职称评审 - HC3i 搜索

某医院院级重点学科建设管理办法

...论文（以第一作者计）年人均1篇以上。（3）学科组中级职称以上人员年人均科研项目经费为5000元。（4）学科每年应引进并有效开展1项临床医疗新技术。建设期间或者建设期末应获得1项以上的校级临床医疗成果奖。学科所在科...

...一套知识产权管理和保护的制度　医院在考核职工业绩或职称的评定一直以论文、科研成果作为指标之一,基本上没有考虑专利申请这一重要指标。因此发表论文、科研成果的评审成为医护科研人员的主要目标,也是医院医护科研...

...“三基”理论考核,考核成绩记入个人业务档案,作为日后职称评审和岗位聘任的依据。针对当前初中级医务人员重理论、轻技能,普遍基本技能操作能力较差的现象,开展了“开展百日技能操作竞赛,评选百名技术操作能手”活动。...

...员缴纳“五险”,统一在当地人才交流中心托管档案,解决职称评审门坎,每年进行一次免费健康体检,建立员工餐厅,发放工作午餐补助,为聘用人员解决户口、子女入托入学问题,实行带薪休假。上述措施对稳定聘用人员队伍发挥了...

...刊物上发表或参加评审获奖的论文,要给予物质奖励,晋升职称要优先考虑。通过这些举措激发馆员钻研业务、勇于创新、进行科学研究的积极性,有效地提高科研能力和业务素质,使其逐步成为具有图书馆管理创新意识的专业人才,...

...者的实际工作能力、工作态度,致部分庸者上能者下。(3)职称评审年年有,造成职称贬值,同一职称人员实际工作能力、专业技术水平相差太大。(4)职称终生制,且与工资、绩效挂钩。这种一劳永逸不完善的职称评审制度同样制约了...

...12人,中专2人;工作年限:<5年6人,5～年12人,11～19年6人。职称:主管护师6人,护师8人,护士10人。1.2　方法1.2.1　护理风险授权管理的实施1.2.1.1　授权护理风险管理小组　根据产科近年来发展趋势及产科护理特点,授权全科护理人员进...

...业绩突出或勤奋敬业的干部进行宣传，在评功评奖、晋升职称等各项工作中予以政策倾斜；对科研工作先进单位和个人实行重奖，在科室领导任用、住房分配等各项工作中予以倾斜，提高专职科研人员的收入水平，使安心于科研...

...骨干队伍,加大对其科技工作的支撑强度,建立能上能下的职称考核评审制度等。2　制度创新,把握几个原则和关系我国的医院正处于体制改革时期,产权关系不清晰,传统的产权制度严重束缚了医院的成长、壮大。领导最重要的使命...

...革公立医院运行机制。推进人事制度改革，完善医务人员职称评审制度，实行岗位绩效工资制度。　　四是改革卫生管理体制，政府卫生部门的基本职责由“办医”向“管医”的转移，建立卫生机构监管委员会，建立以公益性为...

...科生工作第一年转正后定为住院医生，工作满五年后通过职称考试后晋升为主治医师，主治任期满五年可以申报报考副主任医师。主管医师一般指非临床医师，如主管护师，主管药师、主管技师等。过去要求住院医师必须住在医...

...有中专以上学历或已经取得技士资格。（8分）4.医技人员职称梯队整齐（三甲正高一名以上，三乙副高两名以上，二甲副高一名以上，二乙主治医一名以上，一级执业医师），参加并完成省市科研项目。（4分）5.三甲医院每年发...

...管最近年斩钉截铁地对笔者说：“再这样下去，甚至连个职称我都混不着。”　　原来，卫生系统内只能评定主治医师、主任医师这样的职称，没有评定工程师、高级工程师的评审机构。而职称的评定又恰恰影响着这些技术人员...