构建现代中医医院管理模式的探讨
...理的重点是用好现有人才,留住关键人才,吸引急需人才和顶尖人才,培养未来人才,努力构建一支知识结构、年龄结构、职称结构趋于科学化、富有创造性、享有较高知名度的人才队伍。4 结语中医医院管理模式是组织内部因素和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11627-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
人事管理的医院营销思路探索
...“引”人才。2.1.1人事管理要为医院发展“引”人才医院顶尖的、高层次的优秀人才完全可以决定医院的竞争与生存,优秀人才的突出特点就是贡献大、效益高。医院人事管理要从人才战略高度创造好的人才政策、好的人才发展平...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11550-1-1.html
- 时间: 2010/06/10