医院绩效考核的实践与探讨
...者重点关注的部分，为保证医疗安全，如何将医疗质量与医护人员的绩效挂钩，与临床科主任的绩效挂钩？我们制定了一套完善的考核标准，通过检查、考核、单项奖罚等各种措施，使医护人员提高对医疗质量的认识，引起他们...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
- 作者: 869411914
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...示制度等。2、绩效考核制度将健全，你的满意度将影响医护人员收入！建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
- 作者: 捷迅科技
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
...士就被医院开除了。这种绩效管理看似缺乏人情味，却给医护人员灌输了严格的规范意识。其管理效果也显而易见。不过，在中国，由于受到多种因素影响，照搬国外一旦违规就开除的管理方式并不现实。但过于倚重以奖为主的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
- 作者: blossom
医院如何比较和确认软件的优劣？
...长们一般可以理解。操作方便的合理度要求应该是普通的医护人员通过基本的培训（1~2周）可以学会操作，并通过实际运行短期内达到熟练。文化素质较低的人员应该通过加强培训和考核督促其掌握。院长们需要注意的一个误区...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380513-1-1.html
- 时间: 2018/04/27
- 作者: gzxxkeji
医生排班显示系统有哪些基本功能？
...示系统还能根据需求来对每个科室的医生进行排班，确保医护人员利用的合理性。那么医生排班显示系统应该具备哪些功能呢？1、显示功能现在大家去医院看病时都希望能够挂到专家号，医生排班显示系统能够将每个医生的值...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
- 作者: xingjihudong
浅谈基层医院护理不良事件的管理
...良事件的上报操作。4.及时消除安全隐患通过云应用，让医护人员特别是管理层人员摆脱场地限制，可以随时随地在第一时间接收处理各类不良事件，更加及时地控制已发生的不良事件的发展态势，并且还能更及时地消除安全隐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377945-1-1.html
- 时间: 2017/12/14
- 作者: 科进医疗
浅谈基层医院护理不良事件的管理
...良事件的上报操作。4.及时消除安全隐患通过云应用，让医护人员特别是管理层人员摆脱场地限制，可以随时随地在第一时间接收处理各类不良事件，更加及时地控制已发生的不良事件的发展态势，并且还能更及时地消除安全隐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377434-1-1.html
- 时间: 2017/09/27
- 作者: 科进医疗
医改下的医院增收方案
...者严重程度并不均衡，优化创新现有绩效制度，合理调整医护人员工作与工资福利，体现多劳多得、体现知识技术型人才价值、优绩优酬，打破收支结余多收多得瓶颈。适当减员增效。提高全院职工满意度。2合理调配资源：各...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
- 作者: yunhis
供应西安医院管理收费系统西安his系统
...均属于HMIS的范围。临床信息系统的主要目标是支持医院医护人员的临床活动，收集和处理病人的临床医疗信息，丰富和积累临床医学知识，并提供临床咨询、辅助诊疗、辅助临床决策，提高医护人员工作效率和诊疗质量，为病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221604-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
- 作者: scxs4462
给卫计委的“三取消一增加”建议，医护们顶起！
尊敬的卫计委：医护人员是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医护人才是医院的重要资源。许多医护人员希望国家卫计委能够考虑医护们的“三取消一增加”建议：第一：取消绩效工资，改为基础工资。各个医院绩效工资的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221175-1-1.html
- 时间: 2016/12/07
- 作者: Gdgp
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
关键词：基层医护人员待遇由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”，昨天在南京国展中心举行。300多家医疗卫生单位进场招聘，带来1万多个用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
- 作者: Gdgp1227
民营医院老板内参－开业8步骤
...医院的地方，收集各种财务数据，如当地医疗服务价格、医护人员薪资、耗材药材来源和报价、当地的生活水平、竞争对手情况、医疗服务分布等等。为病人提供优质医疗服务是根本，也是吸引病人的最重要的手段，但是如果我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220843-1-1.html
- 时间: 2016/11/11
- 作者: 尚尚
【科进智慧医疗之绩效管理系统】
...因为，没有医院绩效管理系统的支持，医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况，而要把绩效工资直接核算到职工个人，是不可能的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案，科室具体是如何执行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216624-1-1.html
- 时间: 2016/07/25
- 作者: guangzhoukejin
对不起，我要给你差评！
...:07编辑从闹得沸沸扬扬的“魏则西事件”，到屡次见报的医护人员被袭击事件，医患关系一次又一次地被推上了风头浪尖。这个社会是怎么啦？医生治病救人，高强度高压力下工作，却难以被病人理解与尊重。病人上门求医，却...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216335-1-1.html
- 时间: 2016/07/07
- 作者: wistech
口腔诊所运营不善的六大“真凶”，你知道？
...加安全感，培养亲近感，并调节医务人员的情绪，也便利医护工作； 3.团队精神：诊所的医护人员必须具备积极向上的精神风貌、热忱周到的服务态度、团结友爱的人际关系、配合默契的工作氛围、忠诚执着的敬业精神和至精...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158802-1-1.html
- 时间: 2016/01/15
- 作者: dental360
看看美国口腔诊所是怎么运营管理的？
...加安全感，培养亲近感，并调节医务人员的情绪，也便利医护工作；3.团队精神：诊所的医护人员必须具备积极向上的精神风貌、热忱周到的服务态度、团结友爱的人际关系、配合默契的工作氛围、忠诚执着的敬业精神和至精至...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157483-1-1.html
- 时间: 2015/11/09
- 作者: dental360
史上最全的民营口腔医院营销成功案例！
...的市场营销才是真正长期有效，而内部营销却始终离不开医护营销5S标准，即smile(微笑)、speed(速率)、sincerity(诚信)、security(安全)、sostenuto(跟踪)，5S标准不仅仅是一个服务标准，更是消费者衡量企业及产品服务口碑质量的一杆秤...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157183-1-1.html
- 时间: 2015/10/26
- 作者: dental360
南京将对全科医生实施订单式培养 强化基层医疗
...绩效工资分配形式和办法。增加的绩效工资总量主要用于医护人员延时加班、夜班、上门服务和个性化签约服务等超额劳动的补助，同时医护人员可通过多点执业获取合规报酬。各区对于招聘到条件艰苦地区工作的医务人员应在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157043-1-1.html
- 时间: 2015/10/20
- 作者: jinliZ
深圳打破“铁饭碗”能否走活医改棋局
...业经济研究中心副主任曹钟雄则提出，去编制化意味着把医护人员推上市场，就业风险增大的同时，收入应随市场化程度提高，聘用人员与编制人员在收入福利上应零差异，公平的大环境才能吸引更多人进入医疗业。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156707-1-1.html
- 时间: 2015/10/02
- 作者: awgao
深圳试水打破医生“铁饭碗”能否走活医改棋局？
...业经济研究中心副主任曹钟雄则提出，去编制化意味着把医护人员推上市场，就业风险增大的同时，收入应随市场化程度提高，聘用人员与编制人员在收入福利上应零差异，公平的大环境才能吸引更多人进入医疗业。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156337-1-1.html
- 时间: 2015/09/17
- 作者: xtj