完善医院绩效考核的思考
...,医院管理者还应把考核结果作为对职工进行岗位调动、职称评聘、续聘和晋级、培训发展教育、人力储备等范围的参考标准来使用,从而增大绩效考核的权威性和公信力。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
医改背后蓄势待发的台资医院
...满了巨大的想象空间：民营医院在医保定点、科研立项、职称评定、继续教育等方面与公立医院享有同等待遇。在服务准入、监督管理等方面一视同仁，鼓励社会和民营资本举办非营利性医院。（摘自海峡医界网）相关链接：从...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14227-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
- 作者: abchmily
新医改对多元化办医思路明确
...营医院的相关政策“承诺”，即在医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面，与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入、监督管理等方面一视同仁。落实非营利性医院税收优惠政策，完善营利性医院税收政策。相关链...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14224-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
- 作者: abchmily
浅谈医院放射科的规范管理
...的报告，必须要有—名业务精、责任心强、主治医师以上职称人员审阅，无异意后签字(双签字)。这样可避免工作中的疏漏而给病人造成不可挽回的损失，给医院造成不良影响。④追踪回访制度：放射科医师和临床医师取得密切...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14169-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
- 作者: 52niming
【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
...业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。 关键词： 分配制度改革 切断科室收入与 奖金分配关系 在分配制度上，根据《指导纲要》，我省公立医院将实行岗位绩效工资制度。合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05
- 作者: xsls999
部队医院管理聘用护士的新思路和作法
...来到部队后,一是没有编制,二是在专业技术的深造培训、职称评定上没有相对应的政策和出路,影响了她们的工作责任心和工作的热情。1.3工资待遇没有体现工作年龄、技术水平及岗位责任本院自2000年聘用地方护士至今,护士之间...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12269-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
- 作者: partner
北京新医改数字说话 参保率90% 公共卫生项目53个
...本举办的医疗机构，在服务准入、医保定点、人才引进、职称评定、科研立项、监督管理等方面与公立医疗机构一视同仁。对社会办医疗机构提供的公共卫生等服务，政府采取购买服务的方式予以补偿。按照3个方向，北京将在20...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12063-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: yincy
康复医院经营方案
...至少配备0.25名护士；（四）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。四、房屋：（一）每床建筑面积不少于45平方米；（二）主要建筑设施符合无障碍设计要求，并有扶手或栏杆。五、设备：（一）基本设备：颈椎牵引设备腰...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12045-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: daozai
某医院院级重点学科建设管理办法
...论文（以第一作者计）年人均1篇以上。（3）学科组中级职称以上人员年人均科研项目经费为5000元。（4）学科每年应引进并有效开展1项临床医疗新技术。建设期间或者建设期末应获得1项以上的校级临床医疗成果奖。学科所在科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12025-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: kekehsu
知识产权在医院管理中的运用
...一套知识产权管理和保护的制度 医院在考核职工业绩或职称的评定一直以论文、科研成果作为指标之一,基本上没有考虑专利申请这一重要指标。因此发表论文、科研成果的评审成为医护科研人员的主要目标,也是医院医护科研...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11897-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
- 作者: mirxx
【短新闻】京版医改破"以药养医"抑制高药价
...本举办的医疗机构，在服务准入、医保定点、人才引进、职称评定、科研立项、监督管理等方面与公立医疗机构一视同仁，对符合规定的医疗服务收入免征营业税，并按照国家及本市有关规定享受土地、税收等其他方面的优惠政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11749-1-1.html
- 时间: 2010/06/13
- 作者: golfer
加强医院文化建设的实践与体会
...是医院对口支援单位，2007年医院分4批安排14名中级以上职称医务人员赴该院工作，对该院儿科医务人员在医疗技术、病历书写、规范治疗以及教学上有所帮助。此外，免费接受沭阳8名医护人员进修，不定期组织专家开展大型义...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11669-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: weidao
民营社区卫生服务发展的优势与挑战
...策,如医疗保险定点机构评定、纳入区域卫生规划、人员职称资格考试、公共卫生的购买等。同时,疾病控制中心、妇幼保健院、专科防治院和上转医院等对民营社区卫生服务机构进行业务制度评价。国家对发展社区卫生服务的重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11620-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: weidao
现代医院经济管理经验及营销实践
...乏必要的政策支持和指导,如医务人员的身份转换困难、职称评定、医院项目设置、人事、政府监督者等方面。（3）现代医院机会分析面对激烈市场竞争的医疗市场,面对医疗市场秩序的不够完善,要吸引患者,必须增强紧迫感、危...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11545-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
- 作者: zhangz
医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排
...地管理办法和国家示范基地建设方案。建立健全全科医生职称评定办法。完善全科医生培训大纲和配套教材，研究规范化培训的考核办法。（卫生部、人力资源社会保障部负责） 10.发挥村卫生室在农村三级卫生服务网络中的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11131-1-1.html
- 时间: 2010/06/04
- 作者: 林路
论医院人力资源的管理与创新
...合理优化的配置。2.2人才的晋升与使用机制尚不完善。(1)职称评定受学历、资历、岗位等限制在一定程度上阻碍了优秀人才的脱颖而出。(2)虽然强调考评结合,但很难看到被评者的实际工作能力、工作态度,致部分庸者上能者下。(...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10880-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
调整医护认知差异改善分级护理管理的研究
...床护比为1：0.39。临床科室护理人员大专以上占70%、中级职称以上占27%。各科室另设文员处理计算机及文案工作；专职外勤人员负责运送病人、物品等，且医院管理制度完善。1.2 研究方法1.2.1 改善前医护护理分级判断符合率...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10615-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
- 作者: sky001
国有和民营医院品牌经营战略现状分析
...格用人才。不能再搞按学位、科研基金等“论英雄”，按职称高低定工资，否则又会使很多人才用在考研上，用在职称上！管理人员的任用更不能故意设置年龄门槛。用人评价的终极指标就是“才能”！二是要真心惜才、倾心育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10570-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
- 作者: partner