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民营医院留住人才有哪些锦囊妙计

若是一个医院内部存在南郭先生式的人才,那么这家医院就别想留住人才。因为南郭先生式的人才存在不仅仅是浪费了医院所提供的资源,更为严重的是将整个医院的公平,公正的氛围予以毁坏。而若是企业缺乏一种公平,公正...

全科医生岗何时不再“冷”?

...后更容易出事故,风险较大。此外,全科医生的待遇和大医院的医生根本没法比。李晶的本科同学里面,她还没有听说过有谁去做全科医生。更有同学直接表示:学医就是要进大医院、念研究生,干全科医生肯定就没出路。“催...

全科医生岗何时不再“冷”?

...后更容易出事故,风险较大。此外,全科医生的待遇和大医院的医生根本没法比。李晶的本科同学里面,她还没有听说过有谁去做全科医生。更有同学直接表示:学医就是要进大医院、念研究生,干全科医生肯定就没出路。“催...

日本鼓励医生下乡当“村医”

...工作。位于日本最西部的与那国岛上就没有医生,也没有医院,岛民只能坐飞机去冲绳这样的大城市看病。近日,日本《千叶日报》报道,千叶县匝瑳市的一家医院因医生短缺,面临倒闭。目前,该院只有11名医生,比10年前减...

医疗改革重点提出民营医院发展是关键(二)

二、民营医院发展是关键  医院市场改革,包括两个方面的内容,公立医院改革和民营医院发展。其中的关键是民营医院的发展。  首先明确一个认识:绝大多数医院是公立医院,政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准...

一份非常详细的医院员工手册

医院员工手册第一章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要,也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍,是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中,我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进...

张家口:新增12家县级公立医院医改试点

新增12家县级公立医院医改试点7月1日起,试点医院取消药品加成近日,张家口市印发县级公立医院改革试点工作指导方案,决定将县级公立医院改革试点的范围由目前1个县的1所医院扩大到13个县的13所县级医院。7月1日起,试点...

无车可派揭120自身急救 去年至今近半急救医生离职

...疗急救中心目前正处于最艰难时期。  从去年至今,新医院启用、老医院床位扩容,社区家庭医生步入发展快车道,种种情况使全市面临整体性医生紧缺状况,也使市120急救医生流失率创下历年之最。据介绍,在一年半时间中...

想当医生或护士先谈谈医患关系

...头,工作不太好找,对于医学专业的本科生来说,想进大医院很难。“我这次报考祖堂山社会福利院‘临床医疗’岗位,有事业编制,对于女孩子来说,比较稳定。”“福利院每年都大手笔招人,但是因为服务对象不是老人就是...

新开医院多科室人手不足上海医院面临医生荒

去年底,上海郊区新建三级医院启动运行,目的是为了解决郊区居民“看病难"。不料“好事多磨",新开医院遇上难题:多个科室人手不足,有的科室甚至因招不到人而开不出。据记者了解,医生紧缺在申城各家医院已成...

信息科如何赢得不同任期院长的认可?

医院信息科,总被认为是一个吃力不讨好的部门,姥姥不疼,舅舅不爱。而如果你是医院信息科的一员,那么,你必须做好排除万难的心理准备,因为在这个岗位上,你将毫无例外地开始一次艰难的体验。2012年上半年,江门市...

主流医改当立刻悬崖勒马

...难了!要说变化也有:1.农村人现在大病小病都往城里大医院跑。2.原来医生收回扣仅是个别现象,现在已经全国普及了。3.药厂都成立公关部、招聘公关人才,拿出巨资拼营销,原来凭自己的药品质优价廉闯市场不行了,现在需...

医生多点执业政策丰满现实很骨感 推广情况不乐观

佛山  两年半仅十名医生愿意“走穴”  小医院合条件的医师少,三甲医院名医虽多却走不动  在佛山市第一人民医院,不少家长带着小孩在医院里打吊针,有病就上大医院的习惯使三甲医院的医生无法抽身“走穴”  ...

基层医院因编制少待遇低面临人才荒

...毕业生。  看病难、看病贵问题说了多年,大城市的大医院依然人满为患,在乡镇医院、社区卫生院看病本应廉价又快捷,却得不到老百姓的信任。“五六年前,大家形容基层卫生人才都说‘青黄不接’,现在更是到了‘后继...

本地医院缘何招人难

...到1285名医生。  “招不到人”已经成为困扰深圳各大医院的一大难题。深圳的医院为何招不到医生?“工作强度和压力大,收入不比内地高,执业环境又不好,谁还愿意来?”其实,在深圳的每个院长的心里,这个答案非常...

司机开校车需无精神病证明 近10家医院不给开

...这究竟是为什么?记者进行了走访。当事人:跑了近10家医院,都开不出无精神病证明张师傅于4月底开始准备取得校车驾驶资格所需的相关材料,其他条件他均符合并用1周左右的时间开具了相关证明,但怎么也没想到,一张无...

2010年红安县医疗卫生信息化工作总结1

...导管,下有专职工作人员具体负责的局面。   (二)医院信息化建设取得较好地成绩。   随着医学科技快速发展和医疗设备不断更新,医院管理更加复杂和困难,对医院管理的科学性要求越来越高,仅靠管理者的个人经...

特聘全科医生制可缓解人才缺乏

...现阶段,国家正在积极推行基层人员转岗培训、鼓励县级医院下派医生等举措,但这些措施尚无“立竿见影”之效。因此,尽快在基层设立10万名特聘全科医生,不失为改善基层全科人才荒的一条捷径。即在全国现有的约5万个乡...

2010年红安县医疗卫生信息化工作总结

...导管,下有专职工作人员具体负责的局面。   (二)医院信息化建设取得较好地成绩。   随着医学科技快速发展和医疗设备不断更新,医院管理更加复杂和困难,对医院管理的科学性要求越来越高,仅靠管理者的个人经...

甘肃县级以上医院推行临床路径管理

...2013年全省医政工作要点》,明确规定,今年全省县以上医院全面推行临床路径管理,三级综合医院不少于60个病种,二级综合医院不少于40个病种,公立医院改革试点县不少于50个病种,力争实现部分病种自下而上“同病同治&quot...