。（一）项目方案制定。全省卫生信息化试点项目在国家实施方案基础上，根据项目具体内容，结合...
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- 时间: 2011/07/12
蚌医二附院岗位职责与制度汇编
...二附属医院新进人员管理办法252蚌埠医学院第二附属医院合同制用工招聘办法254关于印发《蚌埠医学院第二附属医院关于加强药品、试剂、仪器设备和大宗物资采购工作管理的暂行规定》的通知256关于印发《蚌埠医学院第二附属...
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- 时间: 2011/05/19
Oracle 应用解决方案助力医院管理PPT课件
...管理定岗定编,实行编制管理和职位管理。推行全员聘用合同制,建立健全聘用制,构建起新型的用人机制。改革干部选拔任用方式,引入竞争机制,开展公开选拔和竞争上岗。建立医院绩效考核体系,开展绩效评估。相关链接：[医院...
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- 时间: 2011/05/18
展辉医院规章制度汇编【基本制度7-8】
...例会：八、人事管理办法1、人事体制全院正式员工均为合同制，合同期分别为高、中级职称5年，初级职称3年。行政后勤人员一般为3年。未取得执业证人员均为临时工作人员。2、待遇规定相关推荐：[资源汇总]展辉医院规章制...
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- 时间: 2011/05/05
东港医院管理制度之护理岗位职责
...夜班护士职责付班护士工作职责血液透析室护士工作职责合同制护士职责检验科采血护士职责一、在检验科主任领导及指导下工作。二、认真执行检验科各项规章制度和操作常规，严格执行无菌操作及“三查七对”，准确及时完...
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- 时间: 2011/05/03
度医院总结/医院总结范文模版
...为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院二00九年总结及二00五年构想
...理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制。全年有2人待聘、内养2人，此...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27713-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院党委2005年度工作总结
...招标问题上，严格按照上级有关规定集中进行，并实行双合同制，坚持商务代表接待制，保持了班子成员身正、心正、不贪不占形象。班子成员一人荣获了×××劳动模范荣誉，“四好”活动先进集体荣誉得到了进一步巩固。二是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27095-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年医院工作总结
...为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年度医院工作总结
...为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制。全年有2人待聘、内养2人，此...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27008-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
华为医疗保障管理规定
...制定本《规定》。第二条各类医疗保障实施范围：（一）合同制员工（以下简称员工），实行公司医疗保障与社会医疗保险相结合的医疗保障制度。（二）钟点制员工（以下简称钟点工），参加以及享受社会医疗保险、公司的年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26182-1-1.html
- 时间: 2010/12/08
广州中医药大学第一附属医院招聘影像医师及技术员
我院因业务发展需要，拟公开招聘合同制影像医师及技术员各1名，具体招聘条件如下：一、招聘影像医师专业及相关条件：1、影像医学专业毕业，硕士及以上学历；2、有执业医师资格证；3、年龄35岁以下，身体健康；二、招聘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25063-1-1.html
- 时间: 2010/11/17
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...岗定编,实行编制管理和职位管理。 2、推行全员聘用合同制,建立健全聘用制,构建起新型的用人机制。 3、改革干部选拔任用方式,引入竞争机制,开展公开选拔和竞争上岗。 4、建立医院绩效考核体系,开展绩效评估。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...理权限决定本单位人员的进出流动，实行全员聘用（任）合同制，逐步推行全员人事代理制，深化干部制度改革，完善竞争机制。第三十三条经济分配权。根据上级主管部门核定的工资总额，制订出体现激励、竞争和公平的医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19326-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制
...。3.1 建立医护规范化培训模式 一是强化岗前培训,对合同制专业技术人员集中进行岗前培训,使他们系统了解掌握院内各项规章制度,以及医疗、护理等相关核心制度,并进行相关技术操作强化集训,使他们在较短时间内能够熟悉...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12283-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
澳大利亚的医院管理模式
...经理、财务主管及一些低层管理人员。医生和护士则全是合同制，合同期限长短不一，完全根据工作需要。如有长期合同的女护士怀孕生孩子，需休假一年，则以聘用一名合同期为一年的护士来顶替。合同制的医生流动性很大，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12036-1-1.html
- 时间: 2010/06/21