如何照亮医嘱闭环管理中存在的那些盲区？
...高管理水平系统形成各类工作量报表实现了对医师或护士绩效的科学考核，为开展管理工作提供了决策支持。•提高资源利用率系统根据各个治疗室的状态动态智能分配人流，同时生成的各类报表为科室建设和人员配置的决策提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378344-1-1.html
- 时间: 2018/02/09
医生排班显示系统有哪些基本功能？
...统计，从而统计出医生的考勤并以此作为医生工资计算和绩效考核的参考依据。此外，在有需要的情况下，还能通过医生排班显示系统将排班情况打印出来。能够进入医生排班显示系统口碑排行榜的显示系统都是经过精心设计的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
绩效管理解决方案
方案介绍科进绩效管理系统由“考核维度”、“考核模板”、“考核方案”、“绩效管理”、“报表分析”、“高层、中层、基层评估指标模板”等功能组成，能满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，以及每种评价方法所能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378274-1-1.html
- 时间: 2018/02/01
科进 • 绩效管理解决方案
...现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378273-1-1.html
- 时间: 2018/02/01
环球软件区域卫生信息化平台 医生可看患者之前信息
...向转诊系统、远程会诊系统、决策分析与综合管理系统、绩效考核管理等功能。医生登录信息平台，可通过居民电子健康档案数据，查看患者之前的门诊、住院、处方、手术、体检随访信息，从而提高看诊效率、降低医疗成本，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378221-1-1.html
- 时间: 2018/01/24
聊聊公立医院绩效改革
经过十多年改革的推进，医院绩效有许多新的情况与挑战，值得我们重新关注和认识，中国公立医院的绩效改革究竟难在何处？第一，中国公立医院的绩效总额究竟从哪里来？现在，我们都知道公立医院改革的一个目标就是要调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
浙江东阳医共体：县医院“带大”乡医院
...，进而由县级医院全托管，统一乡镇卫生院的考核指标、绩效分配、医疗服务。还尝试共同培养、统一分配的人才模式，在收入上打破限制，体现多劳多得。
- http://news.hc3i.cn/art/201801/41786.htm
- 时间: 2018/01/19
【干货】您不得不看的临床路径知识
...范医生诊疗行为，提升医疗服务质量，并且建立健全医院绩效考核制度，而临床路径可以形成技术规范，促进绩效管理；医保部门需要进行支付方式改革，对医保实施精细化管理，通过智能审核，对医疗服务的全过程进行识别和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378132-1-1.html
- 时间: 2018/01/04
环球软件引领寿光医疗进入大数据时代
...，主要包括卫生计生大数据平台、基础数据资源数据库、绩效考核管理系统、家庭医生签约系统、分级诊疗和双向转诊系统、公卫查体系统、健康寿光APP和健康寿光微信平台等系统。大数据平台建成后可实现寿光市卫计数据的互...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378105-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
如何避免企业员工“裸辞”现象
...时，管理者还应自问，在企业管理的各个方面，如招聘、绩效考核、薪酬、晋升机会等方面是否做到公平公正？是否突破了年龄、学历、性别等界限，为员工创造平等竞争的机会？在马斯洛的需求理论中，物质需求是人的第一层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378102-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
绩效漫谈
巧用绩效考核杠杆北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
医院成本核算漫谈
...供了奖励分配的模型，采用丰富灵活的选择方式，通过对绩效的考核，分别计算科室和个人奖金，使内部分配更具有标准化、系统化，更好地促进医院的管理工作。病种成本核算：在科室全成本核算的基础上，按照ICD10的病种分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377832-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
紧急通知：控费未达标，医院降级！院长撤职！医务人员扣工资！
...目标考核，并将公立医院院长控费管理工作纳入院长年度绩效和任期考核，加大分值比重，实施逗硬考核。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41364.htm
- 时间: 2017/11/21
鼓楼医院：医疗大数据在医院绩效管理中的应用
医院绩效考核是指采用特定的指标体系，对照客观的考核标准，按照一定的程序，对医院社会效益、运行效率、投入产出、医疗质量、发展能力做出综合评价。传统医院绩效管理大多采用以收入为导向的全成本核算法。其考核指...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41078.htm
- 时间: 2017/10/30
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377610-1-1.html
- 时间: 2017/10/29
科进 • 绩效管理解决方案
...现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
民营医院集团的绩效管理与实践
1 绩效管理实践通过多年的实践,公司建立了一套医院管理模式-“瑞兴医院管理模式”,绩效管理也是其中重要内容之一-“全员绩效考核”。通过绩效管理实行公司对医院、医院对科室、科室对员工的三级管理模式。本文重点介...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377532-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
招聘眼科特检护师
特检护师 年薪10-20万（保底月薪8K-1.5w+综合绩效）1、年龄25-35周岁，医学或护理专科及以上学历2、5年以上眼科工作经验，取得执业助理护师及以上（护士执业）资格3、愿意从事眼科技师或专科护士工作，有相关工作经验者优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377501-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
HR管理信息化管理中的几点思考
...核，确保企业目标实现科进HR6.0可自定义考核维度，满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，制定不同的考核内容，全方位客观评估每位员工的岗位技能掌握情况，有效保证组织目标的实现。第六、要能支持培训管理，并要能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10